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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Pascal Sieber & Partners die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt monatliche All Hands Meetings mit allen Mitarbeitenden zur Kommunikation. Es wird versucht, möglichst schnell und transparent alle zu informieren. Manchmal funktioniert das besser, mal etwas schlechter. Fragt man nach Informationen, erhält man transparent eigentlich alle.
Man hält in den Projekten zusammen und Kunden arbeiten gerne mit uns, weil wir eben als Team auftreten und eine lockere Atmosphäre haben. Die Kultur ist wenig hiearchisch und auf private Situationen wird bestmöglich eingegangen. Regelmässig gibt es lässige Events (Fussballmatch mit Kunden, Beerkly, BBQ, Strategieseminar im In- oder Ausland, ...)
Es ist kundengetrieben natürlich nicht immer ein nine-to-five Job, es wird aber daran gearbeitet, dass die Work-Life-Balance verbessert werden kann. Urlaub kann jederzeit und oft auch relativ kurzfristig genommen werden, da ist man sehr frei. Auf Familiensituationen wird bestmöglich Rücksicht genommen, da man seine Termine auch etwas flexibel mit den Kunden planen kann. Bei privaten Terminen kann man flexibel auch darum planen. Mit Home-Office hat man relativ viele Freiheiten.
Neu gibt es für gewisse Mitarbeitende auch ein Coachingprogramm, womit die Entwicklung ausgebaut wird. Jede*r Vorgesetzte*r ist natürlich individuell und manchmal passt es etwas besser und manchmal vielleicht auch etwas weniger gut, aber das ist überall so. Vorgesetzte verhalten sich, was ich mitbekomme, fair.
Sehr unterschiedliche Aufgaben. Gewisse Projekte sind spannender als andere, es wird aber geschaut, dass es ein Mix gibt im Projektportfolio der einzelnen Mitarbeitenden.
Natürlich ist die Unternehmensberatung ein fordender Job, sieber&partners probiert aber unter diesen "Umständen" eine angenehme Arbeitsathmosphäre zu gestalten. Die Zusammenarbeit wird mit Shared Desks gefördert. Feedbackkultur wird gelebt, natürlich ist dies abhängig von der Personenkonstellation. Manchmal gibt es etwas mehr Stress, meist auch kundenbedingt, bei Teamevents wird aber auch immer wieder für sehr lockere Stimmung gesorgt.