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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dnata Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelingt besser als Aushilftsmitarbeiter. Arbeiten mit einer Mindestanzahl an Einsätzen pro Monat von nur 11 bzw. 13, davon 7 bzw. 9 an Randzeiten möglich.
Man kann Einfluss auf seine zu erwerbenden Qualifikationen nehmen
Eine einheitliche Kommunikationsplattform gab es nicht, oftmals kamen wichtige Infos sehr knapp oder gar nicht an.
Die Schichtarbeit ist bereits anstrengend, die Planung wird aber zusätzlich noch auf das gesetzliche Minimum ausgereizt.
Oftmals arbeitet man 6 Tage am Stück, nur mit einem Ruhetag oder auch nur mit 8h Ruhezeit zwischen den Schichten.
Wirkt demotivierend, wenn gute Leute (nicht zuletzt wegen besserer finanzieller Anerkennung) zu Swissport wechseln.