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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sieber&partners fördert Mitarbeitende und setzt sich für diese auch bei individuellen Problemen ein.
Arbeitgeberattraktivität kann immer weiter gefördert werden und wird künftig auch ein Thema bleiben. Es könnte noch schneller kommuniziert werden.
Natürlich ist die Unternehmensberatung ein fordender Job, sieber&partners probiert aber unter diesen "Umständen" eine angenehme Arbeitsathmosphäre zu gestalten. Die Zusammenarbeit wird mit Shared Desks gefördert. Feedbackkultur wird gelebt, natürlich ist dies abhängig von der Personenkonstellation. Manchmal gibt es etwas mehr Stress, meist auch kundenbedingt, bei Teamevents wird aber auch immer wieder für sehr lockere Stimmung gesorgt.
Kunden schätzen uns sehr und wir haben eine eher hohe Mundpropaganda bestehender Kunden zu Neukunden. Firmenevents mit Kunden werden sehr geschätzt und fördern das Image.
Es ist kundengetrieben natürlich nicht immer ein nine-to-five Job, es wird aber daran gearbeitet, dass die Work-Life-Balance verbessert werden kann. Urlaub kann jederzeit und oft auch relativ kurzfristig genommen werden, da ist man sehr frei. Auf Familiensituationen wird bestmöglich Rücksicht genommen, da man seine Termine auch etwas flexibel mit den Kunden planen kann. Bei privaten Terminen kann man flexibel auch darum planen. Mit Home-Office hat man relativ viele Freiheiten.
Man wird gefördert. Ausbildungen vor allem intern on the Job. Es werden auch Teile von externen Ausbildungen monetär übernommen.
Empfinde es als einen sehr fairen Lohn. Sozialleistungen sind auch gut. Löhne kommen immer pünktlich, bei Spesen gibt es nie Diskussionen.
Jeder MA erhält ein GA, auf das Auto wird grösstenteils verzichtet. Wasser wird in Glasflaschen geliefert. Den Rest kann ich nicht beurteilen.
Man hält in den Projekten zusammen und Kunden arbeiten gerne mit uns, weil wir eben als Team auftreten und eine lockere Atmosphäre haben. Die Kultur ist wenig hiearchisch und auf private Situationen wird bestmöglich eingegangen. Regelmässig gibt es lässige Events (Fussballmatch mit Kunden, Beerkly, BBQ, Strategieseminar im In- oder Ausland, ...)
Ich erachte es als fair und unabhängig vom Alter. Grundsätzlich sind wir aber ein relativ junges Team, weil es auch schwierig ist, Experten auf dem Markt zu finden. Experten werden intern ausgebildet.
Neu gibt es für gewisse Mitarbeitende auch ein Coachingprogramm, womit die Entwicklung ausgebaut wird. Jede*r Vorgesetzte*r ist natürlich individuell und manchmal passt es etwas besser und manchmal vielleicht auch etwas weniger gut, aber das ist überall so. Vorgesetzte verhalten sich, was ich mitbekomme, fair.
Büros an super gelegenen Orten. Computer werden erneuert, einige sind vielleicht etwas alt. Manchmal sind viele Personen im gleichen Büro, dann kann es Engpässe mit den Plätzen geben. Sonst alles i.O.
Es gibt monatliche All Hands Meetings mit allen Mitarbeitenden zur Kommunikation. Es wird versucht, möglichst schnell und transparent alle zu informieren. Manchmal funktioniert das besser, mal etwas schlechter. Fragt man nach Informationen, erhält man transparent eigentlich alle.
Vollkommen. Natürlich ist im Berufsalltag aber auch nicht überall vollkommene Fairness möglich. Unterscheidung Mann/Frau gibt es nicht und es liegt ein transparentes Lohnmodell vor. Frauen haben gleiche Aufstiegschancen.
Sehr unterschiedliche Aufgaben. Gewisse Projekte sind spannender als andere, es wird aber geschaut, dass es ein Mix gibt im Projektportfolio der einzelnen Mitarbeitenden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank hast du dir die Zeit für dieses positive, informative und ausgewogene Feedback genommen.
Es ist tatsächlich so, dass Unternehmensberatung ein intensiver Job ist und manche Projekte spannender sind als andere. Gerade darum sind uns die Themen Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit, individuelle Flexibilität und zusammen Spass haben, sehr wichtig und es freut uns, dass dies für dich spürbar und nützlich ist.
Unser Coachingprogramm ist für unserer Mitarbeitenden und auch für sieber&partners eine spannende Möglichkeit der gemeinsamen Weiterentwicklung - es bietet allen, ob direkt und indirekt, tolle Chancen und macht richtig Freude.
An der Arbeitgeberattraktivität und dem Tempo unserer Kommunikation bleiben wir dran – ganz klar können wir da noch viel tun.
Danke für dein Engagement für sieber&partners und für deine Offenheit.
Liebi Grüess
Mia
Tolle Räume und tolle Menschen. Ich freue mich jeden Tag darauf, meine Kolleg:innen und Kund:innen zu treffen.
Obwohl die Firma klein ist, hat sie eine hohe Bekanntheit und ein ausgezeichnetes Image als prägende Institution in der digitalen Transformation.
Die gegenseitige Flexibiltät ist vorbildlich.
Karriere in der Beratung ist hier ohne Einschränkung möglich.
Alle sind a Gewinn beteiligt; Essenszuschläge und Spesenzuschläge; Kostenlose Konsumation Getränken, Kaffee, Snaks etc.
GA für jeden Mitarbeitenden,
Grossartig.
soweit es mich betrifft: sehr gut.
Gegenseitige Rücksichtnahme, tollte Standorte, gute Ausrüstung; mobiles Arbeiten; Home Office etc. alles ist möglich.
Die Kommunikation ist offen und transparent.
Frauen und Männer ist immer etwa 50/50; jüngere und ältere Mitarbeitende arbeiten zusammen.
Es bleibt interessant, weil sich unsere Kunden rasant entwickeln und wir als Firma die Teenie-Jahre verlassen und die nächste Geländekammer erschliessen dürfen.
Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und dass du dir Zeit für diese Rückmeldung genommen - trotz deines sicher vollen Kalenders!
Die von dir beschriebene rasante Entwicklung unserer Kunden und von sieber&partners fordert uns alle auf verschiedenen Ebenen, aber mit viel Begeisterung und grossem Engagement packen wir das gemeinsam.
Zum Glück bist du bei uns dabei, nimmst uns mit, teilst dein positives Mindset mit uns und ermöglichst uns allen, an dieser spannenden Entwicklung und am Erfolg von sieber&partners teil zu nehmen und diesen mitzugestalten.
Herzliche Grüsse, Mia
Zentrale Lage
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Leadership Trainings . Aber wahrscheinlich ist da Hopfen und Malz verloren.
Kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet. Es herrscht eine unterschwellige Angstkultur.
Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeitende sind unzufrieden und tauschen sich untereinander darüber aus
Nicht existent. Falls man gerne bereits um 7 Uhr morgens die ersten Meetings abhalten möchte, dann go for it! Massive Überstunden werden vorausgesetzt und dürfen nicht abgegolten werden. Du darfst sie freundlicherweise dem Unternehmen schenken und deine Work-Life-Balance ins Klo spülen.
Kommt auf das Team an
Es werden hauptsächlich junge und günstige Mitarbeiter eingestellt.
Kommt auf den Vorgesetzten darauf an. Es gibt ein paar kleine Narzissten, welche direkte Rückmeldungen sehr schlecht annehmen können und beleidigt reagieren. Kindergarten....
Alter und langsamer Laptop, kleine Räume mit hohem Lärmpegel
Man äussert gerne destruktive und pauschale Kritik. Das hat sicher damit zu tun, die eigene Inkompetenz zu überdecken.
Wie hoch ist der Frauenanteil in der Geschäftsleitung nochmals?
Hallo
Obschon ich die Härte deiner Bewertungen nicht nachvollziehen und die Art und Weise nicht gutheissen kann, bedaure ich, dass sieber&partners dich derart wütend macht. Das fühlt sich auf beiden Seiten nicht gut an.
Fact ist, alle, auch wir können jederzeit dazu lernen und uns verbessern. Ein solches Feedback macht es jedoch unmöglich Handlungsräume zu erkennen oder Fragen zu beantworten. Gerne würde ich darum die Beweggründe für deine Kommentare besser verstehen, bevor ich mich dazu äussere.
Wollen wir uns persönlich austauschen? Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommen würdest.
Viele Grüsse, Mia
Die grundsätzlich gute Stimmung, die lösungsorientierte pragmatische Vorgehensweise für / mit dem Kunden, Feste werden gefeiert, meinen Hund durfte ich mit ins Büro nahmen
Vereinheitlichung der Arbeitsplätze
HIlfsbereite Kollegen, immer einen Spruch auf den Lippen, es wird viel Gelacht
Moderne pragmatische Beratung
Mit Home-Office und einer guten Arbeitsorganisation wunderbar bei hoher Arbeitslast, Hund ist im Büro erlaubt
Weriterbildung sind mit Vorgesetzten zu vereinbaren, grundsätzlich entspannt, interne Weiterbildung gibt es noch wenige
Gutes Gehalt, pünktliche Zahlung, viele Veranstaltungen für die Mitarbeitenden, SPesenzahlungen und Kostenübernahme sind gute geregelt
Es wird damit begonnen mehr dafür zu tun
Hilfe von Kollegen kommt und Feedback ist stets erwünscht, natürlich kommt es aber auch auf die einzelnen Charaktere wie gut die Zusammenarbeit dann klappt
Mitarbeiterbindung wird betrieben
Offene Gespräche, wirklich gemeinam vereinbarte Ziele, lösungsorientierte Unterstützung bei Konflikten innerhalb des Unternehmens
Alles vorhanden was mach braucht, Moderne O365 Umgebung
Genügend Plattformen vorhanden wie monatliche firmeninterne Meetings (Info zur Unternehmensentwicklung) und regelmässige Teammeetings und BiLas, Offene Kommunikation hinsichtlich Ein- und Austritten (abgestummen mit Mitarbeitenden), Erfolgshinweise für gewonnene Mandate oder auch andere Ereignisse
Gleiche Chancen für alle sind vorhanden
abwechslungsreiche Beratungsmandate auch mit weniger spannenden Inhalte, Möglichkeit sich selbst neue Mandate zu suchen oder die Aufgaben auch innerhlab des Unternehmens zu verändern
Liebe, lieber sieber&partners Alumni
Vielen, vielen Dank für deine positive und konkrete Rückmeldung.
Eine gute Stimmung, viel Lachen, ein guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und eine offene und lösungsorientierte Führung sind uns sehr wichtig. Wir sind überzeugt, dass diese Faktoren unsere abwechslungsreiche und fachlich fundierte Projektarbeit für und mit unseren Kunden noch erfolgreicher machen.
Zu diesen Faktoren gehören natürlich auch eine gute Work-Life-Balance, ein gutes Gehalt und die Möglichkeit sich bei unseren Kunden sowie intern für attraktive Veränderungen zu engagieren.
Danke für die tolle Zusammenarbeit und viel Erfolg in deinem neuen Job. Wir freuen uns, wenn wir dich und deinen Hund hin und wieder bei uns begrüssen können.
Liebi Grüess
Mia
Immer & jeder Zeit möglich, sehr entgegenkommend
Alle für alle!
Noch nie etwas "komisches" mitbekommen
50:50 Frauen/Männer - wird sehr darauf geachtet
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank, dass du dir Zeit für dieses wertschätzende Feedback genommen hast. Der beste Arbeitgeber der Schweiz – macht uns fast ein bisschen verlegen.
Es freut uns sehr, dass unsere Kultur, der Zusammenhalt und die Entwicklung von unseren Mitarbeitenden, die Gleichberechtigung von Frauen, Männern, Jüngeren und Älteren, gelebt und auch wahrgenommen werden.
Wir freuen uns sehr, haben wir Mitarbeitende wie dich!
Liebi Grüess, Mia
Management strebt kontinuierliche Verbesserung an.
Man kann spontan entscheiden, Urlaub zu nehmen. Natürlich, wenn man keine harte Deadline hat. Zudem, wird darauf geachtet, dass man nicht ein Berg von Überstunden kumuliert.
Die Kollegen halten zusammen und wollen immer wieder helfen.
Die Atmosphäre mit den Kollegen und Vorgesetzten kann nicht besser sein.
Kultur von Feedback in die beide Richtungen. zudem, Feedback wird ernst genommen und verfolgt.
Der Fokus auf positive Kommunikation.
Gehälter sind vergleichbar in der Branche und sogar mit mehr Vorteile wie GA und Handy-Abo
Sieber&Partners hat 50% Frauenquote. Abgesehen von Geschlecht, jede Person hat die gleiche Aufstiegschance, wenn man mithelfen will.
Vielseitige Aufgeben, bis dato mir war nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit für dieses wunderbare, wertschätzende und informative, Feedback genommen hast. Wir schätzen dies sehr!
Es macht spürbar, dass unser Motto «one sieberpartners» gelebt und geschätzt wird und unsere Überzeugung, dass es in der Zusammenarbeit auf die Menschen und das Miteinander ankommt, richtig ist.
Wir freuen uns, bist du in unserem Team dabei!
Liebi Grüess, Mia
Homeoffice & flexible Arbeitszeiten waren nach Absprache mit meinem Team immer möglich.
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Mit einem gewissen Senioritätslevel & entsprechender Projekterfahrung ist der Umgang mit den meisten Kollegen angenehm.
Die einzige Arbeit, die auf Dauer wirklich lohnend ist, ist die Arbeit an sich selbst.
Liebe, lieber sieber&partners Alumni
Danke für dein Rückmeldung, wir schätzen Feedback, auch wenn es kritisch ist.
Es freut mich, dass du zentrale Punkte wie «Vorgesetztenverhalten», «Kollegenzusammenhalt» und «Work-Life-Balance» positiv bewertest.
Das negative Bild, das sich bei den Themen «interessante Aufgaben» und «Karriere und Weiterbildung» ergibt, macht mich jedoch betroffen. In unseren Werten und Führungsgrundsätzen sind diese beiden Punkte zentral wichtig und gemäss deiner Einschätzung scheinen gerade diese nicht funktioniert zu haben.
Gerne möchte ich deine Beweggründe genauer verstehen und einordnen und würde mich darum über einen persönlichen Austausch freuen. Auch in Bezug auf deine Bewertung zum Punkt “Gehalt/Sozialleistungen“, denn das Lohnmodell von sieber&partners ist transparent, es nimmt auf Fähigkeiten, Leistung und persönliches Engagement Rücksicht und Stufenwechsel und Lohnerhöhung sind möglich.
Vili Grüess, Mia
Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten.
guter, offener Umgang
offene und kollegiale Kommunikation, Zielvereinbarung realistisch
monatliche Meetings finden statt, bei denen Neuigkeiten ausgetauscht werden.
Aufgabenaufteilung gemäss den eigenen Fähigkeiten möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Erfahrungen zu schildern und mit uns zu teilen. Das ist sehr wertvoll!
Wir freuen uns, dass du dabei bist!
Liebi Grüess, Mia
management positionen nur für qualifizierte und empathische personen.
wer nicht pariert wird abserviert.
ändert sich nach der anstellung nach unten.
möchte man gar nicht.
was bleibt ist der zusammenhalt der mitarbeiter.
möchtegern coolness ohne substanz. kaderwahl wird ohne qualitätskontrolle gemacht.
burnouts und unschöne situationen sind die folge.
büro sind so la la. klein und laut.
vordergründig super offen und cool, aber man merkt nach einer weile, dass das nur show ist.
Hallo
Danke für dein kritisches Feedback.
Die Themen Kommunikation und Führung sind für uns zentral wichtig und wir bedauern, dass dies für dich nicht spürbar genug war und deine Bewertung nun derart negativ ausfällt.
Um deine Beweggründe genauer zu verstehen, würde ich mich über einen persönlichen Austausch freuen.
Häbs guet, Mia
gute Leute in Führungspositionen setzen und diese entsprechend vorgängig entwickeln/schulen
Lob bleibt unausgesprochen. Kritik wird nicht offen geäussert sondern zwischen den Zeilen vermittelt.
Die Arbeit wird nicht gleichmässig verteilt, sondern einzelnen MA aufgebürdet.
oberflächlich kumpelhaft. Ja-Sager ohne eigene Meinung und Vorwissen sind erwünscht. Eigenständig Denkende sind unerwünscht. Mitarbeitende mit fehlender Empathie und Führungsqualitäten werden in Führungsrollen gesetzt.
flexible, morderne Arbeitsweisen werden in Stelleninseraten ausgeschrieben. Tatsächlich ist kein Home-Office möglich. Respektive Team abhängig wird dies unterschiedlich gehandhabt. Für ein angeblich modernes Unternehmen nicht zeitgemäss. Jedoch nicht weiter erstaunlich, aufgrund des kontrollorienden Führungsstils.
theoretisch wird eine offene Kommunikation gepredigt. praktisch ist diese nicht vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Es tut uns leid, wenn wir dich so sehr verärgert haben, dass deine Bewertung derart negativ ausfällt.
Gerne biete ich dir an, dich persönlich und natürlich auch vertraulich mit mir darüber auszutauschen.
Wir sind interessiert, deine Beweggründe genau zu verstehen.
Häbs guet u hoffentlich bis gli
Mia
So verdient kununu Geld.