Ehrlich und offen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Nationen, viele Kulturen, viele Sprachen. Galaxus bietet für viele einen Arbeitsplatz. Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial aber intern ist es wirklich nicht gut, was ich sehr Schade finde. Man kann mit Führungskräften, die Menschen verstehen, sehr gute Mitarbeiter formen und sehr gute Resultate für das Unternehmen erzielen. Das sollte das Ziel sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits beschrieben. Auf die Frage, ob ich das Unternehmen weiterempfehlen würde habe ich zum jetzigen Zeitpunkt mit einem Nein beantwortet, da es zu vieles negatives gibt. Wie bereits erwähnt, mit guten Führungskräften kann man die Situation viel besser im Griff bekommen. Danach werde ich das Unternehmen erneut bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben erwähnt, die Führungskräfte müssen zwingend professionelle Hilfe erhalten. Es gibt intern verschiedene Förderprogramme Angebote für die Führungskräfte aber leider sehen wir als Mitarbeiter keine Weiterentwicklung. Eventuell verstehen die Führungskräfte nicht wie man führt oder die können es nicht. Da muss HR zwingend mit einem richtigen Ansatz und Führungsstil nachhelfen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt drauf an in welchem Bereich im Logistik man arbeitet. Die Zeiten haben sich allerdings sehr verändert. Mittlerweile wird man nur als reine Arbeitskraft angesehen und nicht als Menschen. Die Führungskräfte sind sehr überfordert und haben keinerlei Führungserfahrungen. Ehemalige Mitarbeiter weiter zu entwickeln finde ich persönlich ganz gut aber die Entwicklung findet leider nicht Statt. Der Shiftleader von Packing grüsst z.B. nicht mal die Mitarbeiter. Für die Führungskräfte gibt es ein paar "Lieblinge" und die werden freundlich behandelt. Alle anderen sind nur reine Nummern.
Wie sollen da die Nachwuchsführungskräfte einen guten Vorbild haben? Insgesamt werden die Mitarbeiter in krankheitsbedingte Abwesenheiten von den Teamleiter mit Konsequenzen gedroht. Trotz mehrere Beschwerden von Mitarbeitern schaut die HR und die Packing Führung weg. Es gibt unzählige Beispiele dafür. Eine neutrale interne Untersuchung würde die ganze Führungsebene von Packing in Frage stellen.
Kommunikation
Es wird kommuniziert. Austausch findet statt. Allerdings verstehe ich einiges nicht. Z.B. werden regelmäßig Mitarbeiter Infos gemacht. Im Anschluss werden die Mitarbeiter von den Führungskräften nach deren Wohlbefinden und Anliegen gefragt. Wenn man es jedoch ehrlich mitteilt, entweder man wird ignoriert oder es werden Versprechungen gemacht, die man nicht einhält oder nach dem Info kein Thema mehr ist.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten verstehen sich untereinander gut. Es gibt hier und da mal Meinungsverschiedenheiten aber keine ernsten Auseinandersetzungen. Abgesehen von den Führungskräften.
Work-Life-Balance
Nicht bei Galaxus
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte müssen sachlich und fachlich sehr Große Schritte nach vorne machen. Die Teamleiter sind überfordert, haben keine Erfahrung wie man Menschen führt. Die Shiftleader beachten die Mitarbeiter wenig. Sind mehrheitlich arrogant und fühlen sich bei sachlicher Kritik mehr als persönlich angegriffen. Die HR versucht vieles ist aber leider viel zu weit weg und viel zu Naiv. Die Mitarbeiter werden mit Angst beherrscht und nicht mit wegweisender Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Galaxus hat sehr viele interessante Aufgaben. Leider werden sehr viele Mitarbeiter mit potenzial nicht mit einbezogen. Wer dem Shiftleader oder Führungskräfte nahe steht, wird weiterempfohlen.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter untereinander haben keine Probleme damit. Die Führungskräfte machen die Unterscheidungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal ob man alt, jung, krank oder sonstiges....Was zählt sind ist der Output.
Arbeitsbedingungen
Es liegt in der Natur der Logistik und Unternehmen, sich immer weiter zu entwickeln. Das sind grosse Herausforderungen. Die Mitarbeiter erwarten keinen perfekten Zustand. Wir erwarten nur Respekt und das man uns zuhört. Die Führungskräfte müssen unbedingt ausgebildet werden wie man Menschen führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind Ok, Anfangsgehalt ist ok aber Gehalterhöhungen richtet sich nicht nur nach Leistungen sondern auch nach "Lieblingen".
Image
Es gab bereits in der Vergangenheit negative Zeitungsberichte über Galaxus. Die Führungsprobleme sind eigentlich einfach zu lösen wenn man Führungskräfte mit Führungserfahrung einstellt und nicht nur fachliche Qualifikation auswählt. Nochmals, die Führungskräfte führen Menschen und keine Maschinen oder emotionslose Nummer. Das ist sehr ernst und wenn die Verantwortlichen von Galaxus dies nicht ändern wird es irgendwann zu einem Großen Knall kommen und die Mitarbeiter werden wieder reagieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten. Aber die "Lieblinge" haben immer Vorrang.