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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabattesieber&partners fördert Mitarbeitende und setzt sich für diese auch bei individuellen Problemen ein.
Die grundsätzlich gute Stimmung, die lösungsorientierte pragmatische Vorgehensweise für / mit dem Kunden, Feste werden gefeiert, meinen Hund durfte ich mit ins Büro nahmen
Positiv denken und Handeln. Die Zusammenarbeit gibt Energie.
Management strebt kontinuierliche Verbesserung an.
Homeoffice & flexible Arbeitszeiten waren nach Absprache mit meinem Team immer möglich.
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Mit einem gewissen Senioritätslevel & entsprechender Projekterfahrung ist der Umgang mit den meisten Kollegen angenehm.
es ist falsch verstandene Führung, wenn es nur um den eigenen Erfolg und das eigene Image geht.
CONTRA diesen Arbeitgeber:
Wenn jemand auf dem Arbeitsmarkt bereits gewisse Fähigkeiten und ein Können erworben hat, unbedingt von einer Anstellung absehen. Ebenso, wenn Sie eine eigene Meinung haben; sie könnte ihnen genommen werden.
Steuerungslos unterwegs - gefühlt alle 2 Wochen kommt eine neue Idee wo es lang gehen könnte. Die Strategie wurde definiert, ist aber nicht greifbar.
Arbeitgeberattraktivität kann immer weiter gefördert werden und wird künftig auch ein Thema bleiben. Es könnte noch schneller kommuniziert werden.
Leadership Trainings . Aber wahrscheinlich ist da Hopfen und Malz verloren.
Vereinheitlichung der Arbeitsplätze
gute Leute in Führungspositionen setzen und diese entsprechend vorgängig entwickeln/schulen
management positionen nur für qualifizierte und empathische personen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Pascal Sieber & Partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hält in den Projekten zusammen und Kunden arbeiten gerne mit uns, weil wir eben als Team auftreten und eine lockere Atmosphäre haben. Die Kultur ist wenig hiearchisch und auf private Situationen wird bestmöglich eingegangen. Regelmässig gibt es lässige Events (Fussballmatch mit Kunden, Beerkly, BBQ, Strategieseminar im In- oder Ausland, ...)
Hilfe von Kollegen kommt und Feedback ist stets erwünscht, natürlich kommt es aber auch auf die einzelnen Charaktere wie gut die Zusammenarbeit dann klappt
Kommt auf das Team an
Alle für alle!
Grossartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Pascal Sieber & Partners ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Genügend Plattformen vorhanden wie monatliche firmeninterne Meetings (Info zur Unternehmensentwicklung) und regelmässige Teammeetings und BiLas, Offene Kommunikation hinsichtlich Ein- und Austritten (abgestummen mit Mitarbeitenden), Erfolgshinweise für gewonnene Mandate oder auch andere Ereignisse
Man äussert gerne destruktive und pauschale Kritik. Das hat sicher damit zu tun, die eigene Inkompetenz zu überdecken.
vordergründig super offen und cool, aber man merkt nach einer weile, dass das nur show ist.
theoretisch wird eine offene Kommunikation gepredigt. praktisch ist diese nicht vorhanden.
Kommunikation findet dann statt, wenn es alle eh schon wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird gefördert. Ausbildungen vor allem intern on the Job. Es werden auch Teile von externen Ausbildungen monetär übernommen.
Karriere in der Beratung ist hier ohne Einschränkung möglich.
Immer & jeder Zeit möglich, sehr entgegenkommend
Weriterbildung sind mit Vorgesetzten zu vereinbaren, grundsätzlich entspannt, interne Weiterbildung gibt es noch wenige
möchte man gar nicht.
