109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der neue frische Wind, Work-Life-Balance, Gehalt, Arbeitsplatz, Kantine
Na schlecht finde ich absolut nichts.
Liebe Führungskräfte, wenn Mitarbeitende das wertvollste Gut sind, dann redet auch mit ihnen, holt sie ab und mit auf die Reise. Micro Management war gestern.
Generell sind alle Kolleg*innen sehr nett und hilfsbereit. Auf Grund der Umstrukturierung ist das Klima teilweise angespannt, Unsicherheit und Ängste sind bei einigen Mitarbeitern durchaus vorhanden. Aber mittlerweile auch wieder Zuversicht & Hoffnung. Mein Eindruck ist, dass an der Kultur und dem Miteinander gerade aktiv gearbeitet wird.
Im Aufwind mit unserem neuen CEO. Ich denke in 1-2 Jahren ist das Image wieder besser.
Hand auf‘s Herz - da kann und muss ich einfach 5 Sterne geben! Ich für meinen Teil finde da bietet dormakaba einiges!
Auf Grund der Betriebsgrösse auch hier viele Möglichkeiten.
Finde ich persönlich sehr gut!
Ein wichtiges Thema bei dormakaba
Ich sage nun „salopp“ in den unteren Rängen & bei Gruppen mit den gleichen Interessen ganz stark.
Auch hier habe ich noch nichts Negatives erfahren.
Meine direkten Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer tadellos verhalten! Ein Punktabzug, da es bei anderen Vorgesetzten auf einem höheren Level leider nicht immer so war.
Absolut coole Büros im HQ!
Schwierig in der aktuellen Lage, sagt man zu viel, schürt man Ängste, sagt man zu wenig, kommen Gerüchte auf… manche Abteilungen holen ihre Mitarbeitenden sehr gut ab, andere tun sich da schwerer. Kommunikation in Zeiten von Umstrukturierung ist wohl die Königsdisziplin. Daher solide 3 Sterne.
Wird gross geschrieben und das schätze ich sehr.
Vielfältig, spannend, abwechslungsreich und mit ein wenig Eigeninitiative hat man auch übergreifende Möglichkeiten.
Löhne
Nichts
Mehrere Ferientage
Mein Team und mein Chef.
Es geht nur noch ums sparen, was die interne Innovation komplett abwürgt. Gleichzeitig werden Unmengen von Geld für externe Berater ausgegeben, weil man den internen Mitarbeitern nicht vertraut/glaubt.
Den Mitarbeiter wieder wertschätzen und nicht nur externen Beratungsunternehmen glauben, würde die Situation massiv verbessern.
pünktliche Lohnzahlungen
überbewertet
Flexibilität, Gratis-Barista-Bar an 2 Halbtagen, Kantine mit abwechslungsreichem und Themen-basierten Menüs.
Zu viel Home Office kann Team-Kultur und Integration schwächen. In der Entwicklung muss man seine Zeiten in 3 Zeiterfassungsprogramme notieren!!! Das sind 1-2 zuviele und führen definitiv zu ungenauen Resultaten. Leider sind diese Resultate fürs Top-Management Richtungsentscheidend...
Mitarbeiter in Verbesserungsprozesse integrieren. Nutzt deren langjährige Firma- und Branchen-Erfahrung. Auch Entwicklungsprojekte die keinen direkten Kostenvorteil für den Kunden bieten, bringen indirekt eine Wertsteigerung durch beschleunigte Entwicklung, schnellere Applikation und schnellere Time-to-Market. Features sind toll aber nur Features helfen nicht für langlebige Applikationen.
Bei 4 Tage Home Office kommt keine solide Atmosphäre zustande. In schwierigen Zeiten sind es Arbeitskollegen, die jemanden an eine Firma binden.
Bei Kunden hat dormakaba aufgrund der langjährigen Tradition der ehemaligen Firmen Kaba und dorma ein gutes Image. Intern sehen Mitarbeiter viel Verbesserungspotential, werden aber nicht angehört. Top-Management lässt lieber externe teure Beraterfirmen die eigene Firma analysieren. Zudem existiert seit der Fusion der Firmen Kaba und dorma keine Firmenkultur. Auch heute reden Mitarbeiter oft von dorma oder Kaba und nicht von dormakaba - geht auch leichter von den Lippen. Zudem werden teilweise auch bei Kaffeetassen die Tassen gemieden, welche die Farben der "anderen Firma" tragen.
Hier haben die 4 Tage Home Office einen Bonus :-) Generell kann man sich gut innerhalb des Teams organisieren.
Weiterbildung wird unterstützt
Gehalt ist ok, leider aufgrund SwissMEM Gesamtarbeitsvertrag für Entwickler zu niedrig. Dieser Umstand wird ausgeglichen, indem man Junior-Entwickler als Senior-Entwickler einstuft. Führt natürlich dazu, dass wirkliche Senior-Entwickler von den Junior/Senior-Entwicklern auch mehr erwarten, Konflikte vorprogrammiert.
4 Tage Home Office ergeben viele Mit-Arbeiter und wenige dafür gute Arbeits-Kollegen.
Generell gut aber dürfte auch gern mehr fordern und auch mal Konsequenzen kommunizieren und umsetzen.
Viel (zuviel?) Freiheit, IT leider sehr mangelhaft, Arbeitsort Rümlang sehr modern und innovativ aber gefühlt weniger stark genutzt wie am Anfang. Teilweise wird man für Events bewusst ins Büro beordert, damit die Räumlichkeiten nicht so leer wirken.
Eigentlich gut, aber viele Mitarbeiter wissen auch noch 2 Jahren nicht, dass es ein Intranet gibt. Zudem ist die Kommunikation während des Massenentlassungsprojekts "S4G" in der Entwicklung SEHR dürftig. Bis Ende Mai wurde noch nicht kommuniziert, wie in Zukunft die Produkte sein sollen oder wann dies überhaupt kommuniziert wird.
Aufgaben sind interessant und vielseitig, werden aber durch Unternehmensweite Prozesse (SAFe) so stark gebremst, dass mit "U-Boot-Projekten" (an der Planung vorbei) teilweise mehr indirekt erreicht wird. Hinweis: Auch indirekte Verbesserungen in entwickelten Lösungen haben einen Kunden-Nutzen.
Derzeit fällt hier nichts mehr ein
Die ständige Diskiminierung von Frauen in allen Position, auch weibliche Führungskräfte, wenn es welche den gibt, werden schickaniert
Dringend das HR aufräumen und fähige Personen in Positionen bringen die keine Diskriminierung gegen Frauen leben
Die Stimmung ist gut unter den Mitarbeitern
Leider runiert
Es git Zeiten an denen man sehr lange arbeiten muss und andere wo weniger läuft.
Für Männer vorhanden, Frauen dürfen sich selber organisieren
Der Zusammenhalt ist super
Wenn es Männer sind
Ist angemessen
Leider komplett veraltete Gebäude, die IT Infrastruktur war vielleicht Anfang der 90iger Jahre aktuell, heute ist es nur veraltet.
Nicht vorhanden.
Für Männer sehr gut, Frauen werden immer tiefer eingestuft
Frauen werden konsequent vom HR schickaniert und benachteiligt, am liebsten würde man nur Männer einstellen, die Gründe sind nicht klar ersichtlich. Als weibliche Person wird man benachteiligt im Lohn und auch bei anderen Themen, man könnte es schon Schikane nennen.
Die Arbeitsatmosphäre bei dormakaba ist von einem aussergewöhnlich positiven Geist geprägt. Von Anfang an wurde ich in ein Team integriert, das nicht nur durch seine fachliche Kompetenz, sondern auch durch seinen herzlichen und unterstützenden Umgang miteinander überzeugt. Die offene Kommunikationskultur fördert einen regen Austausch von Ideen und Feedback, was nicht nur die Projekte voranbringt, sondern auch ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung schafft.
Die Work-Life-Balance bei dormakaba ist in Anbetracht der Art meiner Arbeit akzeptabel, wobei es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen möglich wären. Durch regelmässige Kundentermine vor Ort und vorab festgelegte Projektplanungen ergibt sich eine gewisse Vorhersehbarkeit im Arbeitsalltag. Allerdings schränkt dies die Flexibilität in der Freizeitgestaltung ein, da sich Arbeitszeiten nicht immer leicht anpassen lassen. Das Unternehmen bemüht sich um eine gute Balance, doch die Natur unserer Projekte lässt wenig Spielraum für spontane Freizeitplanung. Eine stärkere Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und möglicherweise flexiblere Lösungen könnten die Work-Life-Balance verbessern und zu einer noch zufriedenstellenderen Arbeitssituation führen.
Bei dormakaba wir man fair entlohnt, entsprechend der Standards in der Industrie.
In meinem Team bei dormakaba ist der Zusammenhalt stark und prägt unsere Arbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren offen und streben gemeinsam nach Erfolg. Konflikte werden respektvoll gelöst, was zu einer produktiven Atmosphäre beiträgt. Der Teamgeist und der gegenseitige Respekt machen die Arbeit hier besonders wertvoll.
Die Vorgesetzten bei dormakaba sind zugänglich und unterstützend, mit regelmässigen 1:1-Gesprächen, die Raum für Diskussionen über Projekte, Probleme und Weiterbildung bieten. Sie hören zu und bemühen sich, individuelle Lösungen zu finden, was geschätzt wird. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen in der Konsistenz dieser Unterstützung. Insgesamt bieten sie eine solide Grundlage für Mitarbeiterentwicklung, doch eine gleichmässigere Umsetzung könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Die Kommunikation bei dormakaba hat sowohl ihre Stärken als auch Bereiche, in denen sie verbessert werden könnte. Die Offenheit und Zugänglichkeit des Managements sind lobenswert, und es gibt regelmässige Meetings, die den Informationsfluss innerhalb der Teams fördern. Allerdings gibt es manchmal Herausforderungen bei der unternehmensweiten Kommunikation, die zu Verzögerungen oder Missverständnissen führen kann. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikationskanäle und -prozesse weiter optimiert würden, um einen noch effizienteren Informationsaustausch zu gewährleisten. Insgesamt ist die Kommunikation gut, bietet aber Raum für Verbesserungen, um die Transparenz und Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Bei meiner Anstellung bei dormakaba ist die Arbeit zwar oft routinemässig, doch die Vielfalt der Kundenprojekte und Arbeitsumgebungen sorgt für Abwechslung. Diese unterschiedlichen Einsatzbereiche machen meine Tätigkeit interessant und bieten stetig neue Lernchancen.
Schichtarbeit
Lüftung wird zum Stromsparen abgeschaltet bei mind. 26 grad
Spätschicht ab 20:00 keine Lüftung mehr bis Arbeitsschluss um 23:00
überdurchschnittliche Sozialleistungen
Faires Miteinander und gegenseitiger Respekt
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle (Homeoffice; New Work)
Die Kollegen helfen einander, sich weiterzuentwickeln
Der Vorgesetzte ist fachlich kompetent
Mitarbeiter können ihre Meinung frei äussern
Die Aufgaben sind herausfordernd und motivierend.
Kollegiale Atmosphäre, jeder hilft jedem
Super
Direkte vorgesetze von normal angestellten sind super, höher oben manchmal ein bisschen realitätsfremd
Team intern gute Kommunikation, zwischen verschiedenen Teams könnte besser sein.
Meiner Meinung nach guter Lohn, wenig bis keine weitere Benefits
So verdient kununu Geld.