Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind einer der Top-3-Anbieter im globalen Markt für Zutritts- und Sicherheitslösungen. Mit rund 16‘000 Mitarbeitenden begleiten wir unsere Kunden in über 130 Ländern weltweit. Und wer uns als Arbeitgeber erlebt, der spürt sofort: wir sind neugierig auf Menschen und wollen im Team das Beste für unsere Produkte erreichen. Offen auf neue Kollegen zugehen und sie willkommen heissen – für uns ist das Teil der Kultur, die uns seit Jahren erfolgreich macht. Vertrauen ist, was uns miteinander verbindet - und das perfekte Startkapital für Ihren Karriereweg mit uns.
Türtechnik
Automatische Türsysteme
Zutritt- und Zeitmanagement
Mechanische Schliesssysteme
Hochsicherheitsschlösser
Glassysteme
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWochenende bleiben frei.
3Schicht Betrieb zum Teil eingestellt
Mitarbeiter Kantine mit Getränken und Eis verfügbar sowie Kaffe Automaten.
Gratis Äpfel
überdurchschnittliche Sozialleistungen
Man kann trotz allem lachen.
die Homeoffice Regelung und die modernisierten Arbeitsbedingungen sind ein Bonus. Die Gehälter sind auch gut, aber teilweise Schmerzensgeld.
Flexiblen Arbeitszeiten
Eigene Kantine
Aufstiegschancen und viele verschiedene Jobs
Regionales und globales Arbeitsumfeld möglich
Siehe oben. Keine Feedbackkultur aufgrund der Reorganisationen der letzten Jahre. Keine klare Kommunikation von oben wohin die Reise geht. Sparen ist kein Strategisches Ziel, wo die Leute hin wollen.
Nach und nach werden Prämien grundlos gestrichen und die Firma beteichert sich daran.
Ein wesentliches Problem bei diesem Arbeitgeber ist der häufige Wechsel im Team. Die Fluktuation ist hoch, was zu einer instabilen Arbeitsumgebung führt. Neue Mitarbeiter kommen und gehen ständig, was die Zusammenarbeit und Effizienz beeinträchtigt.
Darüber hinaus herrscht ein starker Auftragsdruck und Projektdruck. Die Arbeit wird oft unter extremen Zeitvorgaben durchgeführt, was zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führt. Es gibt kaum Raum für eine angemessene Planung und Organisation, was zu Stress und Frustration führt.
Ein weiteres Problem ist die starke ...
Sehr schlechte Führung und unterturschnittliche Kommunikation.
Weil man nichts kann und den eingenen Leuten nichts zutraut, holt man wiederholt externe Berater. dues selbst fürs gleiche Thema. D.h. die gleichen Themen werden mit Exterenen mehrfach aufgewischt und es ist logisch, dass selbst wenn der Erste etwas gut gemacht hat, der Zweite dies nicht so stehen lassen kann. Wo wäre hier sonst seine Bereichtugung?
Und wenn ein exterener Berater etwas das (noch) gut war vorschlägt zu änderen wird es gemacht, denn was ...
- Mehr Acht auf die Mitarbeitenden geben. Sonst wird dormakaba ein riesiges Problem haben in mittelfristiger Zukunft. Viele Leute schauen sich anderweitig um, das Fachwissen wird verloren gehen.
- Verlagerung von Bereichen wie Entwicklung, Produktion, HR etc. in Tieflohnländer passt nicht zu einer Firma mit Schweizer/Deutscher Tradition und hohen Preisen.
- Seit bald einem Jahr ständig unfreundliche, unerfahrene Unternehmensberater im Haus, aber gleichzeitig müssen knapp 2'000 Leute gehen, Kosten werden gespart. Macht einen tollen Eindruck bei den Mitarbeitenden.
Seit der Einführung des Bonus, die man erhält wenn manneue Kollegen anwirbt, habe ich das Gefühl, dass man diese mit Absicht nicht nimmt. Damit die Firma die 1500 nicht zahlen muss.
Habe nun bereits 5 Bewerber gebracht, teilweise wurde die Bewerbung nicht einmal an die entsprechende Abteilung weitergeleitet. Sondern bereits von Anfang an aussortiert.
Umorganisation so aufsetzen, dass gute Mitarbeitende bleiben wollen oder wer 'reorganisiert' wird, weiss wie er noch was beitragen kann. Ev. auch Packages anbieten. BrainDrain wird Firma viel Kosten, denn viel gutes Knowhow geht nun entweder wegen Kündigung oder weil sie so nicht mehr wollen.
Man kann den Schrauben nicht noch mehr anziehen, vorallem bei denen im Produktion.
Bevor Sie meine Bewertung kritisieren, müssen Sie wissen das vor Ihnen ( vor April) auch die Firma gegeben hat und vermutlich Sie nicht alles mitbekommen haben.
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ja, auch ältere Kollegen werden neu eingestellt. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
klappte gut
Kollegen sind grundsätzlich nett
Ältere Kollegen sind sowas wie „unkündbar“
Alter sehe ich nicht als Diskiminierungsgrund. Es wurden auch viele ältere Personen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation bei dormakaba hat sowohl ihre Stärken als auch Bereiche, in denen sie verbessert werden könnte. Die Offenheit und Zugänglichkeit des Managements sind lobenswert, und es gibt regelmässige Meetings, die den Informationsfluss innerhalb der Teams fördern. Allerdings gibt es manchmal Herausforderungen bei der unternehmensweiten Kommunikation, die zu Verzögerungen oder Missverständnissen führen kann. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikationskanäle und -prozesse weiter optimiert würden, um einen noch effizienteren Informationsaustausch zu gewährleisten. Insgesamt ist die Kommunikation gut, bietet aber Raum für ...
Kaum Informationen zwecks fehlprodktionen oder diverse Veränderungen bei Arbeitsvorgängen.
Die wichtigen Infos werden kaum oder gar nicht an die winfachen Mitarbeiter weitergegeben
Gewisse informationen werden absichtlich nicht weitergeleitet
Kommunikation schriftlich per Mail
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten wären eigentlich vorhanden, aber von Firma selbst kommt sehr wenig. Bei Beförderungen werden teilweise lächerliche Lohnerhöhungen geboten. Weiterbildung ist möglich und wird bezahlt, wenn sie dem Job zugute kommt.
Keine Förderung ausser man ist ein Liebling
Es werden nur Externe gefragt. Interne Meinungen werden vom Management schöngeredet und nicht beachtet. Kurse werden angeboten, aber die Lehren daraus nicht verwendet. Also Weiterbildung ja, Karriere nein.
Entwicklung ist möglich, auch im internationalen Bereich. Hängt aber vieles von der individuellen Motivation, muss eingefordert werden.
Man muss selber schauen, gelerntes von aussen darf man nicht anwenden, weil man alles schon seit 30jahren so macht…