Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind einer der Top-3-Anbieter im globalen Markt für Zutritts- und Sicherheitslösungen. Mit rund 16‘000 Mitarbeitenden begleiten wir unsere Kunden in über 130 Ländern weltweit. Und wer uns als Arbeitgeber erlebt, der spürt sofort: wir sind neugierig auf Menschen und wollen im Team das Beste für unsere Produkte erreichen. Offen auf neue Kollegen zugehen und sie willkommen heissen – für uns ist das Teil der Kultur, die uns seit Jahren erfolgreich macht. Vertrauen ist, was uns miteinander verbindet - und das perfekte Startkapital für Ihren Karriereweg mit uns.
Türtechnik
Automatische Türsysteme
Zutritt- und Zeitmanagement
Mechanische Schliesssysteme
Hochsicherheitsschlösser
Glassysteme
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtpünktliche Lohnzahlungen
Der neue frische Wind, Work-Life-Balance, Gehalt, Arbeitsplatz, Kantine
Derzeit fällt hier nichts mehr ein
Wochenende bleiben frei.
3Schicht Betrieb zum Teil eingestellt
Mitarbeiter Kantine mit Getränken und Eis verfügbar sowie Kaffe Automaten.
Gratis Äpfel
Flexiblen Arbeitszeiten
Eigene Kantine
Aufstiegschancen und viele verschiedene Jobs
Regionales und globales Arbeitsumfeld möglich
Es geht nur noch ums sparen, was die interne Innovation komplett abwürgt. Gleichzeitig werden Unmengen von Geld für externe Berater ausgegeben, weil man den internen Mitarbeitern nicht vertraut/glaubt.
Die ständige Diskiminierung von Frauen in allen Position, auch weibliche Führungskräfte, wenn es welche den gibt, werden schickaniert
Zu viel Home Office kann Team-Kultur und Integration schwächen. In der Entwicklung muss man seine Zeiten in 3 Zeiterfassungsprogramme notieren!!! Das sind 1-2 zuviele und führen definitiv zu ungenauen Resultaten. Leider sind diese Resultate fürs Top-Management Richtungsentscheidend...
Ein wesentliches Problem bei diesem Arbeitgeber ist der häufige Wechsel im Team. Die Fluktuation ist hoch, was zu einer instabilen Arbeitsumgebung führt. Neue Mitarbeiter kommen und gehen ständig, was die Zusammenarbeit und Effizienz beeinträchtigt.
Darüber hinaus herrscht ein starker Auftragsdruck und Projektdruck. Die Arbeit wird oft unter extremen Zeitvorgaben durchgeführt, was zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führt. Es gibt kaum Raum für eine angemessene Planung und Organisation, was zu Stress und Frustration führt.
Ein weiteres Problem ist die starke ...
Sehr schlechte Führung und unterturschnittliche Kommunikation.
Weil man nichts kann und den eingenen Leuten nichts zutraut, holt man wiederholt externe Berater. dues selbst fürs gleiche Thema. D.h. die gleichen Themen werden mit Exterenen mehrfach aufgewischt und es ist logisch, dass selbst wenn der Erste etwas gut gemacht hat, der Zweite dies nicht so stehen lassen kann. Wo wäre hier sonst seine Bereichtugung?
Und wenn ein exterener Berater etwas das (noch) gut war vorschlägt zu änderen wird es gemacht, denn was ...
Mitarbeiter in Verbesserungsprozesse integrieren. Nutzt deren langjährige Firma- und Branchen-Erfahrung. Auch Entwicklungsprojekte die keinen direkten Kostenvorteil für den Kunden bieten, bringen indirekt eine Wertsteigerung durch beschleunigte Entwicklung, schnellere Applikation und schnellere Time-to-Market. Features sind toll aber nur Features helfen nicht für langlebige Applikationen.
Hört auf die Produktionsmitarbeiter auszupressen und haltet euch an das Gesetz.
Man darf Leute nicht nach Hause schicken weil keine Arbeit da ist und ihnen die Stunden wegnehmen.
Das Umziehen ist Arbeitszeit!!
Liebe Führungskräfte, wenn Mitarbeitende das wertvollste Gut sind, dann redet auch mit ihnen, holt sie ab und mit auf die Reise. Micro Management war gestern.
Mehrere Ferientage
Den Mitarbeiter wieder wertschätzen und nicht nur externen Beratungsunternehmen glauben, würde die Situation massiv verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn es Männer sind
Ja, auch ältere Kollegen werden neu eingestellt. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Auch hier habe ich noch nichts Negatives erfahren.
Kollegen sind grundsätzlich nett
klappte gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation bei dormakaba hat sowohl ihre Stärken als auch Bereiche, in denen sie verbessert werden könnte. Die Offenheit und Zugänglichkeit des Managements sind lobenswert, und es gibt regelmässige Meetings, die den Informationsfluss innerhalb der Teams fördern. Allerdings gibt es manchmal Herausforderungen bei der unternehmensweiten Kommunikation, die zu Verzögerungen oder Missverständnissen führen kann. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikationskanäle und -prozesse weiter optimiert würden, um einen noch effizienteren Informationsaustausch zu gewährleisten. Insgesamt ist die Kommunikation gut, bietet aber Raum für ...
Eigentlich gut, aber viele Mitarbeiter wissen auch noch 2 Jahren nicht, dass es ein Intranet gibt. Zudem ist die Kommunikation während des Massenentlassungsprojekts "S4G" in der Entwicklung SEHR dürftig. Bis Ende Mai wurde noch nicht kommuniziert, wie in Zukunft die Produkte sein sollen oder wann dies überhaupt kommuniziert wird.
Schwierig in der aktuellen Lage, sagt man zu viel, schürt man Ängste, sagt man zu wenig, kommen Gerüchte auf… manche Abteilungen holen ihre Mitarbeitenden sehr gut ab, andere tun sich da schwerer. Kommunikation in Zeiten von Umstrukturierung ist wohl die Königsdisziplin. Daher solide 3 Sterne.
Für Produktionsschritte gibt es eine Zeitangabe. Diese sind unmöglich und nicht realistisch. Es ist bekannt aber unternommen wird nicht. Kleines Beispiel. Für eine Arbeit wird 5 Minuten gutgeschrieben, tatsächlich braucht man 30min.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Für Männer vorhanden, Frauen dürfen sich selber organisieren
Auf Grund der Betriebsgrösse auch hier viele Möglichkeiten.
Weiterbildung wird unterstützt
Karrieremöglichkeiten wären eigentlich vorhanden, aber von Firma selbst kommt sehr wenig. Bei Beförderungen werden teilweise lächerliche Lohnerhöhungen geboten. Weiterbildung ist möglich und wird bezahlt, wenn sie dem Job zugute kommt.
Man muss selber schauen, gelerntes von aussen darf man nicht anwenden, weil man alles schon seit 30jahren so macht…