15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Drastischer Kulturwandel in den letzten zwei Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeit und den schönen Neubau mit den modernen Arbeitsinstrumenten. Und natürlich die feinen Produkte :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership, fehlende Empathie, unehrliche / manipulative Kommunikation (im Sinne von Wasser predigen und Wein trinken)
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Marktsituation erfordert von allen Beteiligten vollen Einsatz, Motivation und die Bereitschaft, über sich hinauszuwachsen. Aus meiner Sicht steht die derzeitige Leadership-Mentalität jedoch im Widerspruch zu diesen Anforderungen. Offenheit, Ehrlichkeit und eine Rückbesinnung auf unsere Werte sowie den Dr. Oetker Purpose sind essenziell, um eine gemeinsame Ausrichtung und Teamgeist zu fördern. Massnahmen wie das Unterdrücken von Stimmen oder der Austausch von Mitarbeitenden führen hingegen in die falsche Richtung und schwächen das Vertrauen und Engagement innerhalb der Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht hat die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung innerhalb des Unternehmens in den letzten zwei Jahren spürbar gelitten. Veränderungen in der Leadership-Kultur sowie eine inkonsistente Kommunikation seitens der Führungsebene haben aus meiner Wahrnehmung zu einem Vertrauensverlust unter den Mitarbeitenden geführt. Diese Entwicklung hat Unsicherheit und Frustration verstärkt, was sich negativ auf Motivation und Leistungsbereitschaft auswirkt.
Image
Leider ist im Moment das Image sicher besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und den Homeoffice-Möglichkeiten ist man in der Zeiteinteilung sehr flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist bleibt weiterhin auf einem hohen Niveau, und die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig nach Kräften. Die zahlreichen Abgänge und Neubesetzungen führen zwar zu einer Unruhe, doch neue Kolleginnen und Kollegen werden stets herzlich willkommen geheissen und gut in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel im Management-Team vor etwas mehr als zwei Jahren hat die Unternehmenskultur aus meiner Sicht stark gelitten. Werte und der Purpose, die zuvor selbstverständlich von der Mehrheit gelebt wurden, werden nicht nur nicht mehr vorgelebt, sondern teilweise missachtet. Es scheint ein Klima von Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitenden zu herrschen. Trotz regelmässiger Umfragen und Feedbackrunden fehlt es an echten Möglichkeiten, konstruktives Feedback zu geben, ohne befürchten zu müssen, dass es gegen einen verwendet wird. Der Mensch hinter der Mitarbeitendenrolle und die zwischenmenschlichen Aspekte scheinen an Bedeutung verloren zu haben – der Fokus liegt ausschliesslich auf der Erfüllung von KPIs und Erwartungen, die z.T. erst im Nachhinein kommuniziert werden.
Kommunikation
Wichtige Informationen, die für die Arbeit entscheidend sind, gelangen häufig nur zufällig oder durch gezieltes, oft wiederholtes Nachfragen an die Mitarbeitenden. Der top-down-Informationsfluss erweist sich als unzureichend und ineffizient.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mehr das, was es vor 2 Jahren einmal war...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt weiterhin die Flexibilität (Homeoffice Möglichkeit) und die moderne Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership, Kultur, fehlende Werte, kalte und unpersönliche Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Leadership-/Unternehmenskultur ist in meinem Empfinden nach dem Namen Dr. Oetker nicht würdig. In der ohnehin bereits herausfordernden Marktsituation sollte die Kultur dahingehend gestaltet werden, dass die Mitarbeitenden ihre Energie für herausragende Leistung einsetzen und nicht für das Kopfschütteln über Ihre Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich in den letzten 2 Jahren als unförderlich, um gute Leistung zu erbringen und Spass bei der Arbeit zu haben. Sie ist meiner Ansicht nach unpersönlich, der Druck wird ungefiltert an die Belegschaft weitergegeben und ich vermisse die tolle Leadership Kultur und die freiwillige Leistungsorientierung der Mitarbeitenden, die wir vor 2 Jahren noch hatten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin sehr gut und von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Vorgesetztenwechsel und den Wechsel der Unternehmensführung vor ca. 2,5 Jahren hat sich die Unternehmenskultur sehr stark verändert. Die Werte und der Purpose existieren nur auf dem Papier und werden nicht mehr gelebt. Meiner Ansicht nach ist das Vorgesetztenverhalten weder inspirierend noch motivierend oder vorbildhaft. Meiner Meinung nach wird die Kompetenz und Erfahrung des Einzelnen weder gesehen, noch geschätzt - es zählt allein der dahinterstehende KPI. Alles in allem empfinde ich diese Entwicklung als sehr enttäuschend. Die Motivation ist auf dem Tiefpunkt und das Gefühl, gemeinsam an einem grossen Ziel zu arbeiten, ist verschwunden.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss zum Team ist stark eingeschränkt. Relevante Informationen werden selten weiter gegeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Danke für deine transparente Bewertung. Wir freuen uns, dass du die Flexibilität und die moderne Infrastruktur als positiv empfindest. Gleichzeitig macht es uns nachdenklich, dass du mit den gelebten Unternehmenswerten und der Führungskultur unzufrieden bist, weshalb wir weiter an Verbesserungen arbeiten wollen.
Führungskultur
Die Mitarbeiterbefragungen zum Thema Leadership in den letzten Jahren hatten eine sehr gute Bewertung gezeigt, was uns darin bestärkt hat, unsere vertrauensvolle und auf Fakten basierte Führungskultur weiterzuverfolgen. Wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, erneut eine abteilungsübergreifende Bewertung des Executive Teams anzugehen.
Unternehmenswerte
Der alljährlich stattfindende "Purpose Workshop" bringt unsere Werte ("sei offen für den Wandel", "sei neugierig und wachse", "verfolge unsere gemeinsamen Ziele", "übernimm Verantwortung") jeweils lebendig in unseren Arbeitsalltag hinein. Die individuelle Identifikation damit gibt eine gute Richtschnur, um persönlich und unternehmerisch zu wachsen. Unternehmerische und individuelle Leistung hat bei Dr. Oetker einen sehr hohen Stellenwert, denn sie ist ein Schlüssel zum langfristigen Erfolg.
Veränderungen
Wir verstehen, dass organisatorische Veränderungen, wie sie in den letzten Monaten stattgefunden haben, für Einzelne schwierig sein können und manchmal Unzufriedenheit oder Unsicherheit auslösen. Gleichzeitig sind diese Veränderungsschritte notwendig, um eine stärkere Konsumenten- und Marktorientierung zu erreichen – eine Richtung, die für das Unternehmen und seine Zukunft entscheidend ist. Die organisatorischen Anpassungen wurden durch Workshops und Gespräche begleitet, und wir haben auch positives Feedback zum Change Prozess erhalten.
Uns ist es ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden in ihrer individuellen Situation den Wandel als bejahenswert erleben können. Wir möchten dich deshalb ermuntern, mit deiner Vorgesetzten oder deinem Vorgesetzten das Gespräch aufzunehmen und die bestehenden Gesprächsplattformen zu nutzen.
Wir sind erfreut, dass du die gegenseitige Kollegialität und Unterstützungsbereitschaft ebenso positiv bewertest wie wir, denn eine offene und leistungsorientierte Kultur möchten wir auch weiterhin fördern.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung.
Ein richtig guter Arbeitgeber mit einer top Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die top Unternehmenskultur- weiter so!
Für mich persönlich einer der besten Arbeitgeber den ich hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts dazu zufügen. Alles bestens.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich angekommen. Die Arbeitskollegen waren sehr nett, zuvorkommend und immer hilfsbereit.
Image
Sehr bekanntes Unternehmen und man hört nur Gutes.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden und das ist das wichtigste. :-)
Kollegenzusammenhalt
Es braucht nicht viele Worte dafür: TOP TEAM
Umgang mit älteren Kollegen
Ihnen ist jeder Arbeitnehmer wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, grosser Lob!
Arbeitsbedingungen
Optimal. Wir hatten alles was wir brauchten.
Kommunikation
Sehr offen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Dynamischer, wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch eine offene Kultur und ein unterstützendes, wertschätzendes Miteinander.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice Möglichkeiten wird eine sehr gute work-life-balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass die Mitarbeiterfluktuation eher gering ist und die Teams klein sind, ergeben sich eher wenige Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt und es wird viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter/innen gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Mir persönlich gefällt der Führungsstil sehr gut. Es wird ein gewisser Rahmen vorgegeben, innerhalb dessen die Aufgaben aber sehr selbständig erledigt werden können. Die Anforderungen und Ziele sind jederzeit klar.
Kommunikation
Grundsätzlich funktioniert der Kommunikationsfluss gut, vor allem innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind sehr interessant und zukunftsorientiert. Es wird immer versucht am Puls der Zeit zu bleiben und Trends nachzugehen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Vielen Dank für deine positive und sehr ausführliche Rückmeldung!
Dein ehrliches Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und Abläufe zu verbessern. Nur wenn wir individuelle Rückmeldungen bekommen, können wir diese einfliessen lassen und im Sinne unsere Unternehmenskultur umsetzen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit!
Guter Arbeitgeber mit einem Schritt in die falsche Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Gute IT-Infrastruktur, Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verheizen von guten Mitarbeitern und
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmospäre gut. Man spürt jedoch die "neue" Hierarchie und eine "Gruppenbildung" innerhalb der Firma. Nicht jedes Team wird gleich behandelt. Durch diverse Veränderungen leidet zurzeit die Arbeitsatmosphäre.
Image
Dr. Oetker geniesst ein tolles Image. Die Qualität der Produkte ist auf einem sehr hohen Niveau
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und seit Corona ein gutes Home-Office Model
Karriere/Weiterbildung
Man hat jederzeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zu absolvieren. Dies wird sehr gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich aber noch in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist Top. Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeiter leider nicht mehr. Es wurden tolle Benefits gestrichen und durch eine Weiterbildungsgutschrift ersetzt. Dies ohne Konsultation der Mitarbeiter. Durch Reorganisierungen wurden Mitarbeitern auf harte Weise gekündet oder mussten das Pensum reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend verschlechterte sich die Situation aufgrund Ab -und Zugängen in den letzten 2 Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Man spürrt die neue Hierarchie. Begegnungen auf Augenhöhe finden selten statt. Meist zählt nur die Meinung des Vorgesetzten.
Gute Mitarbeiter werden zudem "verheizt".
Arbeitsbedingungen
IT Hard- und Software sind auf dem neusten Stand. Guter eigener IT-Support und gute Infrastruktur.
Kommunikation
Seit einiger Zeit finden generelle Online-Informationsmeetings statt und es wurde eine App eingeführt. Die abteilungsübergreifende Kommunikation in Zusammenhang mit Prozessen ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten möglich. Durch die KMU-Struktur hat jeder Mitarbeiter mehrere interessante und abteilungsübergreifende Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Vielen Dank, dass du dir für diese Rückmeldung Zeit genommen hast. Dein umfassendes Feedback hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Es freut mich zu lesen, dass du die abteilungsübergreifenden Aufgaben magst. In Bezug auf die entsprechende Informationsverteilung besteht sicherlich Verbesserungspotential. Mit unserer Info-App und den Informationsgesprächen haben wir einen ersten Schritt gemacht.
Toll finde ich ebenfalls, dass du die Anpassungen am Arbeitsreglement (Home-Office-Regeln, Arbeitszeitflexibilisierung etc.) erwähnst. Diese bringen auch unseres Erachtens einen großen Mehrwert für Mitarbeitende und das Unternehmen. Gerade die Weiterbildungsgutschrift stösst auf grosses Interesse.
Wenn wir über das Vorgesetztenverhalten sprechen, so ist eine Verbesserung bei allen Vorgesetzten möglich. Konkret hat sich das Management-Team im letzten Jahr (2020) bewerten lassen und geht nun systematisch Potentiale an. Wir freuen uns auf diesen Prozess, da dabei alle wachsen können.
Bezüglich der Reorganisationen, die du ansprichst, so nehme ich an, dass es hierbei um die Schliessung des Café Gugelhupf geht und den damit verbunden Kündigungen. Dies war sicher ein schmerzlicher Entscheid. Über die Gründe des Marktaustritts war in den Medien zu lesen, weshalb ich dies hier nicht wiederhole. Was ich jedoch bekräftigen möchte, ist, dass allen Café-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Hilfen angeboten wurden und kulant mit Lohn und Arbeitszeit umgegangen wurde.
Gerade während der Corona-Pandemie war die Arbeitslast zeitweise sehr hoch. Es ist unsere Stärke, solche Zeiten mit engagierten Mitarbeitenden gut zu bewältigen. Ich bedaure, dass du diese Situation als «verheizen» wahrnimmst. Dies ist sicher nicht die Art von Auslastung, die wir uns vorstellen und ich hoffe fest, dass sich für dich die Situation in der Zwischenzeit wieder verbessert hat.
Dr. Oetker steht Veränderungen offen gegenüber und erwartet dies auch von seinen Mitarbeitenden. Aufgrund von Zu- und Abgängen sowie einem veränderten Marktumfeld ergibt sich ein konstanter und bereichernden Wandel in einzelnen Abteilungen und der ganzen Organisation.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit und freuen uns, wenn du uns weiterhin so engagiert Rückmeldung gibst.
Ein Feedback zu meinem 6-monatigen Praktikum in der Marketing-Abteilung von Dr. Oetker Schweiz:
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit dem Ziel, ein angenehmes Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden zu schaffen, wird gross geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe meinen persönlichen Lohn als sehr fair empfunden.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall. Meinem Empfinden nach ist Dr. Oetker stets fair und bietet seinen Mitarbeitern Unterstützung in jeglichen Lebenssituationen, unabhängig von Geschlecht etc.
Interessante Aufgaben
Ich habe Einblicke in verschiedenste Bereiche erhalten, was ich sehr schätze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Freundschaftliches Arbeitsklima, Mitarbeiterfreundliche Frührung, offene und transparente Firmenkultur
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber, diverse "Goodies" im Alltag, ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen, Lösungsorientiert
Arbeitsatmosphäre
Gute Infrastruktur, schöne Arbeitsplätze, familiäres und freundliches Arbeitsklima
Image
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind seit vielen Jahre im Betrieb und fühlen sich sehr wohl
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Diverse langjährige Mitarbeiter sind der Karriereleiter hoch gekommen, Weiterbildung wird wo möglich unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn, gute Sozialleistungen, BVG wird zu einem grösseren Teil vom Arbeitgeber übernommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im ganzen Konzern grossgeschrieben, der Abfall wird im Betrieb streng getrennt,
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge sind willkommen, nimmt sich Zeit Fragen zu beantworten
Arbeitsbedingungen
Heller Arbeitsplatz, Musik erlaubt, TOP IT-Infrastruktur, eigener IT-Support intern
Kommunikation
Viele interne Informationen live & Intranet
Gleichberechtigung
alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde super, wie wir alle an einem Strang ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre unter den Kollegen, auch in stressigen Situationen.
Kommunikation
Kommuniziert wird auf Augenhöhe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It's a good space to work in but boring
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The actual one is Very good vecause is more of a human
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Its taking care of the company in the best way
Verbesserungsvorschläge
Be more patient please, everybody wants that
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Bewertung zu Dr. Oetker als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach spürt man, dass Dr. Oetker ein Familienunternehmen ist. So fühle ich mich auch als Person und nicht nur als Nummer wahrgenommen. Zudem schätze ich, wie selbstständig und auch flexibel ich hier arbeiten kann.
Image
Wir arbeiten daran unser Image etwas aufzufrischen. :-)
Work-Life-Balance
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, dank denen man durchaus auch einmal früher in den Feierabend gehen kann, wenn die Arbeit erledigt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben wir im Unternehmen noch Potential. Das ist aber bewusst und es wird stetig daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team herrscht ein sehr gutes Verhältnis untereinander. Wenn nötig, unterstützen wir uns gegenseitig.
Gleichberechtigung
Es dürften durchaus noch mehr Frauen in der Führungsetage vertreten sein.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Oetker /SA durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr. Oetker /SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Oetker /SA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.