Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
HomeofficeLohn kommt pünktlich, gratis Parkplatz und Essenbon von 9.- CHF/Arbeitstag bei wenigen Ortsansässigen Verpflegungsbetrieben
Bei Unklarheiten wird immer geholfen.
Gutes Team
Gute Arbeitszeiten
Man kann seine Probleme und Anregungen direkt kommunizieren
gute kommunikation und viel vertrauen plus freiheit
Gute Kollegen, gute Chefs, korrekte Umgang
Kümmert sich eine Firma nicht um die faire Bezahlung seiner Mitarbeiter, sind diese dem Arbeitgeber egal. Sie suchen vor allem günstige Arbeitskräfte.
Vorgesetzte sehen die Angestellten höchstens als Mittel zum Zweck, für sie sind es austauschbare Zahnrädchen, die den Betrieb am Laufen halten. Wertschätzender Umgang mit den Angestellten, Kommunikation auf Augenhöhe und Respekt für die wichtigen Leistungen? Darüber wird viel geredet, die Umsetzung bleibt leider aus. Keine Duschen und WC's in der Umkleide, uvm...
- Fehlt an Personal mit Know-How
- Ist nicht an Lösungen vom Problem interessiert, sondern ist interessiert ein neuer Schuldiger zu suchen.
- Arztzeugnis ab dem ersten Krankheitstag und 20% weniger Gehalt. Sogar wenn man eine leichte Grippe hat, geht man entweder arbeiten oder muss zum Arzt. Bei Ausfall eine heftige Lohneinbusse und zusätzlich zahlt man den Arzt nur für ein Arztzeugnis. Und Disch meint es gleicht sich aus wenn der Arbeitgeber die kompletten Krankentaggeldversicherung übernimmt. Für den Arbeitnehmer sehe ...
-80% Lohn bei Krankheit !!
-Somit kommen die Mitarbeiter krank arbeiten und das in einem Pharmaproduktionsbetrieb!!
-Viele Überstunden die man machen muss
-Teils werden die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten dadurch
-Im Arbeitsvertrag steht 8.4h pro Tag, die Zeiten sind geplant für 9h Arbeit jeden Tag ohne Ausnahme, somit immer Überzeit
Teamfähigkeit: Gute Chef's sind echte Teamplayer...
Werteorientiertheit: Gute Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen...
Vertrauenswürdigkeit: Gute Chefs vertrauen und sagen die Wahrheit...
Fairness: Gute Chef's sind respektvoll und fair...
Vision: Gute Führungskräfte inspirieren...
GL beschwert sich an der MA-Info vor der ganzen Belegschaft, dass die Personalkosten viel zu hoch seien. Lässt jedoch ganz ausser Acht das viele Stellen in den oberen Positionen mit externen besetzt sind, teils seit Jahren. Diese verschlingen grosse Teile dieser Kosten und man lässt es dann an den schlechtverdienenden Produktionsmitarbeitern aus. Warum so viele externe? Aus meinen Augen läuft es oft ähnlich: langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How werden nicht wertgeschätzt und man vergrault ihnen die Arbeit so lange bis ...
Unternehmenswerte vorhanden, leider spürt keiner was davon
Eine klare Strategie überdenken. Nach wie vor keine Unternehmensziele definiert
Mitarbeitenden über KPIs informieren
Mikromanagement vermeiden und weniger Finger pointing
Monatliche Infos mit der Lohnabrechnung schicken
IT-Systeme auffrischen, automatisieren und digitalisieren
Es muss deutlich mehr in die IT, Firmenkultur und Stimmung bei den Mitarbeitern investiert werden. Auch mit kleinen Gesten kann über lange Zeit ein Wandel bewirkt werden.
- Erwarten von den Mitarbeitenden das die Unternehmenswerte gelebt werden, jedoch geht die obere Etage nicht mit Vorbild voraus. Unternehmenswerte müssen von allen gleich gelebt werden!
- Mitarbeitende mehr Wertschätzen indem wieder mal Mitarbeiteranlässe organisiert werden. Nur fühlt sich niemand verantwortlich dies zu organisieren.
- Drohungen sollte man unterlassen. Disch droht gerne mit Kündigung oder Lohnkürzungen. Dies führt zu wenig motiviertes Personal.
- Unternehmensziele oder -strategien festlegen und Mitarbeitende in Kenntnis setzen damit alle als Team daran arbeiten.
- Disch ...
Der am besten bewertete Faktor von DISCH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der gute Kollegenzusammenhalt hilft über miese Vorgesetzte und endlose Überstunden hinweg.
Sehr freundliche und angenehme Arbeitskollegen
Mehr und mehr gelebt
In der Abteilung selber nicht schlecht, die vom Büro meinen sie seien etwas besseres.
Wir haben einen guten Zusammenhalt und ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DISCH ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Wort "Image" bedeutet ins Deutsche übersetzt so viel wie „Darstellung“, „Abbild“ und „Bild“, meint aber in unserer Sprache vielmehr den Ruf. Ist dieser ruiniert lebt sich's gänzlich ungeniert....
Das ist schon lange und vielen Bekannt, mit den Oben genannten Anstellungsbedingungen, sowie den vielen Überstunden die man leisten muss….
Die Bewertungen sprechen für sich.
Litt unter den letzten Jahren. Kann aber wieder aufgebaut werden, wenn man aus den Fehlern der Vergangenheit lernt.
Nicht wirklich super, die Bewertungen sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Leiterspiel fördert nicht nur den Spaß und die Unterhaltung, sondern auch die Konzentration, das strategische Denken und das soziale Miteinander.
Wird selten Rücksicht genommen. Teilzeit-Mitarbeiter welche sich weiterbilden, müssen leisten wie jeder andere auch wenn sie nicht 100% tätig sind.
Uns wird immer die Möglichkeit gegeben uns intern weiter zu bilden, auch mit Deutschkurse.
Keine Unterstützung für Weiterbildungen bekommen, weder Zeit noch Geld.
Weiterentwicklung im Unternehmen nicht wirklich gegeben.
Individuell
