Spannende Herausforderungen, tolle Kultur, schwache Lohn und Nebenleistungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Werte, die auch aktiv gelebt werden. Für das soziale Wohlergehen wird gut geschaut. Es gibt Mitarbeiterparties, After Work Events, ... Macht echt Spass.
Man hat seine Freiheiten wie man etwas machen möchte, das Vertrauen der Vorgesetzten um selbständig zu arbeiten, ..
Verbesserungsvorschläge
Wägt nicht alles mit Geld auf. Benefits werden dort gegeben wo die Firma indirekt profitiert (Home-Office oder Teilpensum) oder kostenneutral ist. Muss es als Aufwand verbucht werden, egal wie klein der Betrag ist, wird verhemmend dagegen argumentiert.
Arbeitsatmosphäre
Habe nur positive Erfahrungen gemacht. Tolles Team, gute direkte Vorgesetzte, hilfsbereitschaft über das ganze PD hinweg.
Kommunikation
Innerhalb der Produktentwicklung gut bis sehr gut. Es finden regelmässige Austausche statt und es herscht Transparenz. Je weiter nach oben es geht, desto weniger oder nicht nachvollziehbarer wird die Kommunikation. Dort hat man weder ein offenes Ohr für Verbesserungen oder Änderungen, noch wird klar und transparent Kommuniziert. Das typische Management getue.
Work-Life-Balance
Sicher positiv zu erwähnen ist die Flexibilität. Kurzfristig frei nehmen ist eigentlich immer möglich. Das Arbeitspensum kann relativ einfach angepasst werden und es besteht die Möglichkeit bis zu vier Arbeitstagen pro Woche für Homeoffice.
Auf der Kehrseite, sind da jedoch die 42h/Woche, welche mit jedem noch so absurden Mitteln verteidigt wird. Beispiel Argumentation: Jeder kann auf 80% reduzieren und wenn die Leistung stimmt zum selben Gehalt. Das einzig Wahre daran, viele 80% Mitarbeiter leisten 100% zum Lohn von 80%.
Vorgesetztenverhalten
Durchwegs positiv. Es herrscht ein guter Austausch auch über Vorgesetztenstufen hinweg. Direkte Kommunilation ist mit allen jederzeit möglich. Wird bis hin zum CTO wahrgenommen und arbeitet gemeinsam für eine Sache.
Interessante Aufgaben
Sicherlich abhängig von der Position und Team. Für ist jeder Tag eine Gelegenheit mich weiter zu entwickeln, etwas neues zu lernen und Spass zu haben. Alleine der Wachstum bringt sehr intetessante Skallierungs-Herausforderungen mit sich.
Gleichberechtigung
Mir wäre nichts anderes bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt sehr wenige in der Produkt Entwicklung. Aber da ist die Zusammenarbeit und Wertschätzung auf gleicher Stufe mit allen anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut verkauft ist halb gewonnen. Nein ehrlich, wüsste jetzt nicht was die Firma selbst aktiv stärker dazu beiträgt als jede andere auch. Gut der Kunde kann selbst sein CO2 auf seine kosten kompensieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind etwas oberhalb des gesetzlichen Minimum, aber kaum der Rede wert. Versicherungsschutz ist auf dem absoluten Minimum. Wer einmal gute Sozial- und Nebenleistungen geniessen durfte, weiss, wovon ich spreche.
Image
Grundsätzlich gut. Sowohl bei den Mitarbeitern wie auch Kunden. Wohl auch ein Grund warum bei den obigen Themen wenig gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es steht ein fixer Betrag zur Verfügung, welcher in CHF oder Stunden bezogen werden kann für die Weiterbildung. Abteilungsintern gibt es nur sehr wenige Möglichkeiten. Je nach Team wird Weiterbildung und Entwicklung stärker gelebt oder etwas weniger.
Der Freibetrag reicht aber in der Regel nicht aus um eine Konferenz in der EU zu besuchen, geschweige für andere externe Weiterbildung. Ist man aber gewillt, sich selbst mit Büchern und Online-Kursen weiter zu bringen, dann reicht es allemal.