Toller Arbeitgeber, der die berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist sehr daran interessiert, Missstände in der Firma zu beheben. Es werden aktiv Lösungen gesucht und Ideen sowie Anregungen der Mitarbeitenden werden dankbar angenommen. Da diese Firma in kurzer Zeit ziemlich schnell gewachsen ist, sind noch nicht so viele Strukturen vorhanden. Was auch negativ gesehen werden kann. Es lässt jedoch Raum aktiv mitzuarbeiten und etwas zu bewirken. Selbständige und aktive Mitarbeit ist gewünscht und lässt Raum zur Weiterentwicklung. (Sich selbst und die Firma)
Ein grosses Plus ist zudem die Kommunikation auf Augenhöhe. Die persönlichen Anliegen werden entgegengenommen und darauf eingegangen. Kurzum, ich fühle mich in dieser Firma sehr wohl.
Arbeitsatmosphäre
entspannte und lockere Stimmung, respektvoll auf Augenhöhe
Kommunikation
noch ausbaubar, wird jedoch stark daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn immer möglich, werden Frei / Ferienwünsche erfüllt. Es wird jedoch auch eine Flexibilität erwartet. (Aushelfen in anderen Geschäften, wenn nicht anders planbar. Dies wird jedoch früh genug kommuniziert)
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber ist die Geschäftsleitung stets offen, ehrlich und transparent. Es macht spass mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Auf Anfrage können die Aufgabengebiete ergänzt oder verändert werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein ist vorhanden, jedoch könnte in diesem Bereich noch mehr gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Gehälter sind über dem Branchendurchschnitt.
Image
Ich denke es gibt bei jeder Firma Punkte die bemängelt werden. Die Grundstimmung unter den Mitarbeitenden empfinde ich jedoch als sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt und man kann das gelernte umsetzen.
Man muss sich jedoch dafür einsetzen und der Geschäftsleitung aufzeigen, wieso die gewünschte Weiterbildung für die Firma nützlich ist. (Nach dem Motto: Geben und Nehmen)