Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind einer der Top-3-Anbieter im globalen Markt für Zutritts- und Sicherheitslösungen. Mit rund 16‘000 Mitarbeitenden begleiten wir unsere Kunden in über 130 Ländern weltweit. Und wer uns als Arbeitgeber erlebt, der spürt sofort: wir sind neugierig auf Menschen und wollen im Team das Beste für unsere Produkte erreichen. Offen auf neue Kollegen zugehen und sie willkommen heissen – für uns ist das Teil der Kultur, die uns seit Jahren erfolgreich macht. Vertrauen ist, was uns miteinander verbindet - und das perfekte Startkapital für Ihren Karriereweg mit uns.
Türtechnik
Automatische Türsysteme
Zutritt- und Zeitmanagement
Mechanische Schliesssysteme
Hochsicherheitsschlösser
Glassysteme
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt"Top Leadership Team, zukunftsorientiert und Glaube am Erfolg des Produkts" Executive Team, die wirklich führen und auch eine Richtung vorgeben, aber bei Problemen auch ansprechbar sind und Massnahmen ergreifen, zum Wohle der Organisation und Mitarbeiter.
Da kann ich nur für den Service sprechen. Es gibt interessante und viele verschiedene Produkte, die man betreuen und mit denen man sich auseinander setzen kann. Die Bezahlung ist super. Das Team, indem ich bin, ist absolut super.
pünktliche Lohnzahlungen
- Sozialleistungen
- Arbeitsklima
- Aufgabenvielfalt und freie Arbeitsgestaltung
- Arbeitszeiten
- etc.
Der neue frische Wind, Work-Life-Balance, Gehalt, Arbeitsplatz, Kantine
Es geht nur noch ums sparen, was die interne Innovation komplett abwürgt. Gleichzeitig werden Unmengen von Geld für externe Berater ausgegeben, weil man den internen Mitarbeitern nicht vertraut/glaubt.
Die ständige Diskiminierung von Frauen in allen Position, auch weibliche Führungskräfte, wenn es welche den gibt, werden schickaniert
Pensionierte jahrelang beschäftigt werden und so den restlichen Mitarbeitern die Möglichkeit nimmt etwas dazu zu lernen
Klassengesellschaft.
Produktion ist der Pöbel, Büro sind die Adligen
Zu viel Home Office kann Team-Kultur und Integration schwächen. In der Entwicklung muss man seine Zeiten in 3 Zeiterfassungsprogramme notieren!!! Das sind 1-2 zuviele und führen definitiv zu ungenauen Resultaten. Leider sind diese Resultate fürs Top-Management Richtungsentscheidend...
Mitarbeiter in Verbesserungsprozesse integrieren. Nutzt deren langjährige Firma- und Branchen-Erfahrung. Auch Entwicklungsprojekte die keinen direkten Kostenvorteil für den Kunden bieten, bringen indirekt eine Wertsteigerung durch beschleunigte Entwicklung, schnellere Applikation und schnellere Time-to-Market. Features sind toll aber nur Features helfen nicht für langlebige Applikationen.
Hört auf die Produktionsmitarbeiter auszupressen und haltet euch an das Gesetz.
Man darf Leute nicht nach Hause schicken weil keine Arbeit da ist und ihnen die Stunden wegnehmen.
Das Umziehen ist Arbeitszeit!!
Liebe Führungskräfte, wenn Mitarbeitende das wertvollste Gut sind, dann redet auch mit ihnen, holt sie ab und mit auf die Reise. Micro Management war gestern.
Nur etwas:
- Verbesserte Kommunikation bei abteilungsübergreifenden Herausforderungen
(ich weiss, ist schwierig dies hinzubekommen).
Schnellere Genehmigungsprozesse und Umsetzung in der IT
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wertschätzung ist keine Frage des Alters, jedem Mitarbeitenden wird gleichermassen Respekt entgegen gebracht.
Wenn es Männer sind
Ja, auch ältere Kollegen werden neu eingestellt. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Unauffällig
Auch hier habe ich noch nichts Negatives erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Eigentlich gut, aber viele Mitarbeiter wissen auch noch 2 Jahren nicht, dass es ein Intranet gibt. Zudem ist die Kommunikation während des Massenentlassungsprojekts "S4G" in der Entwicklung SEHR dürftig. Bis Ende Mai wurde noch nicht kommuniziert, wie in Zukunft die Produkte sein sollen oder wann dies überhaupt kommuniziert wird.
Schwierig in der aktuellen Lage, sagt man zu viel, schürt man Ängste, sagt man zu wenig, kommen Gerüchte auf… manche Abteilungen holen ihre Mitarbeitenden sehr gut ab, andere tun sich da schwerer. Kommunikation in Zeiten von Umstrukturierung ist wohl die Königsdisziplin. Daher solide 3 Sterne.
Für Produktionsschritte gibt es eine Zeitangabe. Diese sind unmöglich und nicht realistisch. Es ist bekannt aber unternommen wird nicht. Kleines Beispiel. Für eine Arbeit wird 5 Minuten gutgeschrieben, tatsächlich braucht man 30min.
Manchmal zu viel untereinander :)
Grundsätzlich ist die Kommunikation in Ordnung. Sie könnte aber gerade bei abteilungsübergreifende Themen und Herausforderungen teilweise besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt sind die Aufstiegschancen in einem solch grossen Betrieb real und es wird auch gefördert. Natürlich ist es so, dass man Leistung zeigen muss (was klar sein sollte). Aber den Aufwand und Effort den man leistet, wird gesehen und die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. das Leistungsprinzip wird gelebt und es erhalten alle eine faire Chance sich zu entwickeln.
Ist sehr individuell, aber Dormakaba hat einen sehr umfangreichen Weiterbildungskatalog und Eigeninitiative zählt.
Ich habe viele Entwicklungsmöglichkeiten bekommen, sowohl neue Aufgaben als auch Trainings
Für Männer vorhanden, Frauen dürfen sich selber organisieren
Auf Grund der Betriebsgrösse auch hier viele Möglichkeiten.