Arbeiten auf respektvollem Niveau - mit einem unterstützendem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
durch die flache Hierarchie begegnet man sich auf Augenhöhe, dies fördert offene und effiziente Kommunikation und schnelle Entscheidungswege. kleine Gesten wie Selbstgebackenes oder frische Brote vom Beck machen die Arbeitsatmosphäre angenehmer und zeigen, das man sich gegenseitig respektiert und auch wirklich gern hat. Die Stimmen und Meinungen aller werden gehört und geschätzt sowie auch der persönliche Austausch gefördert wird. Teammitglieder teilen private Geschichten miteinander aus, was das Vertrauen stärkt und ein familiäres Arbeitsumfeld schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber und falls es mal etwas gegeben hätte, wäre dies direkt angesprochen worden, sodass ich dies nicht mehr mit mir rumtragen müsste.
Verbesserungsvorschläge
flache Prozesse sind eher veraltet und gefährlich in einem dynamischen Markt. Es wäre besser, wenn man seine Prozesse flexibler Ausrichtet. Für die ersten paar Jahre hat so der Aufbau des Unternehmens sicher gut geklappt, jedoch wächst das Unternehmen und der Markt wird unbändiger, was für Unternehmen der langsame Untergang bedeuten kann, wenn man nicht reagiert und genug achtsam ist.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung werden vergeben. Mehr Information steht bei den anderen Punkten.
Kommunikation
eine häufige Herausforderung in jedem Unternehmen, unabhängig von der Grösse oder der Branche, ist die interne Kommunikation. Obwohl die Dimovera einen klaren Prozess aufweist, sind die Kanäle oft unterbrochen oder nicht klar strukturiert, sodass geschäftliche Informationen/Geschehnisse oft nicht bis zu jedem Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind alle sehr offen. Es gibt verschieden Rituale und Kulturen im Unternehmen, die toleriert und sogar gefördert werden. Neue Mitarbeiter können sich leicht in diese Gewohnheiten einbetten.
Die Tradition des gemeinsamen Mittagessen fördert den Zusammenhalt und ermöglicht es, in einer entspannten Atmosphäre über alles Wichtige zu sprechen. Zudem gratuliert das Team jedem Kollegen zum Geburtstag was zeigt, dass jeder Einzelne gesehen und geschätzt wird.
Work-Life-Balance
normale Arbeitszeiten nach schweizer Arbeitsrecht. Bevorzugt wird eine Präsenzzeit zum Geschäftsalltag, jedoch können die Arbeitsstunden zu Randzeiten selbst entschieden werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird klar und respektvoll kommuniziert, was verlangt wird, Meetings werden organisiert oder können selbst organisieren werden. Die Vorgesetzten weisen Geduld, Empathie und Zuverlässigkeit auf.
Interessante Aufgaben
Jede Woche ist anders als die vorherige. Bei der Dimovera erwarten mich Aufgaben, die nicht nur Fachwissen, sondern auch Einfühlungsvermögen und Präzision erfordern. Die Branche in der dir Dimovera liegt bietet jeden Tag neue, oft komplexe Herausforderungen. Diese Arbeit verbindet juristische und zwischenmenschliche Aspekte und schafft so eine sinnvolle Tätigkeit, die sowohl Struktur als auch Respekt im Umgang mit den Anliegen der Hinterbliebene erfordert.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten. Wiedereinsteiger, Mütter, die Teilzeit arbeiten oder Quereinsteiger haben alle die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen respektvollen Umgang mit älteren sowie auch mit jüngeren Kollegen. Man lernt viel von den älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop zur Verfügung gestellt. Es gibt genügend Arbeitsmaterial für jeden und man darf auch Wünsche anbringen, solange sich diese im Rahmen des Budgets befinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gespart aber auf eine gesunde Weise. Falsch genutztze Briefmarken werden nicht einfach weggeworfen und es wird darauf hingewiesen nicht unnötig Papier zu drucken. Meiner Meinung nach zeigt dies sehr viel gutes über den Arbeitgeber aus. Denn wer nicht schon bei kleinen Dinge achtet, wird auch bei den grösseren keinen aufrichtigen Umgang haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt befindet sich in der Norm des schweizer Arbeitsmarktes
Image
Die Mitarbeiter reden hauptsächlich alle gut über die Firma. Hier und da gibt es immer ein Miesepeter, der schlechte Stimmung im Unternehmen verbreitet. Man könnte auch das beste Unternehmen der Welt sein und sogar dann jemanden finden, der motzt. Das Problem wird es immer geben. Grob zusammengefasst, ist die Mehrheit der MA zufrieden und schätzen die Firma sehr.
Karriere/Weiterbildung
Wer bestrebt ist, Karriere zu machen, ist hier am falschen Ort. Die Karrierechance ist nach oben begrenzt, das liegt aber vor allem an der grösse der Unternehmens. Dies ist aber nicht schlimm, da man sonst sehr viel fürs Leben lernt im Unternehmen. Sicherlich geeigneter für Menschen, die nach einer steilen Karriere eher zur Ruhe kommen wollen oder für junge Menschen um erste/zweite Arbeitserfahrungen zu sammeln.