2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Bewerbungsgespräch nicht über das aktuelle Team, in dem die Stelle besetzt werden soll, herziehen.
Entscheide über Personaleinstellungen sollen in der betroffenen Linie getroffen werden und nicht durch abteilungsfremde Kaderleute und durch Hören-sagen-Geschichten von der Strasse.
Sich in Transparenz üben, auch gegenüber Kunden. Da werden administrative Gebühren nicht offen ausgewiesen und Kunden in Rechnung gestellt.