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Dr. 
Pascal 
Sieber 
& 
Partners 
AG
Bewertung

Ich rate von einer Anstellung ab

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch stinkt vom Kopf her...

Verbesserungsvorschläge

Leadership Trainings . Aber wahrscheinlich ist da Hopfen und Malz verloren.

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet. Es herrscht eine unterschwellige Angstkultur.

Kommunikation

Man äussert gerne destruktive und pauschale Kritik. Das hat sicher damit zu tun, die eigene Inkompetenz zu überdecken.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an

Work-Life-Balance

Nicht existent. Falls man gerne bereits um 7 Uhr morgens die ersten Meetings abhalten möchte, dann go for it! Massive Überstunden werden vorausgesetzt und dürfen nicht abgegolten werden. Du darfst sie freundlicherweise dem Unternehmen schenken und deine Work-Life-Balance ins Klo spülen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten darauf an. Es gibt ein paar kleine Narzissten, welche direkte Rückmeldungen sehr schlecht annehmen können und beleidigt reagieren. Kindergarten....

Gleichberechtigung

Wie hoch ist der Frauenanteil in der Geschäftsleitung nochmals?

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden hauptsächlich junge und günstige Mitarbeiter eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Alter und langsamer Laptop, kleine Räume mit hohem Lärmpegel

Image

Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeitende sind unzufrieden und tauschen sich untereinander darüber aus


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mia Tschannen, Human Capital, CNO Panel & Services
Mia TschannenHuman Capital, CNO Panel & Services

Hallo

Obschon ich die Härte deiner Bewertungen nicht nachvollziehen und die Art und Weise nicht gutheissen kann, bedaure ich, dass sieber&partners dich derart wütend macht. Das fühlt sich auf beiden Seiten nicht gut an.

Fact ist, alle, auch wir können jederzeit dazu lernen und uns verbessern. Ein solches Feedback macht es jedoch unmöglich Handlungsräume zu erkennen oder Fragen zu beantworten. Gerne würde ich darum die Beweggründe für deine Kommentare besser verstehen, bevor ich mich dazu äussere.

Wollen wir uns persönlich austauschen? Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommen würdest.

Viele Grüsse, Mia

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