44 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bossing statt Leading
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich, gratis Parkplatz und Essenbon von 9.- CHF/Arbeitstag bei wenigen Ortsansässigen Verpflegungsbetrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kümmert sich eine Firma nicht um die faire Bezahlung seiner Mitarbeiter, sind diese dem Arbeitgeber egal. Sie suchen vor allem günstige Arbeitskräfte.
Vorgesetzte sehen die Angestellten höchstens als Mittel zum Zweck, für sie sind es austauschbare Zahnrädchen, die den Betrieb am Laufen halten. Wertschätzender Umgang mit den Angestellten, Kommunikation auf Augenhöhe und Respekt für die wichtigen Leistungen? Darüber wird viel geredet, die Umsetzung bleibt leider aus. Keine Duschen und WC's in der Umkleide, uvm...
Verbesserungsvorschläge
Teamfähigkeit: Gute Chef's sind echte Teamplayer...
Werteorientiertheit: Gute Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen...
Vertrauenswürdigkeit: Gute Chefs vertrauen und sagen die Wahrheit...
Fairness: Gute Chef's sind respektvoll und fair...
Vision: Gute Führungskräfte inspirieren...
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsatmosphäre wäre gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. In diesem Unternehmen wird die Arbeitsatmosphäre durch Stress und Hektik geprägt. Die veralteten Maschinen mit vielen Störungen und Defekten tragen zu langen Arbeitstagen in der Produktion bei.
Image
Das Wort "Image" bedeutet ins Deutsche übersetzt so viel wie „Darstellung“, „Abbild“ und „Bild“, meint aber in unserer Sprache vielmehr den Ruf. Ist dieser ruiniert lebt sich's gänzlich ungeniert....
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance charakterisiert eine ausgewogene Harmonie zwischen beruflichen Aufgaben und dem privaten Dasein. Aufgrund häufig auftretenden Störungen und Defekten sind Produktionen wieder aufzuholen und vorbei ist es mit der Harmonie.
Karriere/Weiterbildung
Das Leiterspiel fördert nicht nur den Spaß und die Unterhaltung, sondern auch die Konzentration, das strategische Denken und das soziale Miteinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn eher unterdurchschnittlich am liebsten Stundenlöhner (kann man nach Hause schicken wenn die Anlagenstehen) Ab dem 1. Tag ein Arztzeugnis bei Krankheit (80% Lohn inkl. 13. Monatslohn) völliger Schwachsinn bei den stetig steigenden Gesundheitskosten. Mitarbeitenden welche länger Krankgeschrieben sind, haben mit der Kündigung des Arbeitsverhältnis zu rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgesetzten haben es leider nicht begriffen, dass Mitarbeiter das Herz einer Firma sind. Eine hohe Lebensqualität ist die ausgewogene Kombination von Beruf sowie Privatleben und wäre wichtig. Im Klima der Angst und Verunsicherung ist es schwierig als Mitarbeiter dies einzufordern, wenn man auf den Job und das Geld angewiesen ist...
Kollegenzusammenhalt
Der gute Kollegenzusammenhalt hilft über miese Vorgesetzte und endlose Überstunden hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Produktionsteams gut, Führungsriege hat Probleme
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen der Mitarbeiter äußern, haben diese einen miserablen Führungsstil. Weil man ständig unter Druck steht, verliert man die Motivation und bringt sich nur mit Mühe aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Arbeitsbedingungen
Als Bewerber erwartete ich sinnhafte Tätigkeiten und spannende Aufgaben wo mein Fachwissen zum tragen kommt. Gewisse Herrschaften haben ein Interesse daran dies zu verunmöglichen.
Kommunikation
Es werden Infoveranstaltungen durchgeführt etwa 4 mal jährlich wo man wenig Positives erfährt. Es wird auch gedroht an die Adresse der Mitarbeitenden mit Firmenschliessung. Google weiss alles, aber der Boss weiss alles besser. Führende kaschieren die eigene Unsicherheit, indem Sie Mitarbeitende nicht zu Wort kommen lassen oder deren Argumente zerpflücken, anstatt sie sich anzuhören.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Von gleicher Lohn für gleiche Arbeit noch weit entfernt
Interessante Aufgaben
Von Morgens bis Abends muss man eilen um dem Zucker ja keine Abfuhr zu erteilen. Wie's halt so ist, wenn man jeden Tag die gleichen Abläufe hat
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Öffnet die Augen, es gibt Firmen mit besserer Work-Life-Balance, sowie Sozialleistungen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
9.- Essbon
Gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-80% Lohn bei Krankheit !!
-Somit kommen die Mitarbeiter krank arbeiten und das in einem Pharmaproduktionsbetrieb!!
-Viele Überstunden die man machen muss
-Teils werden die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten dadurch
-Im Arbeitsvertrag steht 8.4h pro Tag, die Zeiten sind geplant für 9h Arbeit jeden Tag ohne Ausnahme, somit immer Überzeit
Verbesserungsvorschläge
-Faire Lohnpolitik über alle Mitarbeiter
-Geld am richtigen Ort investieren
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, da man den ganzen Tag nur voll unter stress arbeitet
Image
Das ist schon lange und vielen Bekannt, mit den Oben genannten Anstellungsbedingungen, sowie den vielen Überstunden die man leisten muss….
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, man muss jeden Tag länger arbeiten in den Schichten. Jeden Tag hat man Überzeit und auch mal nach 12h an einem Tag ist es dem CEO noch nicht genug…
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht viel dafür gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Teils besser, teils weniger gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Abfälle werden nicht getrennt, vieles in die gleiche Abfallmulde.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung selber nicht schlecht, die vom Büro meinen sie seien etwas besseres.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht schlecht
Vorgesetztenverhalten
Könnte schlimmer sein
Arbeitsbedingungen
Umbauten, werden mit Holz gemacht und verschönert, man spart das Geld am falschen Ort
Kommunikation
Es wird zu wenig kommuniziert von Oben.
Gleichberechtigung
Lohnband stimmt nicht, neue die kommen verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter mit Ausbildung. Auch neue Mitarbeiter ohne Ausbildung verdienen mehr. Unfaire Lohnpolitik
Interessante Aufgaben
Wie es so ist, wenn man jeden Tag an der gleichen Anlage steht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Arbeitsatmosphäre
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute kommunikation und viel vertrauen plus freiheit
Verbesserungsvorschläge
Vieles wurde verändert und es wird vieles noch verbessert
Arbeitsatmosphäre
freundlich und angenehm
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundliche und angenehme Arbeitskollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir gehen gut mit den Älteren um und sie bleiben bis zu der Rente
Kommunikation
Die Vorgesetzen kommunizieren sehr oft mit uns und sind sehr offen und nett
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Unklarheiten wird immer geholfen.
Gutes Team
Gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr freundliche Arbeitsumgebung mit rundum gemütliche arbeitskollegen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Probleme und Anregungen direkt kommunizieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wurde verbessert
Arbeitsatmosphäre
Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre es sind alles bodenständige Personen
Work-Life-Balance
Ist sehr ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Uns wird immer die Möglichkeit gegeben uns intern weiter zu bilden, auch mit Deutschkurse.
Gehalt/Sozialleistungen
Die löhne wurden in den letzten Jahren stetig erhöht
Kollegenzusammenhalt
Wir haben einen guten Zusammenhalt und ziehen an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben diverse Kollegen die über 30 Jahre in der firma sind
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine flache Hierarchie und haben die Möglichkeit direkt zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Wir haben einen guten Standard
Kommunikation
Wir erhalten jedes Quartal wichtige infos
Gleichberechtigung
Bei uns erfüllen alle gleiche arbeiten
Interessante Aufgaben
Die Abteilungen werden ständig modernisiert und wir haben die Möglichkeiten uns weiter zu bilden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz, 9 Franken Spesen an das Mittagessen bei lokalen Anbietern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Verhalten ist unterste Schublade: Fingerpoining in Meetings und Allgemein. Man ist nicht daran interessiert Lösungen zu finden, man findet einen "Schuldigen" und der soll das dann wieder gerade biegen, egal wie. Löhne sind unterschiedlich aber generell unter dem Branchendurchschnitt, vorallem wenn man bedenkt, dass die meisten Mitarbeiter mehr als nur einen "Posten" haben, da man die ganze Firma mit so wenig Mitarbeitern wie möglich führen möchte, man will ja eben Personalkosten sparen (im Gegensatz zu den teuren externen). Daher soll jeder Allrounder sein und sich im Spagat um Allerlei kümmern.
Verbesserungsvorschläge
GL beschwert sich an der MA-Info vor der ganzen Belegschaft, dass die Personalkosten viel zu hoch seien. Lässt jedoch ganz ausser Acht das viele Stellen in den oberen Positionen mit externen besetzt sind, teils seit Jahren. Diese verschlingen grosse Teile dieser Kosten und man lässt es dann an den schlechtverdienenden Produktionsmitarbeitern aus. Warum so viele externe? Aus meinen Augen läuft es oft ähnlich: langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How werden nicht wertgeschätzt und man vergrault ihnen die Arbeit so lange bis sie von selber künden und wenn dann nicht in nullkommanichts eine perfekte Nachfolge gefunden wird besetzt man die Stelle extern. Die Firma braucht mehr Realisten die anpacken. Diese hat sie, die bleiben jedoch nicht lange, da die GL dies nicht zulässt. Oberste Etage auswechseln wäre vermutlich das Beste, da die den Boden jeder Unternehmung darstellt und auf dem Disch-Boden kann so nichts wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Meist angespannt. Schlechte Organisation. Mitarbeiter wissen teils nicht wer Ihr Vorgesetzter ist oder was Ihr Aufgabengebiet genau ist. Planung wird praktisch jeden Tag auf den Kopf gestellt was zu Druck führt, da die Erwartungen trotzdem extrem hoch gesteckt sind.
Image
Die Bewertungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance
nicht immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Wird selten Rücksicht genommen. Teilzeit-Mitarbeiter welche sich weiterbilden, müssen leisten wie jeder andere auch wenn sie nicht 100% tätig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen. Lohn höchstens durchschnitt, jedoch nicht kongruent mit Tätigkeiten, Kompetenzen und Verantwortungen.
Vorgesetztenverhalten
siehe unten. Zudem anmerkbar: ich habe schon einige male auf Kununu Rezensionen gelesen und auffällig oft folgt auf eine schlechte Bewertung eine sehr gute Bewertung. In meinen Augen sind diese nicht vertrauenswürdig, da es in der Unternehmung allgemein Bekannt ist das Kununu der Geschäftsleitung ein Dorn im Auge ist.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Organisation. Mitarbeiter wissen teils nicht wer Ihr Vorgesetzter ist oder was Ihr Aufgabengebiet genau ist. Planung wird praktisch jeden Tag auf den Kopf gestellt was zu Druck führt, da die Erwartungen trotzdem extrem hoch gesteckt sind.
Kommunikation
Unbefriedigend. Obwohl regelmässige Infoveranstaltungen durchgeführt werden bleiben wichtige Informationen auf der Strecke und man erfährt es meist zu spät über die stille Post
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In der Vergangenheit hängen geblieben und noch sehr weit entfernt einen attraktiven Arbeitgeber zu werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gratis Parkplatz und gut gelegen für öV-Nutzer
- CHF 9.00 Essbon, die man in der Bäckerei oder regionale Restaurants einlösen kann
- Mitarbeiterinformation 3-4 mal pro Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlt an Personal mit Know-How
- Ist nicht an Lösungen vom Problem interessiert, sondern ist interessiert ein neuer Schuldiger zu suchen.
- Arztzeugnis ab dem ersten Krankheitstag und 20% weniger Gehalt. Sogar wenn man eine leichte Grippe hat, geht man entweder arbeiten oder muss zum Arzt. Bei Ausfall eine heftige Lohneinbusse und zusätzlich zahlt man den Arzt nur für ein Arztzeugnis. Und Disch meint es gleicht sich aus wenn der Arbeitgeber die kompletten Krankentaggeldversicherung übernimmt. Für den Arbeitnehmer sehe ich da kein Benefit.
- Disch versucht überall zu sparen nur nicht an den Umbauten. Kein barrierefreier Arbeitsplatz trotz ständigen Umbauten. Die externen Firmen geniessen es alles 2-3 Mal anzufassen.
- Nur bei einigen Mitarbeitenden Homeoffice erlaubt. Disch braucht Kontrolle über ihr Personal, da kein Vertrauen vorhanden ist.
- Sehr hohe Erwartungen an den Mitarbeitenden ohne Gegenleistung. Mitarbeitende sollen alle Allrounder sein.
- Sehr chaotisch in allen Abteilungen, da keine klare Strukturen vorhanden sind.
- Keine angenehme Umgangsform einiger Mitarbeiter untereinander.
- Keine klare Führung von oben, darum macht jeder was er will
- Keiner trifft mal eine klare, überlegte Entscheidung. Heute gilt Plan A und morgen plötzlich Plan B.
- Toxisches Arbeitsumfeld. Nicht mal die eigenen Fehler gestehen sich einige Mitarbeiter ein. Es war immer der Andere.
- Sollte bewusst mal die teuren Externen unter die Lupe nehmen statt gutes Personal entlassen. Diejenigen die dem CFO nicht in den Allerwertesten kriechen stehen auf der Abschussliste.
=> Fazit: Leider mehr schlechte Punkte wie gute. Disch bemüht sich nicht um das Personal zu motivieren. Es gibt in keiner Abteilung klare Ziele, Strukturen und Strategien. Keine Konkurrenzanalyse und keine Mitarbeiterumfragen werden durchgeführt. Disch fürchtet sich zu recht von den schlechten Ergebnissen.
Mitarbeitende in der Produktion sollen mehr arbeiten, leider ist Disch nicht bereit mehr zu bieten, schon gar nicht mehr zu zahlen. Mehr Personal sollte es auch nicht geben, da man sonst zu hohe Personalkosten hat. Die Mitarbeitenden werden bis zum letzten Schweisstropfen ausgequetscht. Erst wenn Mitarbeiter künden, versucht man die zurückzugewinnen.
Kleines Unternehmen, viele externe Mitarbeitenden die sehr gutes Geld verdienen. Aber wenn es darum geht den Mitarbeitenden einen Teuerungsausgleich zu zahlen, da weigert sich der Kopf des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
- Erwarten von den Mitarbeitenden das die Unternehmenswerte gelebt werden, jedoch geht die obere Etage nicht mit Vorbild voraus. Unternehmenswerte müssen von allen gleich gelebt werden!
- Mitarbeitende mehr Wertschätzen indem wieder mal Mitarbeiteranlässe organisiert werden. Nur fühlt sich niemand verantwortlich dies zu organisieren.
- Drohungen sollte man unterlassen. Disch droht gerne mit Kündigung oder Lohnkürzungen. Dies führt zu wenig motiviertes Personal.
- Unternehmensziele oder -strategien festlegen und Mitarbeitende in Kenntnis setzen damit alle als Team daran arbeiten.
- Disch hat kein Teamdenken sondern Gärtlidenken. Dadurch sind Ziele schwer zu erreichen.
- IT-Infrastruktur ist sehr veraltet, obwohl man einen Externen seit einigen Jahren beschäftigt. Timeline vom Externen aufstellen lassen bis wann was erreicht wird.
- Image muss aufgebessert werden. Disch geniesst bei vielen Mitarbeitenden eine schlechten Ruf. Einige Mitarbeitende Arbeiten nur dort, um zuhause die Rechnungen bezahlen zu können.
- Mehr Benefits erarbeiten um Personal langfristig zu halten und zu motivieren.
- Die obere Etage sollte unbedingt lösungsorientierter Arbeiten und Leadership-Management aneignen.
- Wertschätzung heisst nicht nur "Danke" sagen. Man darf das Personal auch mal mit einem Goodie beglücken.
- Mehrere Monate an diversen Projekten die keine Deadlines aufweisen. Aus Monate werden Jahre ohne strukturierte Projektpläne. Für diese Grösse von Unternehmen eigentlich der Untergang. Jedoch hat Disch Dank der Finanzholding einen gestärkten Rücken um zu überleben.
- Disch sollte sich zukunftsfit halten um junges Personal langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Firma im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Industrie bietet viele Chancen und Arbeitsplätze, welche mit tollen Weiterbildungen im und ausserhalb des Jobs verknüpft werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Option von Home-Office ist heutzutage ein Muss.
Regelmässige Firmenanlässe mit den Mitarbeitern im Zentrum ist Pflicht.
Verbesserungsvorschläge
Es muss deutlich mehr in die IT, Firmenkultur und Stimmung bei den Mitarbeitern investiert werden. Auch mit kleinen Gesten kann über lange Zeit ein Wandel bewirkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein neuer Spirit liegt in der Luft
Image
Im Aufbau
Work-Life-Balance
Remote-Work ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht zeitgemäss
Kollegenzusammenhalt
Mehr und mehr gelebt
Vorgesetztenverhalten
Chancen im Job angeboten
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig
Kommunikation
Modernisierung der IT-Mittel nötig
Interessante Aufgaben
GMP-Richtlinien
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entscheidungen erfolgreich treffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Parkplätze
Bahnhof in der Nähe
Essensbon für jeden ganzen Arbeitstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachkräftemangel
Finger pointing gehört zum Alltag
Die Lohnzahlung ab dem 1. Krankheitstag erfolgt mit 80% + muss man ein Arztzeugnis bringen
Vergleich Disch mit der Schwesterfirma = frustrierte Dischmitarbeitende
Entscheidungen werden nicht gemeinsam als Team getroffen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte vorhanden, leider spürt keiner was davon
Eine klare Strategie überdenken. Nach wie vor keine Unternehmensziele definiert
Mitarbeitenden über KPIs informieren
Mikromanagement vermeiden und weniger Finger pointing
Monatliche Infos mit der Lohnabrechnung schicken
IT-Systeme auffrischen, automatisieren und digitalisieren
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Toxische Stimmung. Es wird immer nach einem Schuldigen gesucht statt gemeinsam an einer Lösung.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist zwar vorhanden, aber sehr alt
Kommunikation
Es wird kommuniziert - Verbesserung erstrebenswert
Image
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen, gute Chefs, korrekte Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DISCH durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden DISCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DISCH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.