Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Kombination zwischen dem einzigartigen Team und dem modernen und zentral gelegenen Büro schaffen ein angenehmes und bereicherndes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter Events ermöglichen es, Kontakte zu knüpfen, die über das Arbeitsverhältnis hinaus gehen.
Die Mitarbeiter werden stark in die unternehmerische Entscheidfindung einbezogen und gefördert. Zudem finden regelmässige Teamevents statt, um den Teamzusammenhalt laufend zu pflegen.
Ein super Team, viel Flexibilität, top ausgerüstete Arbeitsplätze und coole Events. Man wird gefordert und gefördert.
Top Team, Flexibilität, spannende Aufgaben
die Flexibilität. Auch Feedback wird immer konstruktiv und ehrlich überliefert.
Geld, Einfluss und Umsatz sind das Wichtigste. Diese Grundsätze werden meiner Ansicht nach von der obersten Chefetage zu grossen Teilen auch vorgelebt. Jedoch bin ich mir in diesem Zusammenhang bewusst, dass dies in gewissen Zügen zu einer Anwaltskanzlei gehört. Der Mensch geht dabei ab und zu vergessen. Flache Hierarchien werden nur in den Teams gelebt. Dort bringen sich die meisten Teamleiter auch sehr positiv ein, soweit ich dies beurteilen kann. Beim Inhaber hatte ich persönlich das Gefühl, es wird nur ...
oben genanntes
Nichts konkret.
1. bessere Kommunikation (Feedback-Kultur)
2. bessere Führung von den Vorgesetzten
3. flexiblere Arbeitszeiten (wir sind im 21. Jahrhundert)
4. Mehr Zusammenhalt im Team
5. Bessere Organisation
6. Bessere Einführung
7. weniger obligatorische Teamevents (ausserhalb der Arbeitszeiten)
Zu Beginn wird man etwas überhäuft mit IT- und weitere Informationen, welche zwar wichtig sind, jedoch bereits nach wenigen Tagen wieder vergessen gehen, da es sich um eine grosse Menge an neuen Informationen handelt.
Der Mensch sollte mehr in Mittelpunkt stehen. Denke dies ist in Zukunft möglich, wenn die Personen im mittleren Kader, mehr Einfluss erhalten.
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Ausser kleinen, intern anzusprechenden, Verbesserungsmöglichkeiten, wären mir momentan keine Verbesserungsmöglichkeiten bekannt.
Der am besten bewertete Faktor von Domenig & Partner Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Anwälte welche eher immer mehr oder weniger den gleichen Praktikanten Aufträge verteilen, was jedoch verständlich ist, wenn die Dynamik stimmt. Trotzdem können sie gefragt werden, falls man gerade auf der Suche nach neuen Aufträgen ist. Jedoch va zu Beginn ist die Hemmschwelle eher hoch. Bezüglich Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern kann ich nichts sagen, da mir keine Diskriminierung aufgefallen ist.
Ich habe mich immer akzeptiert gefühlt.
Jede*r wird extrem gefördert.
Sehr gut! Als Minderheit kann ich dies bestätigen. Bei Domenig & Partner zählt die Leistung und nicht das Geschlecht/die sexuelle Orientierung/die Herkunft etc.
Faire und transparente Lohnstufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domenig & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeit steht in Zentrum. Die Freizeit kommt eindeutig zu kurz. Ich bin mir jedoch bewusst, dass dies in fast jeder Kanzlei so ist.
Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, doch sind der der Realität wenig bis gar nicht möglich.
Persönlich würde ich der Work-Life-Balance bei DPR fünf Sterne geben.
Da ich aber "Lehrling" war, kann ich dies nicht wirklich beurteilen. *?*
Im Team hörte ich aber oft, dass man teilweise zu viel zu tun hat.
Work: 99.9%
Life: 0.1%
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Stetig bezahlte interne und externe Weiterbildungen. Die Karriere wird aktiv gefördert und es werden einem spannende Möglichkeiten aufgezeigt.
Vielfältige Möglichkeiten, sich interessenbezogen weiterzubilden sowie interne und externe Veranstaltungen und Angebote wahrzunehmen.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert, Beteiligung an Finanzierung von Weiterbildungen.
Die Firma bietet unglaublich gute Möglichkeiten für Praktikanten, welche später auch weiterhin in der Firma arbeiten wollen und ihre Karriere hier starten wollen. Auch bezüglich der Anwaltsprüfung wird ein grosser Aufwand geleitstet und Unterstützung geboten.
*?* Ich hatte den Eindruck, dass die meisten mit ihren Positionen zufrieden waren und keine (noch nicht) wirklichen Ambitionen zu einer Beförderung haben. Aber klar sagt man nicht, dass man Partner werden will. Man wird es oder halt nicht.
In einer Anwaltskanzlei ist das meiner Meinung nach anders als beispielsweise in einer Bank. (Ein Associate wird nach einiger Zeit Senior Associate, spezialisiert sich vielleicht und wird anschließend zum Partner befördert etc.)
