2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung bei Dold AG
Bewerber/inHat sich 2022 als Leiter Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Das Stellenangebot wurde elektronisch auf den gängigen Plattformen ausgeschrieben. Nach meiner Kontaktaufnahme per Mail wurde diese umgehend beantwortet .
Bewerbungsfragen
- Diverse Fragen zur Person, das persönliche Kennenlernen liegt dem Arbeitgeber sehr am Herzen. Es ist daher von grossem Stellenwert, dass der Bewerber nicht nur aufgrund von den beruflichen Fähigkeiten in die Unternehmung passt, sondern auch als Mensch und Person.
- Nach dem Werdegang und den daraus gewonnen Berufserfahrungen erkundigte sich der Arbeitgeber ebenfalls mit grossem Interesse. Hier wurde bereits im Bewerbungsgespräch klar, dass allfällige Berufserfahrungen (Kenntnisse) - auch ausserhalb des künftigen Tätigkeitsprofils - gut und gerne eingebracht werden dürfen.
- Viele Fragen, viele Antworten!
- Das erste wie auch das zweite Gespräch entwickelte sich rasch zu einer angeregten Diskussion mit vielen spannenden Einzelheiten für alle Teilnehmer. Ich fühlte mich von Anfang an sehr wohl und gut abgeholt bei der Dold AG.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionel, sachlich und lockerer Stil - gutes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2016 als FV Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächspartner sind gut vorbereitet, professioneller Ablauf
Bewerbungsfragen
- wie gehen Sie mit Niederlagen um
- wie reagieren Sie auf Ablehnung
- wie setzen Sie sich durch (Beispiel)
- detailierte Fragen zu den Aufgabenbereichen bei den jeweiligen Arbeitgebern: wie haben Sie was angepackt, was macht Ihnen besonders Spass, wo konnten Sie punkten
- Stellen viele Fragen um die Persönlichkeit abzuschätzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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