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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DQ Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der direkte Vorgesetzte ist hervorragend – authentisch, wertschätzend und unterstützend. Alles darüber oder daneben lässt jedoch stark zu wünschen übrig. Es herrscht eine spürbare Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitenden, die als "Lieblinge" gelten. Innerhalb des Teams gibt es teils ein gutes Vertrauensverhältnis, doch darüber hinaus wird viel hinter dem Rücken gesprochen, was die Atmosphäre belastet.
Kommuniziert wird nur, wenn es unbedingt sein muss – Intransparenz in Perfektion. Die Quartalsmeetings werden von einem Zulieferer gesponsert und finden neuerdings ausschliesslich vor Ort statt, auch um die Sponsoren nicht zu vergraulen. Wer aufgrund privater Termine nicht teilnehmen kann, wird scharf kritisiert und ist gezwungen, sich detailliert zu rechtfertigen, warum eine Teilnahme nicht möglich ist. Das trägt nicht gerade zu einer offenen und respektvollen Kommunikationskultur bei.
Innerhalb des Teams kann der Zusammenhalt ganz okay sein, wenn die Chemie stimmt. Team- oder abteilungsübergreifend hingegen funktioniert so gut wie gar nichts. Es wird hinter dem Rücken über alles und jeden gelästert – nach aussen wirkt es freundlich, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus. Offene Kommunikation? Fehlanzeige. Dieses Verhalten ist schlichtweg beschämend!
Feierabend oder Wochenende? Was ist das? Was unter der Woche nicht abgearbeitet werden kann, muss man halt in seiner Freizeit nachholen. Sonst heisst es wieder: Du hast zu viele Überstunden, die müssen abgebaut werden.
Der eigene Vorgesetzte kann noch so toll sein, jedoch fängt der Fisch am Kopf zu stinken an. Die Herren im VR sollten endlich das Schiff verlassen, aber selbst dann gibt's immer noch zu viele Köche im Management, die den Brei verderben und besser den Job abgeben sollten.
Oftmals anrufe auch nach der Arbeitszeit. Von Kollegen aber auch Vorgesetzten.