Zu viele Baustellen für viel zu wenig Lohn mit keinen Benefits.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel Verantwortung und dadurch auch Möglichkeiten zur Eigeninitiative und eigener Einteilung der Arbeit. Auch mit dem Home Office hat man viele Freiheiten, was super ist.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht ein HR in der Schweiz. Man muss über Probleme wie tiefer Lohn, Fehlkommunikation oder Roadmap zum Aufstieg mit jemandem vor Ort reden können, der die Situation vor sich hat. Ein HR aus Österreich / Deutschland bringt da leider nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist viel zu oft komplett chaotisch. Klare Arbeitstrukturen gibt es innerhalb der Agentur nicht. Auch schon bei der Einarbeitung merkt man, wie wenig effektiv strukturiert ist. Neue Mitarbeiter werden oft komplett alleine gelassen und niemand kümmert sich um sie. Auch wenn man versucht zu kommunizieren, werden die Anmerkungen oft nicht aufgenommen. Agenturleben ist oft chaotisch aber nicht schon innerhalb der Struktur.
Kommunikation
Hier tut sich die Firma extrem schwer. Es beginnt schon bei den Arbeitsstufen. Lange wurden Personen als Trainee eingestellt, auch wenn sie schon Erfahrungen im Marketing hatten. Bei Nachfragen wie man von Junior zu Consultant wird, gibt es keine klare Angaben. Es scheint sporadisch entschieden zu werden und nicht nach effektiven Kenntnissen. Eine Roadmap zum Aufstieg gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Der ist relativ gut. Die meisten sitzen in einem ähnlichen Boot.
Work-Life-Balance
Die Home-Office Möglichkeiten sind super. Sonst gibt es meistens auch viele Überstunden und Wochenendarbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist veraltet, aber ein Team an Mitarbeiter setzt das Thema zur Verschönerung um. Es kommt aber von den MA selbst und nicht von der Leitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist extrem tief für die Branche und für den Ort. Es wird oft gesagt, der Lohn ist dem Standard angepasst, aber alle die das Unternehmen verlassen (und auch weiterhin bei anderen Agenturen arbeiten) verdienen mehr. Die Fluktuation von Arbeitnehmern ist Wahnsinnig hoch und es ist auch keine Seltenheit, das jemand in der Probezeit kündigt. Man wundert sich, warum der Lohn nicht endlich für alle erhöht wird, da der Einarbeitungsprozess sicher viel teurer ist als bereits bestehende Mitarbeiter zu förden / behalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Es gibt auch keine Benefits (kein ÖV Anteil) und kein HR in der Schweiz. Der einzige Benefit ist ein Anteil ans Handy von 19CHF.