Wenn Führung versagt: Schlechte Entscheidungen und ihre Folgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich die Arbeit so einteilen wie man möchte.
Auch herrscht unter den Arbeitskollegen eine gute Stimmung - da man hier fast zum Zusammenhalt gezwungen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskraftrekrutierung
Wenig Transparenz
Zahlen werden bewusst gefälscht/künstlich hochgetrieben von Führungskräften um beim eigenen Chef gut dazustehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Entscheidungsfindung insbesondere die der Rekrutierung der Führungskräfte wäre wünschenswert.
Führungskräfte die völlig Inkompetent sind und andere runter machen um Oben zu stehen, entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Auf jeden guten Vorgesetzten kommen zwei schlechte. Das Verhalten ist oft von Inkompetenz und Herabwürdigung geprägt, und es wird bewusst ein grosses Machtgefälle geschaffen, das Mitarbeitende klein hält, statt sie zu fördern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Eher einseitig. Obwohl der Lohn gleich ist, müssen Männer regelmäßig die körperlich schwerere Arbeit erledigen, wie das Heben schwerer Artikel und Pakete. Gleichberechtigung wird hier nur dann praktiziert, wenn es bequem ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig: Ihre Erfahrung wird kaum geschätzt, und statt Anerkennung stößt man auf Widerstand, wenn es um eine Woche Extra-Urlaub für Ü50 geht wird dies Abgelehnt – angeblich wäre das ja 'unfair' gegenüber den Jüngeren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden: Die Firma brüstet sich zwar mit Spenden, aber in Wahrheit wird doppelt so viel weggeworfen. Besonders erschreckend: Eine einfache Papiertrennung wird völlig ignoriert – Nachhaltigkeit sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt? Naja, gerade so ausreichend. Die Firma lebt von Menschen, die auf den Job angewiesen sind und wenig Alternativen haben. Wertschätzung zeigt sich hier leider nicht im Lohn.
Image
Das Image der Firma verdient 1 von 5 Sternen – eine Arbeitskultur, die eher an modernes Mittelalter erinnert. Ständige Kontrolle durch die Chefs nimmt den Angestellten jede Eigenverantwortung und schafft ein Klima des Misstrauens statt der Motivation.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung bieten oft Chancen, sich weiterzuentwickeln – jedoch nur, wenn man bereit ist, den falschen Personen nach dem Mund zu reden. Statt Kompetenz und Leistung zählen Anpassung und Gefälligkeit. 1 von 5 Sternen – für echte Persönlichkeiten kein Raum.