Man wird gefördert und gefordert. Es ist ein Leistungsumfeld, in dem man sich sehr gut entwickeln kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sieber&partners fördert Mitarbeitende und setzt sich für diese auch bei individuellen Problemen ein.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberattraktivität kann immer weiter gefördert werden und wird künftig auch ein Thema bleiben. Es könnte noch schneller kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist die Unternehmensberatung ein fordender Job, sieber&partners probiert aber unter diesen "Umständen" eine angenehme Arbeitsathmosphäre zu gestalten. Die Zusammenarbeit wird mit Shared Desks gefördert. Feedbackkultur wird gelebt, natürlich ist dies abhängig von der Personenkonstellation. Manchmal gibt es etwas mehr Stress, meist auch kundenbedingt, bei Teamevents wird aber auch immer wieder für sehr lockere Stimmung gesorgt.
Kommunikation
Es gibt monatliche All Hands Meetings mit allen Mitarbeitenden zur Kommunikation. Es wird versucht, möglichst schnell und transparent alle zu informieren. Manchmal funktioniert das besser, mal etwas schlechter. Fragt man nach Informationen, erhält man transparent eigentlich alle.
Kollegenzusammenhalt
Man hält in den Projekten zusammen und Kunden arbeiten gerne mit uns, weil wir eben als Team auftreten und eine lockere Atmosphäre haben. Die Kultur ist wenig hiearchisch und auf private Situationen wird bestmöglich eingegangen. Regelmässig gibt es lässige Events (Fussballmatch mit Kunden, Beerkly, BBQ, Strategieseminar im In- oder Ausland, ...)
Work-Life-Balance
Es ist kundengetrieben natürlich nicht immer ein nine-to-five Job, es wird aber daran gearbeitet, dass die Work-Life-Balance verbessert werden kann. Urlaub kann jederzeit und oft auch relativ kurzfristig genommen werden, da ist man sehr frei. Auf Familiensituationen wird bestmöglich Rücksicht genommen, da man seine Termine auch etwas flexibel mit den Kunden planen kann. Bei privaten Terminen kann man flexibel auch darum planen. Mit Home-Office hat man relativ viele Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Neu gibt es für gewisse Mitarbeitende auch ein Coachingprogramm, womit die Entwicklung ausgebaut wird. Jede*r Vorgesetzte*r ist natürlich individuell und manchmal passt es etwas besser und manchmal vielleicht auch etwas weniger gut, aber das ist überall so. Vorgesetzte verhalten sich, was ich mitbekomme, fair.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Aufgaben. Gewisse Projekte sind spannender als andere, es wird aber geschaut, dass es ein Mix gibt im Projektportfolio der einzelnen Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Vollkommen. Natürlich ist im Berufsalltag aber auch nicht überall vollkommene Fairness möglich. Unterscheidung Mann/Frau gibt es nicht und es liegt ein transparentes Lohnmodell vor. Frauen haben gleiche Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erachte es als fair und unabhängig vom Alter. Grundsätzlich sind wir aber ein relativ junges Team, weil es auch schwierig ist, Experten auf dem Markt zu finden. Experten werden intern ausgebildet.
Arbeitsbedingungen
Büros an super gelegenen Orten. Computer werden erneuert, einige sind vielleicht etwas alt. Manchmal sind viele Personen im gleichen Büro, dann kann es Engpässe mit den Plätzen geben. Sonst alles i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder MA erhält ein GA, auf das Auto wird grösstenteils verzichtet. Wasser wird in Glasflaschen geliefert. Den Rest kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Empfinde es als einen sehr fairen Lohn. Sozialleistungen sind auch gut. Löhne kommen immer pünktlich, bei Spesen gibt es nie Diskussionen.
Image
Kunden schätzen uns sehr und wir haben eine eher hohe Mundpropaganda bestehender Kunden zu Neukunden. Firmenevents mit Kunden werden sehr geschätzt und fördern das Image.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert. Ausbildungen vor allem intern on the Job. Es werden auch Teile von externen Ausbildungen monetär übernommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank hast du dir die Zeit für dieses positive, informative und ausgewogene Feedback genommen.
Es ist tatsächlich so, dass Unternehmensberatung ein intensiver Job ist und manche Projekte spannender sind als andere. Gerade darum sind uns die Themen Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit, individuelle Flexibilität und zusammen Spass haben, sehr wichtig und es freut uns, dass dies für dich spürbar und nützlich ist.
Unser Coachingprogramm ist für unserer Mitarbeitenden und auch für sieber&partners eine spannende Möglichkeit der gemeinsamen Weiterentwicklung - es bietet allen, ob direkt und indirekt, tolle Chancen und macht richtig Freude.
An der Arbeitgeberattraktivität und dem Tempo unserer Kommunikation bleiben wir dran – ganz klar können wir da noch viel tun.
Danke für dein Engagement für sieber&partners und für deine Offenheit.
Liebi Grüess
Mia