Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
DiensthandyWer motiviert ist, Engagement zeigt und auch mal die Extrameile geht, kann sehr viel erreichen und wird stark gefördert. Mitarbeitende dürfen sich regelmässig weiterbilden und auch sehr tolle Events (Marketing-Messen, Besuche bei Meta/Google) besuchen.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen sehr viel Freiheit. Homeoffice-Regelung sehr ansprechend -Möglichkeit bis zu 3 Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten.
Sehr viele Benefits & sehr zentral gelegen.
Man hat viel Verantwortung und dadurch auch Möglichkeiten zur Eigeninitiative und eigener Einteilung der Arbeit. Auch mit dem Home Office hat man viele Freiheiten, was super ist.
Home Office & Flexible Arbeitszeiten
Home Office und Team
Die Stimmung ausserhalb der Arbeit ist ziemlich gut, man hat ein gutes Händchen dafür, sympathische MA einzustellen
Meine Zeit bei diesem Unternehmen war leider geprägt von zahlreichen Herausforderungen, die die Arbeitsatmosphäre und Effizienz stark beeinträchtigt haben.
- **Führung und Management:** Die Die Leitung des Unternehmens wirkt planlos und scheint oft nicht zu wissen, welche Richtung eingeschlagen werden soll. Dies führt zu inkonsistenten Entscheidungen und einer fehlenden klaren Strategie.
- **Arbeitsweise:** Der gesamte Arbeitsprozess ist stark ineffizient organisiert, was sich negativ auf die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
- **Mikromanagement:** Besonders problematisch war das Mikromanagement durch die ...
Wie bereits in der Bewertung erwähnt, es findet ein ein Missmanagement der Führungsetage im Unternehmen statt, was auch den tiefen Lohn für die Branche und den Standort vermuten lässt. Der Ansatz jeder ist ersetzbar und lieber billige statt qualifizierte Arbeitskräfte lässt das Unternehmen langsamer wachsen.
Lohnen könnten etwas erhöhen werden jedes Jahr, ohne das dass Mitarbeiter unbedingt selber fragen muss.
Die Führungskräfte sind unterqualifiziert, der Lohn ist zu niedrig, der Arbeitsdruck ist hoch und es werden zu viele Überstunden gefordert.
Work-Life-Balance, es wird viel zu viel gefordert
Es braucht ein HR in der Schweiz. Man muss über Probleme wie tiefer Lohn, Fehlkommunikation oder Roadmap zum Aufstieg mit jemandem vor Ort reden können, der die Situation vor sich hat. Ein HR aus Österreich / Deutschland bringt da leider nichts.
Standort Zürich Office ist nicht schön. Neben der schlechten Dekoration hilft es nicht, zu integrieren, dass es zwei Teile vom Büro getrennt gibt.
Aussenwirkung - man kennt die Agentur noch zuwenig...
Die genannten Punkte werden wahrscheinlich nicht umgesetzt, da ich diese bereits während meinem Anstellungsverhältnis kommuniziert habe.
- Auf Bonus verzichten, dafür Monatsgehalt entsprechend nach oben anpassen.
- Diensthandy nach bestandener Probezeit offerieren.
Der am besten bewertete Faktor von dreifive (Switzerland) ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen haben 100% die gleichen Chancen wie Männer
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau.
Jede:r wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive (Switzerland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Lohn ist extrem tief für die Branche und für den Ort. Es wird oft gesagt, der Lohn ist dem Standard angepasst, aber alle die das Unternehmen verlassen (und auch weiterhin bei anderen Agenturen arbeiten) verdienen mehr. Die Fluktuation von Arbeitnehmern ist Wahnsinnig hoch und es ist auch keine Seltenheit, das jemand in der Probezeit kündigt. Man wundert sich, warum der Lohn nicht endlich für alle erhöht wird, da der Einarbeitungsprozess sicher viel teurer ist als bereits bestehende Mitarbeiter zu ...
Gehalt leider wirklich nicht gut für Zürich und Branche. Es wird oft gesagt, dass sie sich verglichen haben und sogar gut zahlen. Das ist aber durch eigene Recherchen und bekannten Lohnbändern bei anderen Unternehmen zu bezweifeln. Lohn wird leider immer das grosse Thema sein, um welches es sich in der Firma dreht. Der Einstiegslohn auf Junior Stufe wurde dieses Jahr zum ersten Mal seit 5 Jahren angepasst (Meines Wissens nach) Auch das ist aber kein Branchenstandard.
Das Gehalt entspricht nicht den branchenüblichen Standards, und obwohl sie sich dessen bewusst sind, finden sie problemlos genug Personal, um dich zu ersetzen. Daher sehe ich keine Aussicht auf Verbesserung in diesem Bereich.
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, wird entsprechend gefördert und hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer weiterkommen möchte hat die Möglichkeit.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Es gibt auch keine Benefits (kein ÖV Anteil) und kein HR in der Schweiz. Der einzige Benefit ist ein Anteil ans Handy von 19CHF.
Gibt bestimmt Aufstiegsmöglichkeiten, gerade dann, wenn jemand kündigt.
Es bestehen sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) und die Vorgesetzten fördern die Weiterentwicklung der MA. Je nach Eigeninitiative kann man auch immer in andere Bereiche reinschnuppern und neue Aufgaben übernehmen.
