Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dolder Hotel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird geteilt, um die Kommunikationskriterien zu erfüllen, aber es fehlt an Transparenz.
Eine sehr seltene Erscheinung; meist wird versucht, die Arbeit auf andere zu übertragen und damit auch die Verantwortung.
Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt, es fehlt an Transparenz, und es wird nicht erlaubt, dass Mitarbeiter eigenständig arbeiten. Die Möglichkeit zum Lernen und zur Weiterentwicklung ist auf null reduziert. Aggressive Ansprache und Ton werden oft damit gerechtfertigt, dass die Person dominant ist. Die Chance, im Lotto zu gewinnen, ist größer, als einen Satz zu beenden und seine Meinung zu äußern
Kann in wichtigen Momenten etwas ernster sein, was auch wichtig ist, wenn man bedenkt, dass unsere Gäste zahlen und erwarten dürfen.
Wenn man nur wartet, bis einem etwas mitteilt wird, oder man mit geschlossenen Augen durch das Haus läuft. Kann man schon einmal überrascht schauen, wenn man Fragen von Gästen nicht direkt beantworten kann. Hier liegt es ein wenig an der Hol- / Bringschuld.
Großer Druck, unrealistische Erwartungen, oft ein aggressiver Ton in der Kommunikation