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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung diheiplus in Neuhausen am Rheinfall die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung diheiplus in Neuhausen am Rheinfall
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung diheiplus in Neuhausen am Rheinfall
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein familiäres Unternehmen, sehr wohlwollende Arbeit mit den Bewohnenden. Es ist sehr Bedürfnis gerecht den Bewohnenden gegenüber

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat sich gebessert, die Entwicklung findet statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es drauf ankommt wird zusammen gehalten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nimmt sich für Anliegen von Jedem Zeit und die Leitung wirkt stark und eingespielt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird gefordert, inspiriert, man erhält viele Weiterbildungsmöglichkeiten als Mitarbeitende Person im Diheiplus

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitwirkungsmöglichkeit, kurze Informationswege, Wertschätzung, Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeit, Unternehmenskultur hat sich positiv verändert.

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