Nicht mehr das, was es vor 2 Jahren einmal war...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt weiterhin die Flexibilität (Homeoffice Möglichkeit) und die moderne Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership, Kultur, fehlende Werte, kalte und unpersönliche Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Leadership-/Unternehmenskultur ist in meinem Empfinden nach dem Namen Dr. Oetker nicht würdig. In der ohnehin bereits herausfordernden Marktsituation sollte die Kultur dahingehend gestaltet werden, dass die Mitarbeitenden ihre Energie für herausragende Leistung einsetzen und nicht für das Kopfschütteln über Ihre Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich in den letzten 2 Jahren als unförderlich, um gute Leistung zu erbringen und Spass bei der Arbeit zu haben. Sie ist meiner Ansicht nach unpersönlich, der Druck wird ungefiltert an die Belegschaft weitergegeben und ich vermisse die tolle Leadership Kultur und die freiwillige Leistungsorientierung der Mitarbeitenden, die wir vor 2 Jahren noch hatten.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss zum Team ist stark eingeschränkt. Relevante Informationen werden selten weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin sehr gut und von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Vorgesetztenwechsel und den Wechsel der Unternehmensführung vor ca. 2,5 Jahren hat sich die Unternehmenskultur sehr stark verändert. Die Werte und der Purpose existieren nur auf dem Papier und werden nicht mehr gelebt. Meiner Ansicht nach ist das Vorgesetztenverhalten weder inspirierend noch motivierend oder vorbildhaft. Meiner Meinung nach wird die Kompetenz und Erfahrung des Einzelnen weder gesehen, noch geschätzt - es zählt allein der dahinterstehende KPI. Alles in allem empfinde ich diese Entwicklung als sehr enttäuschend. Die Motivation ist auf dem Tiefpunkt und das Gefühl, gemeinsam an einem grossen Ziel zu arbeiten, ist verschwunden.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Danke für deine transparente Bewertung. Wir freuen uns, dass du die Flexibilität und die moderne Infrastruktur als positiv empfindest. Gleichzeitig macht es uns nachdenklich, dass du mit den gelebten Unternehmenswerten und der Führungskultur unzufrieden bist, weshalb wir weiter an Verbesserungen arbeiten wollen.
Führungskultur
Die Mitarbeiterbefragungen zum Thema Leadership in den letzten Jahren hatten eine sehr gute Bewertung gezeigt, was uns darin bestärkt hat, unsere vertrauensvolle und auf Fakten basierte Führungskultur weiterzuverfolgen. Wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, erneut eine abteilungsübergreifende Bewertung des Executive Teams anzugehen.
Unternehmenswerte
Der alljährlich stattfindende "Purpose Workshop" bringt unsere Werte ("sei offen für den Wandel", "sei neugierig und wachse", "verfolge unsere gemeinsamen Ziele", "übernimm Verantwortung") jeweils lebendig in unseren Arbeitsalltag hinein. Die individuelle Identifikation damit gibt eine gute Richtschnur, um persönlich und unternehmerisch zu wachsen. Unternehmerische und individuelle Leistung hat bei Dr. Oetker einen sehr hohen Stellenwert, denn sie ist ein Schlüssel zum langfristigen Erfolg.
Veränderungen
Wir verstehen, dass organisatorische Veränderungen, wie sie in den letzten Monaten stattgefunden haben, für Einzelne schwierig sein können und manchmal Unzufriedenheit oder Unsicherheit auslösen. Gleichzeitig sind diese Veränderungsschritte notwendig, um eine stärkere Konsumenten- und Marktorientierung zu erreichen – eine Richtung, die für das Unternehmen und seine Zukunft entscheidend ist. Die organisatorischen Anpassungen wurden durch Workshops und Gespräche begleitet, und wir haben auch positives Feedback zum Change Prozess erhalten.
Uns ist es ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden in ihrer individuellen Situation den Wandel als bejahenswert erleben können. Wir möchten dich deshalb ermuntern, mit deiner Vorgesetzten oder deinem Vorgesetzten das Gespräch aufzunehmen und die bestehenden Gesprächsplattformen zu nutzen.
Wir sind erfreut, dass du die gegenseitige Kollegialität und Unterstützungsbereitschaft ebenso positiv bewertest wie wir, denn eine offene und leistungsorientierte Kultur möchten wir auch weiterhin fördern.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung.