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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenModerne Arbeitsumgebung, spannende Aufgaben und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Garnichts leider ist meine meinung
Auch werden die Bedütfnisse der Mitarbeiter/innen
beachtet.
Die Referenz im Lebenslauf öffnet jede Türe.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt.
Die Kommunikation im Unternehmen.
- Die Ungerechtigkeit je nach Standort wo man arbeitet. Hauptzentrale hat alle benefits die man sich vorstellen kann. Ausserhalb davon gibt es nichts. Mittagessen ÖV Zuschuss
Ignoranz gegenüber berechtiger Kritik
Man ist nur noch eine austauschbare Nummer.
Fast alles. Vorne durch mehr Schein als sein. Im Hintergrund läuft einiges schief.
Altersvorsorge liegt am gesetzlichen Minimum.
Hinter dem Rücken wird gelästert, was das Zeug hält. Zudem leben viele nach dem Motto: "Ist die Katze aus dem Haus, tanzen die Mäuse auf dem Tisch". So stehen einige Mitarbeitende gerne mal Stunden an der Kaffeebar herum, ohne produktiv zu sein. Apropos Kaffee: Dieser ist kaum geniessbar. Eine neue Kaffeemaschine wird als zu teuer abgetan. Ein Tankstellenkaffee oder selbst mitgebrachter schmeckt eindeutig besser.
Sozialleistungen (BVG)
Das Unternehmen sollte dringend alte Strukturen überdenken und aufbrechen. Der Verwaltungsrat sollte Platz für neue Ideen machen, die besser ins 21. Jahrhundert passen. Es braucht eine moderne Unternehmenskultur, die auf echte Gleichberechtigung, transparente Entscheidungen und eine wertschätzende Kommunikation setzt. Zudem sollte in zeitgemässe Arbeitsmittel, nachhaltige Massnahmen und fairere Sozialleistungen investiert werden. Auch die Arbeitsatmosphäre würde von weniger Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender und mehr Fokus auf den Teamzusammenhalt profitieren.
Netter werden mehr auf denn Lernenden achten
Begegnen der Arbeiterklasse auf Augenhöhe wäre mal was. Wertschätzung der Arbeit nicht nur mit einem knappen Danke. Erkennen und Förderung von Talenten.
Endlich mal loslassen und den MA Luft geben um zu atmen.
BVG sollte überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der ist in gleichen „Lohnstufen“ sehr gut. Rückendeckung von den Vorgesetzten sucht man allerdings vergebens
Jeder ist auf sich gestellt. Man hat gute Arbeitskollegen, doch die machen alle das gleiche durch.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
Relativ gut, trotz 6Jahre kein Weihnachtsessen oder ähnliche Anlässe
Mit einigen gut, familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Gehalt, und es wird pünktlich ausgezahlt – das war’s auch schon. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich und nicht unbedingt zeitgemäss. Die Pensionskasse entspricht dem Standard, bietet jedoch keine besonderen Anreize. Geschäftshandys kommen mit Einschränkungen, insbesondere bei Auslandsgesprächen, was die Nutzenden oft in unangenehme Situationen bringt.
Geschäftsfahrzeuge werden je nach Funktion verteilt, jedoch zeigt sich auch hier eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender. Wer nicht zur Gruppe der "Lieblinge" gehört, bekommt oft ältere Fahrzeuge oder geht leer aus. Parkplätze stehen ausschliesslich ...
Das Gehalt ist fair und gut, die Sozialleistungen sind leider auf dem gesetzlichen Minimum, was unterdurchschnittlich ist und angepasst werden sollte.
Durchschnitt
Auch als Fachkraft wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
Ginge besser. Vor allem, da nichts sonst für die Mitarbeiter gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausser den Apple Schulungen werden Fortbildungen wenn überhaupt nur mit Verpflichtung im Unternehmen gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt, solange sie als relevant und nicht zu teuer gelten. In vielen Fällen müssen Mitarbeitende Verpflichtungen eingehen, die sie an das Unternehmen binden, was nicht unbedingt attraktiv ist. Der Besuch von Konferenzen wird theoretisch begrüsst, praktisch aber oft abgelehnt, ausser es betrifft bestimmte "Lieblinge". Beförderungen wirken in einigen Fällen fragwürdig, insbesondere wenn persönliche Beziehungen ins Management hineinspielen.
Nur wenn es sein muss
Kösten der Weiterbildungen werden nicht immer übernommen.
Praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten ausser man kann seine Beziehungen nutzen; Know-How wird nicht berücksichtigt
