Jack of all trades, Master of none
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, alles sein zu wollen, fangt an die Basiscs richtig zu machen.
Wir fallen nicht auf „Top Arbeitgeber“-Auszeichnungen herein
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team gut, wenndas ganze Gestichel der Abteilungsleiter nicht wäre. Dummerweise auch nicht gegeneinander, sondern nur gegen die Untergeben. Peinlich.
Kommunikation
Infos werden irgendwo abgelegt, wo sie „seit Jahren“ schon immer angelegt, nur eben nicht neuen Mitarbeitern erläutert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilungen an. Von gar nicht bis sehr dick.
Work-Life-Balance
Überstunden werden ungern gesehen, auch wenn Arbeit dann liegen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig kompetente Führung. Keine klare Linie, gefördert und befördert wird, wer ja und amen sagt und keine eigene Meinung hat.
Arbeitsbedingungen
Wenn man einen Bürojob hat, schöne Stehtische. Alles andere hat keine Prio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Worte und viel Geld für Marketing, mit Arbeitern wird aber nicht sehr wertschätzend umgegangen, vor allem nicht, wenn man an der „Linie“ ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht zu sparen, wo es geht, statt mit Substanz wird mit Titeln „belohnt“
Image
Komischerweise noch immer ziemlich gut nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Eine interne Plattform wird eigentlich als Alibi genutzt. Wer keinen PC-Zugang hat, ist eigentlich ausgeschlossen jenseits der „Pflichttrainings“
Karriere ist möglich, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt und ihnen nach dem Mund redet.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in
Bei all unseren Möglichkeiten Dinge direkt anzusprechen, finde ich es schade, diese Punkte hier zu lesen, statt einen aktiven Austausch zu pflegen. Gerne gehe ich auf drei Punkte ein:
- unsere interne Plattform ist zugänglich für alle Mitarbeitenden, es existiert eine App, man benötigt somit keinen PC. Aber ich gebe Ihnen Recht, das wir das zu wenig kommunizieren. Ausserdem kommen viele Mitarbeitenden an den HR Schalter, die Kolleg*innen können ebenfalls Trainings einbuchen.
- Überstunden werden natürlich aus nahe liegenden Gründen nicht gern gesehen, das halte ich für ein gutes Zeichen in der Hotellerie.
- Unsere immerhin 100 Büroarbeitsplätze (inklusive die der operativen Mitarbeitenden) wurden in zeitgemässe Varianten umgewandelt. Daneben haben wir den Mitarbeitersport auf Wunsch der Mitarbeitenden neu aufgegleist, bieten kostenlose Mitarbeitermassagen und Personaltrainer*innen vor Ort an, die mit den operativ tätigen Mitarbeitenden Entspannungsübungen durchführen.
Noch ein Wort zur Zertifizierung. Diese zeigt lediglich auf, dass wir im Rahmen internationaler HR Standards zu TOP Arbeitgebern gehören. Das ist zwar ein schönes Ergebnis heisst jedoch nicht, dass wir denken perfekt zu sein, oder wie Sie es formulieren: «alles sein zu wollen, fangt an die Basiscs richtig zu machen». Sie dürfen aber glauben, dass viele von uns sich Tag für Tag engagieren, weiter besser zu werden. Auch dank Feedbacks wie das Ihrige.
Sollte es stimmen, dass Sie noch bei uns tätig sind, wäre es schön, wenn Sie bei Gelegenheit bei mir vorbeischauen. Doch da es sicher einen Grund gibt, dass Sie diesen Rahmen gewählt haben, wünsche ich Ihnen bereits jetzt alles Gute für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft.