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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Domenig & Partner Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Domenig & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Domenig & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen wurden nur spärlich weitergegeben und selbst dann nur das nötigste und in letzter Minute.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, doch sind der der Realität wenig bis gar nicht möglich.

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5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Ich finde die Arbeitsatmosphäre durch die flache Hierarchie und die Vornamenbasis super, ich fühlte mich wohl Fragen zu stellen und auch mal nachzuhaken, wenn ich etwas nicht verstanden habe.

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5,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

Gemeinsame Mittagessen und die gemeinsame (bezahlte) Kaffeepause führten zu einem kollegialen Zusammenhalt, wo man sich auch über privatere Dinge unterhalten konnte.

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4,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Grundsätzlich ist es dem Arbeitgeber egal um welche Zeit man auftaucht, Hauptsache die Arbeitszeit wird abgearbeitet. Ich fand dies besonders angenehm, da man so einmal früher und einmal später arbeiten gehen konnte.

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4,0
VorgesetztenverhaltenPraktikant/in

Da die Hierarchie eher flach war existierte nicht wirklich ein Vorgesetzenverhalten. Es kam jedoch selten vor, dass jemand aufgrund der vielen Terminen wenig Zeit zur Verfügung hatte und es dadurch schwerer war, die Person zu erreichen.

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