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DQ 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score59 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DQ Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DQ Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KantineKantine
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Arbeitsumgebung, spannende Aufgaben und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
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Garnichts leider ist meine meinung
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Auch werden die Bedütfnisse der Mitarbeiter/innen
beachtet.
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Die Referenz im Lebenslauf öffnet jede Türe.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation im Unternehmen.
- Die Ungerechtigkeit je nach Standort wo man arbeitet. Hauptzentrale hat alle benefits die man sich vorstellen kann. Ausserhalb davon gibt es nichts. Mittagessen ÖV Zuschuss
Ignoranz gegenüber berechtiger Kritik
Man ist nur noch eine austauschbare Nummer.
Fast alles. Vorne durch mehr Schein als sein. Im Hintergrund läuft einiges schief.
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Altersvorsorge liegt am gesetzlichen Minimum.
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Hinter dem Rücken wird gelästert, was das Zeug hält. Zudem leben viele nach dem Motto: "Ist die Katze aus dem Haus, tanzen die Mäuse auf dem Tisch". So stehen einige Mitarbeitende gerne mal Stunden an der Kaffeebar herum, ohne produktiv zu sein. Apropos Kaffee: Dieser ist kaum geniessbar. Eine neue Kaffeemaschine wird als zu teuer abgetan. Ein Tankstellenkaffee oder selbst mitgebrachter schmeckt eindeutig besser.
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Sozialleistungen (BVG)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend alte Strukturen überdenken und aufbrechen. Der Verwaltungsrat sollte Platz für neue Ideen machen, die besser ins 21. Jahrhundert passen. Es braucht eine moderne Unternehmenskultur, die auf echte Gleichberechtigung, transparente Entscheidungen und eine wertschätzende Kommunikation setzt. Zudem sollte in zeitgemässe Arbeitsmittel, nachhaltige Massnahmen und fairere Sozialleistungen investiert werden. Auch die Arbeitsatmosphäre würde von weniger Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender und mehr Fokus auf den Teamzusammenhalt profitieren.
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Netter werden mehr auf denn Lernenden achten
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Begegnen der Arbeiterklasse auf Augenhöhe wäre mal was. Wertschätzung der Arbeit nicht nur mit einem knappen Danke. Erkennen und Förderung von Talenten.
Endlich mal loslassen und den MA Luft geben um zu atmen.
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BVG sollte überarbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Der ist in gleichen „Lohnstufen“ sehr gut. Rückendeckung von den Vorgesetzten sucht man allerdings vergebens
5
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Jeder ist auf sich gestellt. Man hat gute Arbeitskollegen, doch die machen alle das gleiche durch.
3
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Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
4
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Relativ gut, trotz 6Jahre kein Weihnachtsessen oder ähnliche Anlässe
4
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Meist gut, wenn man weis wem man trauen darf
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt Gehalt, und es wird pünktlich ausgezahlt – das war’s auch schon. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich und nicht unbedingt zeitgemäss. Die Pensionskasse entspricht dem Standard, bietet jedoch keine besonderen Anreize. Geschäftshandys kommen mit Einschränkungen, insbesondere bei Auslandsgesprächen, was die Nutzenden oft in unangenehme Situationen bringt.
Geschäftsfahrzeuge werden je nach Funktion verteilt, jedoch zeigt sich auch hier eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender. Wer nicht zur Gruppe der "Lieblinge" gehört, bekommt oft ältere Fahrzeuge oder geht leer aus. Parkplätze stehen ausschliesslich ...
2
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Das Gehalt ist fair und gut, die Sozialleistungen sind leider auf dem gesetzlichen Minimum, was unterdurchschnittlich ist und angepasst werden sollte.
3
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Durchschnitt
2
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Auch als Fachkraft wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
1
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Ginge besser. Vor allem, da nichts sonst für die Mitarbeiter gemacht wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Ausser den Apple Schulungen werden Fortbildungen wenn überhaupt nur mit Verpflichtung im Unternehmen gefördert.
2
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Weiterbildungen werden unterstützt, solange sie als relevant und nicht zu teuer gelten. In vielen Fällen müssen Mitarbeitende Verpflichtungen eingehen, die sie an das Unternehmen binden, was nicht unbedingt attraktiv ist. Der Besuch von Konferenzen wird theoretisch begrüsst, praktisch aber oft abgelehnt, ausser es betrifft bestimmte "Lieblinge". Beförderungen wirken in einigen Fällen fragwürdig, insbesondere wenn persönliche Beziehungen ins Management hineinspielen.
2
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Nur wenn es sein muss
1
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Kösten der Weiterbildungen werden nicht immer übernommen.
3
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Praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten ausser man kann seine Beziehungen nutzen; Know-How wird nicht berücksichtigt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DQ Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DQ Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden DQ Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DQ Solutions als eher modern.
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