Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Arbeitsumgebung, spannende Aufgaben und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Sozialleistungen (BVG)
BVG sollte überarbeitet werden.
Moderne Umgebung & sympathisches, motiviertes Team!
Homeoffice möglich, Jahresarbeitszeit und verschiedenen Büros in der Schweiz, von denen aus man arbeiten kann.
Das Gehalt ist fair und gut, die Sozialleistungen sind leider auf dem gesetzlichen Minimum, was unterdurchschnittlich ist und angepasst werden sollte.
Ich sehe von sehr jungen Mitarbeitern bis zu Teammitglieder, die weit über 65 Jahre alt sind mit nach wie vor mit viel Freude hier arbeiten.
Tolles modernes Office, genug Platz und Rückzugsmöglichkeiten. Nur zu wenig Parkplätze. Das hat aber auch gebessert.
Regelmässige Updates und transparente Kommunikation. Manchmal dauert es etwas lange, wenn man auf abteilungsübergreifende Antworten wartet.
Der Job ist sehr abwechslungsreich und kurzweilig.
Pünktlicher Lohn
Fast alles. Vorne durch mehr Schein als sein. Im Hintergrund läuft einiges schief.
Endlich mal loslassen und den MA Luft geben um zu atmen.
Unterirdisch
Wenn ich mir die Bemerkungen anschaue, dann müsste klar sein, dass irgendwas nicht stimmt mit der Firma. Auch interessiert es anscheinend niemanden von der GL oder VR
Keine, auch am Wochenende muss gearbeitet werden
Nur wenn es sein muss
Durchschnitt
Mehr Schein als Sein
Ok
Alles geht hinten rum
Keine
Altersvorsorge liegt am gesetzlichen Minimum.
Oftmals anrufe auch nach der Arbeitszeit. Von Kollegen aber auch Vorgesetzten.
Offenes Büro ohne Rückzugsmöglichkeiten. Keine Telefonräume.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt.
Hinter dem Rücken wird gelästert, was das Zeug hält. Zudem leben viele nach dem Motto: "Ist die Katze aus dem Haus, tanzen die Mäuse auf dem Tisch". So stehen einige Mitarbeitende gerne mal Stunden an der Kaffeebar herum, ohne produktiv zu sein. Apropos Kaffee: Dieser ist kaum geniessbar. Eine neue Kaffeemaschine wird als zu teuer abgetan. Ein Tankstellenkaffee oder selbst mitgebrachter schmeckt eindeutig besser.
Das Unternehmen sollte dringend alte Strukturen überdenken und aufbrechen. Der Verwaltungsrat sollte Platz für neue Ideen machen, die besser ins 21. Jahrhundert passen. Es braucht eine moderne Unternehmenskultur, die auf echte Gleichberechtigung, transparente Entscheidungen und eine wertschätzende Kommunikation setzt. Zudem sollte in zeitgemässe Arbeitsmittel, nachhaltige Massnahmen und fairere Sozialleistungen investiert werden. Auch die Arbeitsatmosphäre würde von weniger Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender und mehr Fokus auf den Teamzusammenhalt profitieren.
Der direkte Vorgesetzte ist hervorragend – authentisch, wertschätzend und unterstützend. Alles darüber oder daneben lässt jedoch stark zu wünschen übrig. Es herrscht eine spürbare Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitenden, die als "Lieblinge" gelten. Innerhalb des Teams gibt es teils ein gutes Vertrauensverhältnis, doch darüber hinaus wird viel hinter dem Rücken gesprochen, was die Atmosphäre belastet.
Nach aussen wird das Unternehmen als moderner und attraktiver Arbeitgeber dargestellt – mit dem neuesten Equipment und optimalen Arbeitsbedingungen. Intern entspricht das jedoch kaum der Realität.
Mitarbeitende erhalten häufig Geräte vorheriger Generationen, was ressourcenschonend ist, jedoch ab und an zu Konflikten führt, wenn ein Generationswechsel ansteht. Geräte aktueller Generationen sind, verständlicherweise, vorrangig für Kund:innen und/oder Demozwecke reserviert.
Auch das vermeintlich nachhaltige und soziale Engagement scheint mehr Fassade als Substanz zu sein, da intern kaum konkrete Massnahmen erkennbar sind. Die Kommunikation über das Unternehmen fällt dementsprechend gemischt aus: Während einige die Aussenwirkung loben, herrscht intern oft Unzufriedenheit.
Feierabend oder Wochenende? Was ist das? Was unter der Woche nicht abgearbeitet werden kann, muss man halt in seiner Freizeit nachholen. Sonst heisst es wieder: Du hast zu viele Überstunden, die müssen abgebaut werden.
Weiterbildungen werden unterstützt, solange sie als relevant und nicht zu teuer gelten. In vielen Fällen müssen Mitarbeitende Verpflichtungen eingehen, die sie an das Unternehmen binden, was nicht unbedingt attraktiv ist. Der Besuch von Konferenzen wird theoretisch begrüsst, praktisch aber oft abgelehnt, ausser es betrifft bestimmte "Lieblinge". Beförderungen wirken in einigen Fällen fragwürdig, insbesondere wenn persönliche Beziehungen ins Management hineinspielen.
Es gibt Gehalt, und es wird pünktlich ausgezahlt – das war’s auch schon. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich und nicht unbedingt zeitgemäss. Die Pensionskasse entspricht dem Standard, bietet jedoch keine besonderen Anreize. Geschäftshandys kommen mit Einschränkungen, insbesondere bei Auslandsgesprächen, was die Nutzenden oft in unangenehme Situationen bringt.
Geschäftsfahrzeuge werden je nach Funktion verteilt, jedoch zeigt sich auch hier eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender. Wer nicht zur Gruppe der "Lieblinge" gehört, bekommt oft ältere Fahrzeuge oder geht leer aus. Parkplätze stehen ausschliesslich für Personen mit Geschäftsauto oder Leitungsposition zur Verfügung, alle anderen dürfen schauen wo sie parkieren und den Parkplatz selbst bezahlen.
Nach aussen wird ein umwelt- und sozialbewusstes Bild vermittelt, um Ausschreibungen zu gewinnen. Intern ist davon wenig zu spüren. Es fehlen sichtbare Massnahmen oder Engagements, die das Bewusstsein wirklich widerspiegeln.
Innerhalb des Teams kann der Zusammenhalt ganz okay sein, wenn die Chemie stimmt. Team- oder abteilungsübergreifend hingegen funktioniert so gut wie gar nichts. Es wird hinter dem Rücken über alles und jeden gelästert – nach aussen wirkt es freundlich, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus. Offene Kommunikation? Fehlanzeige. Dieses Verhalten ist schlichtweg beschämend!
Im Unternehmen arbeiten sowohl jüngere als auch ältere Kolleg:innen. Leider scheint der Fokus oft auf den jüngeren Mitarbeitenden zu liegen, während ältere Kolleg:innen häufig benachteiligt werden. In einigen Fällen wurden sie freigestellt oder entlassen, anstatt ihre langjährige Erfahrung wertzuschätzen.
Der eigene Vorgesetzte kann noch so toll sein, jedoch fängt der Fisch am Kopf zu stinken an. Die Herren im VR sollten endlich das Schiff verlassen, aber selbst dann gibt's immer noch zu viele Köche im Management, die den Brei verderben und besser den Job abgeben sollten.
Das Büro in Wallisellen ist ganz okay, wäre da nicht die veraltete Ausstattung. Zum Beispiel arbeiten viele mit 27-Zoll-Monitoren, die bald 10 Jahre alt sind. Eine Neuanschaffung von moderneren Monitoren ist keine Option – laut Verwaltungsrat seien diese noch "gut genug". Statt in zeitgemässe Arbeitsmittel zu investieren, wird an der falschen Ecke gespart.
Kommuniziert wird nur, wenn es unbedingt sein muss – Intransparenz in Perfektion. Die Quartalsmeetings werden von einem Zulieferer gesponsert und finden neuerdings ausschliesslich vor Ort statt, auch um die Sponsoren nicht zu vergraulen. Wer aufgrund privater Termine nicht teilnehmen kann, wird scharf kritisiert und ist gezwungen, sich detailliert zu rechtfertigen, warum eine Teilnahme nicht möglich ist. Das trägt nicht gerade zu einer offenen und respektvollen Kommunikationskultur bei.
Es gibt Mitarbeitende aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen Lebensweisen, was begrüssenswert ist. Allerdings führen einzelne fragwürdige Entscheidungen zu Unmut, wie die Beförderung einer Person mit privater Verbindung ins Management. Solche Situationen wirken nicht unbedingt förderlich für eine transparente und faire Unternehmenskultur.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Allerdings ist man oft davon abhängig, was die Verantwortlichen für den Vertrieb verkaufen. Selbst wenn unrealistische oder unpassende Projekte verkauft werden, muss man diese als System Engineer umsetzen. Dabei steht man, auch häufig vor Kunden schlecht da, während die Sales-Abteilung bevorzugt behandelt wird und alles besser zu wissen scheint.
Wir danken dir von Herzen für deine Rückmeldung. Sie schmerzt uns zwar zutiefst, da uns einige deiner genannten Punkte, wie der wertschätzende Umgang, Gleichberechtigung und eine freudvolle Arbeitsumgebung u.a. mit MacBook der neuesten Generation für alle, besonders am Herzen liegen. Falls du oder ein:e Kolleg:in hier Schwächen detektieren: Geht bitte unbedingt auf eine Person eures Vertrauens zu. Unser Anspruch ist es, uns als Team und als Arbeitgeberin laufend weiterzuentwickeln, unsere Stärken zu stärken und Schwachpunkte schnell zu entdecken und gezielt zu reparieren. Wir würden uns über den Austausch mit dir sehr freuen – gibst du uns die Chance dazu? Die Kaffeemaschine wurde übrigens bereits ersetzt d.h. es erwarten dich also neben offenen Ohren und Herzen auch feiner Kaffee :)
Von Herzen alles Liebe!
Garnichts leider ist meine meinung
alles
Netter werden mehr auf denn Lernenden achten
Die Referenz im Lebenslauf öffnet jede Türe.
Die Kommunikation im Unternehmen.
- Die Ungerechtigkeit je nach Standort wo man arbeitet. Hauptzentrale hat alle benefits die man sich vorstellen kann. Ausserhalb davon gibt es nichts. Mittagessen ÖV Zuschuss
Ignoranz gegenüber berechtiger Kritik
Man ist nur noch eine austauschbare Nummer.
Begegnen der Arbeiterklasse auf Augenhöhe wäre mal was. Wertschätzung der Arbeit nicht nur mit einem knappen Danke. Erkennen und Förderung von Talenten.
Wenigstens innerhalb vom Team ist es ein Riesen Spass. Wenn man allerdings die Vorgesetzten sieht die ständig mit Rabatten um sich werfen um nachher zu motzen das wir zu wenig Reingewinn fahren und es finanziell ja so schlecht aussieht schwindet die Freude sehr schnell
Auch an freien Tagen wird einem hinterher telefoniert. Ständig muss man Überzeit machen. Leiter und Manager kommen und gehen aber wann sie wollen.
Ausser den Apple Schulungen werden Fortbildungen wenn überhaupt nur mit Verpflichtung im Unternehmen gefördert.
Auch als Fachkraft wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
Wird zwar immer wieder gesagt. Aber so viel Papier wie hier gibt es wahrscheinlich sonst in keinem anderen unternehmen.
Der ist in gleichen „Lohnstufen“ sehr gut. Rückendeckung von den Vorgesetzten sucht man allerdings vergebens
Ist genau wie mit Jüngeren. Respektvoller Umgang ist hier im Team definitiv gegeben.
Unfreundlich arrogant und herablassend sind die ersten Worte die mir zu dem Thema einfallen. Man bekommt durchaus zu spüren das die eigene Meinung (falls sie sich zu sehr unterscheidet) unangebracht und falsch ist.
Keller keine Sonne keine Klimaanlage kein Fenster zum Öffnen. Auch die Lüftung funktioniert nicht.
Katastrophal. Auch wenn in den stellenanzeigen immer von kurzen entscheidungswegen spricht, bekommt man, wenn man eine Führungsstufe überspringt weder ein brauchbares Feedback noch eine Entscheidung. FAIL
Zumindest was das angeht wird kein Unterschied gemacht. (Denke ich zumindest)
Wenn man die Welt von Apple mag, ist das der richtige Ort! So abwechslungsreich mit der Materie gibt es glaube ich sonst nicht!
Auch werden die Bedütfnisse der Mitarbeiter/innen
beachtet.
Kösten der Weiterbildungen werden nicht immer übernommen.
Produkte und Team-Spirit
Gleichbehandlung fehlende Wertschätzung und Vetterliwirtschaft
Attraktiver als Arbeitgeber auftreten- Dazu gehört auch die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, da es grosse Unterschiede gibt. Die einen Abteilungen haben anscheinend unbegrenzt Budget für Anlässe, Ausstattung etc. während bei anderen immer mehr gespart wird.
Innerhalb der Filialen meistens eine angenehme Atmosphäre
Image hat stark gelitten seit viele der Cracks das Unternehmen verlassen haben
Für den Detailhandel ok
Praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten ausser man kann seine Beziehungen nutzen; Know-How wird nicht berücksichtigt
Mindestleistungen; Salär im mittleren Bereich
Bemühungen waren im Gange für Verbesserungen
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
Ältere Kollegen werden oft als erstes wegrationalisiert
Sehr grosse Unterschiede (teilweise grenzüberschreitendes Verhalten oder diskriminierende Aussagen die heutzutage nicht mehr toleriert werden sollten)
In Ordnung für Detailhandel aber eher altmodisch
Schlechte Kommunikation vom Management über Handeln, Strategie oder Ausrichtung
Zu familiär sprich Vetterliwirtschaft (Bevorzugung, Beförderungen, etc.)
Gutes Sortiment und spannende Produkte
man kann mitgestalten
Sozialleistungen nicht top
Auch die Apple Welt braucht einen Fokus bei der Dienstleistung
Den Familiengedanke und die vielen Möglichkeiten (sofern man sie nutzt und noch nicht aufgegeben hat).
- Das an den Mitarbeitenden gespart wird und die fehlende Belohnung wie Ausgleich
- Das junge Personen nicht gefördert werden bzw. auch keine Aufstiegschancen haben. Es gibt praktisch nur ältere Personen im Führungskader.
- Viele Mitarbeitende sind nicht qualifiziert für Ihren Job. Man müsste die internen Skills managen und das HR beauftragen, das KnowHow des Unternehmens zu überwachen.
- Es muss mehr in die Mitarbeitenden investiert werden. Nicht immer dem Minimum folgen. Mitarbeiteraktionen finden seit einigen Jahren gar nicht mehr statt und Wertschätzung oder Anerkennung gibt es praktisch nicht. Ferien gibt es auch nur das gesetzliche Minimum.
- Besser zuhören und wirklich alle Involvieren. Man hört nur teilweise auf Feedback und es braucht viel Durchhaltevermögen, gewisse Dinge klarzustellen.
- Innovation bleibt dauerhaft aus. Das ist wirklich schade. Ein gesamtheitliches kompetentes Qualitätsmanagement und IT-Innovationen fehlen.
Es gibt viel fehlende Kompetenzen und das Führungspersonal leidet extrem darunter. Teilweise in der Geschäftsleitung und teilweise auch Manager, welche nicht qualifiziert sind, Teams zu leiten oder diese zu betreuen.
Image gegen aussen ist gut, da Apple viel aufwertet. Doch es entspricht nicht immer und zu jederzeit der Realität.
Gibt es nicht.
Interne Schulungen werden oft übernommen, doch Weiterbildungen werden oft mit Bedingungen geknüpft.
Ginge besser. Vor allem, da nichts sonst für die Mitarbeiter gemacht wird.
Nicht vorhanden. Immer noch eine Schande. Mit der Post ging man anfangs einen guten Weg, doch interne Abläufe und Prozesse sind nicht umweltbewusst optimiert. Viel Papier. Vor allem im Retail.
Jeder ist auf sich gestellt. Man hat gute Arbeitskollegen, doch die machen alle das gleiche durch.
Ältere Kollegen werden durchaus auch eingestellt, eher sogar zu wenig junges Personal. Doch langjähriges Personal wird falsch gefördert.
Reden mit den Mitarbeitenden und geben sich mühe, sofern möglich.
In Wallisellen arbeitet man echt gerne, die anderen Standorte gehen etwas vergessen meiner Meinung nach. Verbesserung an der Infrastruktur und Neues wird selten an den Aussenstellen umgesetzt.
Es wird derzeit an der Kommunikation gearbeitet, doch die verantwortliche Person ist nicht dafür ausgebildet. Genau so wie die externe Kommunikation nicht immer gut und zeitgemäss funktioniert.
Kann ich schlecht beurteilen. Wird zumindest daran gearbeitet und es gibt keine bewussten Benachteiligungen. Junge Personen werden Teilweise absichtlich ihres Alters nicht besser bezahlt als eigentlich verdient.
Je nach Verantwortung und Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.