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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenAuch werden die Bedütfnisse der Mitarbeiter/innen
beachtet.
Garnichts leider ist meine meinung
Die Referenz im Lebenslauf öffnet jede Türe.
-Es ist eine sehr familiäre Atmosphäre. Ich liebe es hier, die Leute sind alle sehr freundlich.
-Das Essen ist phänomenal.
-Meine Vorgesetzten sind offen für Änderungen und unterstützen meine Ideen, dafür bin ich sehr dankbar.
-Die Arbeitsgeräte sind die besten im Markt.
-Homeoffice zweimal in der Woche
-Hunde sind erlaubt
-Verständnisvolles Team
Den Familiengedanke und die vielen Möglichkeiten (sofern man sie nutzt und noch nicht aufgegeben hat).
Die Kommunikation im Unternehmen.
- Die Ungerechtigkeit je nach Standort wo man arbeitet. Hauptzentrale hat alle benefits die man sich vorstellen kann. Ausserhalb davon gibt es nichts. Mittagessen ÖV Zuschuss
Ignoranz gegenüber berechtiger Kritik
Man ist nur noch eine austauschbare Nummer.
- Das an den Mitarbeitenden gespart wird und die fehlende Belohnung wie Ausgleich
- Das junge Personen nicht gefördert werden bzw. auch keine Aufstiegschancen haben. Es gibt praktisch nur ältere Personen im Führungskader.
Gleichbehandlung fehlende Wertschätzung und Vetterliwirtschaft
Sozialleistungen nicht top
Etwas altmodisch, andere Betriebe sind schon viel weiter was die heutigen Ansprüche der Auftraggeber und Mitarbeiter angeht.
Netter werden mehr auf denn Lernenden achten
Begegnen der Arbeiterklasse auf Augenhöhe wäre mal was. Wertschätzung der Arbeit nicht nur mit einem knappen Danke. Erkennen und Förderung von Talenten.
- Viele Mitarbeitende sind nicht qualifiziert für Ihren Job. Man müsste die internen Skills managen und das HR beauftragen, das KnowHow des Unternehmens zu überwachen.
- Es muss mehr in die Mitarbeitenden investiert werden. Nicht immer dem Minimum folgen. Mitarbeiteraktionen finden seit einigen Jahren gar nicht mehr statt und Wertschätzung oder Anerkennung gibt es praktisch nicht. Ferien gibt es auch nur das gesetzliche Minimum.
- Besser zuhören und wirklich alle Involvieren. Man hört nur teilweise auf Feedback und es braucht ...
Attraktiver als Arbeitgeber auftreten- Dazu gehört auch die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, da es grosse Unterschiede gibt. Die einen Abteilungen haben anscheinend unbegrenzt Budget für Anlässe, Ausstattung etc. während bei anderen immer mehr gespart wird.
Auch die Apple Welt braucht einen Fokus bei der Dienstleistung
Der am besten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der ist in gleichen „Lohnstufen“ sehr gut. Rückendeckung von den Vorgesetzten sucht man allerdings vergebens
Jeder ist auf sich gestellt. Man hat gute Arbeitskollegen, doch die machen alle das gleiche durch.
Relativ gut, trotz 6Jahre kein Weihnachtsessen oder ähnliche Anlässe
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
Meist gut, wenn man weis wem man trauen darf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch als Fachkraft wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
Mindestleistungen; Salär im mittleren Bereich
Ginge besser. Vor allem, da nichts sonst für die Mitarbeiter gemacht wird.
Unterdurchschnittlich
lausig und unterdurchschnittlich, weitaus weniger als die Konkurrenz für den gleichen Job zahlt
keine klaren Löhne, eher ein Glückspiel wer wieviel erhält
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausser den Apple Schulungen werden Fortbildungen wenn überhaupt nur mit Verpflichtung im Unternehmen gefördert.
Kösten der Weiterbildungen werden nicht immer übernommen.
Praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten ausser man kann seine Beziehungen nutzen; Know-How wird nicht berücksichtigt
Interne Schulungen werden oft übernommen, doch Weiterbildungen werden oft mit Bedingungen geknüpft.
Weiterbildungen sind nicht wilkommen, weil man eh immer das gleiche macht...
