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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztDie grosse Auswahl an digitalen Trainings in Talentsoft, sowie das allgemeine Weiterbildungsprogramm, zu welchem man sich anmelden lassen kann.
Das gepflegte Arbeitsumfeld mit dem neuen (Renoviert März 2024) Büfett- Mitarbeiterrestaurant (z.B. Vendingmaschinen, FelFel Automat, Franke Kaffeemaschine, Mikrowelle, Kühlschrank für privates mitgebrachtes Essen.
Ich habe viele großartige Menschen kennengelernt, die mir Chancen gegeben und mit denen ich jahrelang wunderbar zusammengearbeitet habe. Die HR-Abteilung war immer hervorragend und sehr hilfsbereit. Die Marketingabteilung war ebenfalls hervorragend, und das größte Lob gebührt dem HSK und dem Room Service, die sich täglich engagieren und maximal beitragen.
Die Struktur. Selten ein Unternehmen gesehen wo jeder Prozess sitzt und ständig verbessert wird.
Freundlich und jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden
Es herrscht eine offene und respektvolle Atmosphäre. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Mehr personal finden und behalten. Es werde jeden 3 Monate immer mitarbeiter wechseln. Lohn ist nicht genug und die warten das du die Arbeit von 4 Personen machst. Mann hat mehr als 100 Überstunden aber wollen nicht bezahlen oder kompensieren weil es keine Mitarbeiter gibt. Kein Unterstützung von kollegen und von Managers. Es werde sich nicht ändern.
Das Essen im Kantine ist gar nicht gut. Kostet zu viel und gibt dir jedes mal Bauchschmerzen. Vielleicht 2mal im monat bekommt mann ...
Es gibt per se nichts schlechtes anzuregen, Optimierungen sind immer möglich. Ein wichtiger Punkt ist, aber in der Gastronomie schwierig umzusetzen, die Umsetzung & Organisation bei Anlässen (wo ist was und wer für was zuständig, Equipment, Lagergrösse
Dass einige Mitarbeitende und Führungskräfte die Möglichkeiten die geboten werden nicht nutzen. Führung und Fortschritt funktioniert nicht nur Top-Down sondern muss eben auch bottom-up gelebt werden.
Kantine ist eine weitere Frechheit!
Lieblos zubereitet. Fettig und zu teuer-
Das könnt ihr den Tieren im Wald anbieten!
Gehalt, Arbeitszeiten werden nicht korrekt erfasst damit „nicht so viele Überstunden entstehen“,
Werte noch mehr leben: Die Unternehmenswerte durch konkrete Massnahmen und Aktionen noch stärker im Alltag verankern. Zum Beispiel durch regelmässige Werte-Workshops oder Initiativen, die das Bewusstsein und die Umsetzung dieser Werte fördern.
Hört auf, alles sein zu wollen, fangt an die Basiscs richtig zu machen.
Wir fallen nicht auf „Top Arbeitgeber“-Auszeichnungen herein
Kümmern Sie sich konkret um das Management im ENG/IT-Bereich. Die Mitarbeiter und das Team sind sehr gut (waren es zumindest früher), aber aufgrund der Führung gab es in den meisten Fällen Probleme. Dies ist Ihnen bereits seit Jahren bekannt, aber niemand hat bisher konkret reagiert.
Mehr personal finden und behalten. Es werde jeden 3 Monate immer mitarbeiter wechseln. Lohn ist nicht genug und die warten das du die Arbeit von 4 Personen machst. Mann hat mehr als 100 Überstunden aber wollen nicht bezahlen oder kompensieren mit zeit weil keine Mitarbeiter gibt.
Klare "Götti" Funktion und Begleitung über einen Zeitraum von 4Wochen und weitere Stärkung durch Training on the job (Quereinsteiger).
Uniform; zu oft defekte Hemden, Schürzen und Gillet
Der am besten bewertete Faktor von Dolder Hotel ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eines der wenigen Häuser mit grossartiger Geschichte, was sich gerade die letzten 5 Jahre ausserordentlich weiterentwickelt hat. Ob AI, digitaler Fortschritt oder Serviceroboter, um die etwas lästigeren Arbeiten von langen Laufwegen zu erleichtern. Hier gibt es immer etwas Neues zu lernen. Es liegt an einem selber, was man daraus macht.
Man bekommt schnell Verantwortung, da Mitarbeiter fehlen.
Grosse Variationen der Aufgaben, man viele Erfahrungen sammeln.
In meiner Position waren Sie nicht so Interessant
umfassendes Tätigkeitsfeld, spannenden Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolder Hotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Am Personal wird gespart, daher hohe Fluktuation und ineffizient. Manche Abteilungen funktionieren nur auf dem Rücken von Hotelfachschülern
Leider kann ich sagen, dass das Gehalt in den meisten Fällen nicht einmal als zufriedenstellend bezeichnet werden kann.
Unterbezahlung! Und das bei den harten Arbeitsbelastungen!!!
Mindestlohn
Sehr tiefe Löhne im Verhältnis für die Stadt Zürich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine interne Plattform wird eigentlich als Alibi genutzt. Wer keinen PC-Zugang hat, ist eigentlich ausgeschlossen jenseits der „Pflichttrainings“
Karriere ist möglich, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt und ihnen nach dem Mund redet.
Vielfältige interne Trainingsmöglichkeiten (Live Trainings und E-Learnings) die genutzt werden können. Externe Weiterbildung ist je nach Mehrwert für den betrieb ebenfalls möglich und wird finanziell unterstützt.
Es ist sehr schwierig, sich weiterzuentwickeln und sich weiterzubilden. In meinem Fall war eine der Gründe für meinen Weggang die Unmöglichkeit, mich weiterzubilden
Chancen aufzusteigen sind vorhanden. Durch den hohen Turnover wird man schnell vom Agent zum Teamleader und dann zum Assistant.
Hin und wieder gibt es Schulungen. Alles auf Englisch. Und das im deutschsprachigen Raum. Lächerlich.
