3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht: Um eine Lohnzahlung nach der Kündigung muss man Kämpfen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden für Aussendienst Mitarbeitende kein eigenes Handy, E-Mail Adresse oder Visitenkarten angeboten. Und wenn sie angeboten werden bekommt man es Trotzdem nicht.
Zudem fehlt eine Struktur in diesem Geschäft. Von Digitalisierung muss man gar nicht beginnen zu sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte alle Mitarbeiter gleich behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass die Geschäftsleitung jeden Mitarbeiter anders behandelt ist die Stimmung auch nicht super.
Image
Bei Kunden der Firma ist das Image leider sehr schlecht.... Man könnte mehr aus dem Geschäft machen
Work-Life-Balance
Für Überstunden gibt es keine Zeiterfassungssysteme und man kann sie nirgends angeben. Zudem wird auch nie gefragt wie lange man gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider gar nicht Unterstützt oder angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wurde mein letzter Lohn nicht pünktlich ausbezahlt und zudem viel zu wenig. Es ist mühsam wenn man alles über den Anwalt und das Gericht klären muss!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karton wird von Abfall getrennt, Pet wird gesammelt und Aludosen. Mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einige haben eine gute Bindung zu einander, diese werden aber von der Geschäftsleitung nicht akzeptiert und man versucht solche Bindungen wieder zu zerstören.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu sollte ich besser nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt geht es meiner Meinung nicht, wenn man jeden Mitarbeiter anders behandelt. Solange man es gut mit den Vorgesetzten hat ist alles gut sobald der Wurm drin ist wird man nicht mehr recht behandelt und jemand anders rückt in den Vordergrund
Arbeitsbedingungen
Sehr Körperliche Arbeit... Dies wird im Bewerbungsgespräch anders dargestellt...
Kommunikation
Es wird lieber hinter dem Rücken geredet als direkt mit den Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Manchmal sind es Interessante Aufgaben, leider nur manchmal
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Auch Monate nach meinem Weggang bin ich mit negativen Auswirkungen interner Kommunikationsdynamiken konfrontiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Feeling.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ergonomische Ausstattung ist unzureichend, es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung stellt nur grundlegende Ressourcen bereit, erwartet dafür jedoch maximale Motivation und Leistung. Homeoffice-Optionen fehlen, die Arbeitsabläufe sind ineffizient. Es gibt unprofessionelle Gespräche und emotionale Projektionen, sowie unangemessene Äußerungen im sozialen Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, bei geplantem Wachstum Ziele setzen, Systeme anschaffen, mehr Flexibilität, in alle MA investieren, Wertschätzung zeigen, Feedback/Kommunikation, reflektieren,
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Man probiert mit einer bezahlten Kaffeepause ein Beisammensein zu fördern
Negativ: Die Einbeziehung persönlicher Empfindungen und ungeplanter Kündigungen sowie die Präferenz für bestimmte Einzelpersonen führen zu Unzufriedenheit und bestehenden Unsicherheiten.
Image
Die Mitarbeiter zeigen derzeit eine geringe Zufriedenheit und Motivation, wobei es an zusätzlichen Anreizen mangelt, abgesehen von der Beschäftigung selbst. Aufgrund der unzureichenden Strukturen entstehen erhebliche Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Wenn ich pünktlich komme, kann ich pünktlich gehen. Ferien kann man beziehen, es gibt allerdings Phasen, in denen es erwünscht wird, keine zu nehmen. Termine nur ausserhalb der Arbeitszeiten. Handys würden sie am liebsten einsammeln.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist der Zusammenhalt meist gut. Schwierige Situationen schweissen zusammen. Feedback und Beobachtungen werden jedoch meist nicht direkt angesprochen sondern ohne die betroffene Person diskutiert. Die unterschiedliche Behandlung bestimmter Teams trägt zur Schaffung von Distanz bei.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wird den Mitarbeitenden nicht genügend Zeit gewidmet, und es wird lediglich das Mindestmaß gemäß den gesetzlichen Vorgaben umgesetzt. In der Folge wird erstaunt festgestellt, dass die Mitarbeitenden unmotiviert sind und kaum ein Gefühl der Verbundenheit mit dem Unternehmen entwickeln. Bei negativen Rückmeldungen wird dann oft reflektiert, dass möglicherweise Missverständnisse entstanden sind, ohne dass ein Aufeinanderzugehen oder eine konstruktive Lösung angestrebt wird. Ebenfalls hatte ich 2 verschiedene Vorgesetzte und daher 2 sehr unterschiedliche Bewertungen abzugeben, da es mit einer Person sehr gut funktioniert hat.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht ergonomisch eingerichtet, Homeoffice gibt es nicht aufgrund der "schwierigen Kommunikation", Mitarbeitende haben zum Teil die nötigen Programme aber keine eigenen E-Mails / Konten und Teams ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Vor Ort gibt es bei gewissen Themen kurze Informationen. Auf Mails, bei für MA relevanten Themen, wird häufig spät oder gar nicht reagiert. Ich habe ein Anliegen mit Lösungsansätzen vorgebracht, wurde jedoch von Vorgesetzten mit herablassender Kritik und unbegründeten Vorwürfen konfrontiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, Gehalt ist unterdurchschnittlich und entspricht nicht den Ausbildungen/Aufgaben, Gehaltsdiskussionen werden abgewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dreams & Fantasy durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Dreams & Fantasy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dreams & Fantasy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.