3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unklare Führung und spürbare Lücken in der fachlichen Ausrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung und Zusatzleistungen sind ok, geht in Ordnung. Bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung; Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Fehlende Strukturen, Teamzusammenhalt ist schwach, div. Prozessabläufe unklar. Fehlende klare Richtlinien
Verbesserungsvorschläge
Es benötigt dringend optimierte Strukturen, verbesserte Kommunikationsprozesse und eine bessere Koordination, um die Effizienz und Zusammenarbeit zu steigern
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine sehr angespannte Stimmung / Atmosphäre. Die schwer nachvollziehbaren Entscheidungen der Geschäftsleitung führten häufig zu Unsicherheiten und einer angespannten Stimmung. Es hat wenig raum für konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind noch fair, jedoch fehlt es an einer klaren Struktur. Die Urlaubsplanung wird zwar anfangs kommuniziert, doch letztlich werden Urlaubstage oft wieder entzogen, ohne dass eine nachvollziehbare Erklärung gegeben wird.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere Logistiker, die dringend Schulungen für das Tagesgeschäft benötigen, werden weder geschult noch für relevante Kurse angemeldet.
Es werden keine klaren Möglichkeiten für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeiter/Führungskräfte wurden häufig nicht in wichtige Entscheidungen oder Gespräche einbezogen, wodurch ihre wertvollen Erfahrungen und Meinungen oft unberücksichtigt blieben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Führungsstärke. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit Angestellten getroffen, was zu Fehlern und Ineffizienz führte. Konstruktives Feedback von Mitarbeitenden wurde kaum aufgenommen oder wen dann nicht mal wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotenzial. Es fehlen klare Strukturen, und der Teamzusammenhalt ist kaum vorhanden. Dies liegt auch daran, dass es keine Unterstützung oder Bemühungen seitens des Unternehmens gibt, diese Bereiche aktiv zu fördern.
Kommunikation
Sehr unklar und kompliziert.
Oft wurde Verwirrung gestiftet, als dass Informationen transparent und verständlich übermittelt wurden. Es fehlt an klare Kommunikationsstrategie. Wichtige Entscheidungen und Informationen wurden entweder nicht ausreichend oder nur sehr unvollständig mitgeteilt, was zu Missverständnissen führte.
Gleichberechtigung
Geht so... Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, andere für dieselben Handlungen oder Situationen bestraft. Diese Ungleichbehandlung schafft ein unfaire Arbeitsumfeld und trägt zur Unzufriedenheit bei
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mangelde Wertschätzung Respektlosigkeit Mangelde Fachwissen von Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur ist okey.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuellerzustand und die Führung ist tatenlos
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer entlassen. Neue Führung mit Fachwissen einstellen, und verbesserung Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jede
Karriere/Weiterbildung
Hast du keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Lohnerhöung seit Jahren
Kollegenzusammenhalt
In der Logistik Abteilung ist man Bemüht, dass Team zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft, Frech, lästereien
Kommunikation
Ist nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Nicht Vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen mit Potenzial, aber mangelhafter Führung und Struktur, die den Erfolg stark hindern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage und Infrastruktur des Unternehmens sind sehr gut und bieten eine solide Grundlage für erfolgreiches Arbeiten. Das Geschäftsmodell hat ein grosses Potenzial, und das Prinzip, auf dem es basiert, ist einfach, aber wertvoll. Es ist jedoch wichtig, dieses Potenzial zu erhalten und kontinuierlich zu pflegen, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, was oben beschrieben wurde, trifft auch hier zu. Die Führung spielt eine entscheidende Rolle und ist der Hauptgrund für die Probleme im Unternehmen. Auch bei den Arbeitszeiten gibt es Verbesserungspotential, da viele Regelungen nicht eingehalten werden. Es fehlt schlichtweg an einer durchdachten Führung und einer klaren Strategie, um das Unternehmen effektiv zu steuern.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend eine neue Führungsebene etabliert werden, die klare Strukturen schafft und mit einer realistischen Vision vorangeht. Es ist wichtig, dass Richtlinien und Standards eingeführt werden, die die Zusammenarbeit fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Die derzeitige schlechte Atmosphäre und die mangelhafte Behandlung der Mitarbeiter sind langfristig nicht tragfähig und werden das Unternehmen weiter schwächen, wenn keine positive Veränderungen stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt. Es herrscht eine durchweg schlechte Stimmung, und der Umgang miteinander ist geprägt von Spannungen und Misstrauen. Anstatt zusammenzuhalten, scheinen viele Mitarbeiter gegeneinander zu arbeiten. Besonders problematisch ist, dass die Führungsebene offenbar einige Kollegen dazu ermutigt, andere negativ darzustellen oder bewusst Konflikte zu schüren. Dies fördert kein Teamgefühl, sondern führt zu einer Atmosphäre der Manipulation und des Misstrauens, in der Zusammenarbeit kaum möglich ist.
Image
Das Unternehmen hat noch Potenzial, basierend auf den früheren Leistungen, die es erzielt hat. Allerdings wird dieses Potenzial derzeit nicht genutzt, um ein positives Image zu pflegen. Mit den aktuellen Strukturen und der mangelhaften Führung fällt es schwer, das Unternehmen in einem guten Licht zu präsentieren, was langfristig das Image negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
In Sachen Work-Life-Balance bietet das Unternehmen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eine gewisse Flexibilität, was positiv auffällt. Allerdings fehlt es an klaren Strukturen und Regelungen, insbesondere bei der Urlaubsplanung. Es gibt keine festen Richtlinien für die Beantragung oder Abstimmung von Ferien. Mitarbeiter geben ihre Abwesenheit einfach (mündlich) bekannt, und wenn kein Konflikt entsteht, wird dies akzeptiert. Dadurch wirkt die Urlaubsplanung jedoch unkoordiniert und wenig durchdacht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildung werden kaum unterstützt. Wenn man das Thema anspricht, bekommt man lediglich die Zusicherung, dass es „angeschaut“ und „besprochen“ wird – doch letztlich passiert nichts. Die Versprechen werden nicht eingehalten, und es bleibt dabei, dass konkrete Schritte oder Weiterentwicklungen ausbleiben. Auch hier zeigt sich erneut das Problem des unzureichenden Führungsstils und der mangelnden Prioritätensetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und entspricht den Erwartungen. Allerdings wird oft angedeutet, dass man zu gut bezahlt wird, was das Gefühl der Wertschätzung stark beeinträchtigt. Diese Kommunikation, die wieder mit der Führung und mangelnder Wertschätzung zusammenhängt, trägt dazu bei, dass das Gehalt eher als etwas Negatives wahrgenommen wird, anstatt als gerechtfertigte Anerkennung der Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...
Kollegenzusammenhalt
Na......Ja............
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen den Kollegen ist insgesamt unzureichend. Einige Mitarbeiter versuchen, sich gegenseitig zu motivieren, doch aufgrund der mangelhaften Führung und der fehlenden Unterstützung kommt es zu starker Demotivation. Der respektvolle Umgang, auch zwischen jüngeren und älteren Kollegen, ist grundsätzlich vorhanden, jedoch liegt es meist an den einzelnen Mitarbeitern selbst, ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Das Unternehmen bietet keine Unterstützung, um den Zusammenhalt aktiv zu stärken oder zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten im Unternehmen ist leider unzureichend und trägt stark zur hohen Fluktuation bei, die deutlich spürbar ist. Viele neue Mitarbeiter bleiben nur wenige Monate, was auf eine fehlende Wertschätzung und eine mangelnde Anerkennung der Leistung hindeutet. Gute Mitarbeiter gehen. Eine klare Vision oder ambitionierte, sinnvolle Ziele fehlen. Die Strategie wirkt planlos und ohne feste Leitplanken. Vertrauen in die Führungsebene ist praktisch nicht vorhanden; wenn Vertrauen aufgebaut wird, wird es häufig enttäuscht oder missbraucht. Auch grundlegende Führungskompetenzen sind kaum erkennbar, was eine nachhaltige Zusammenarbeit erschwert und das Team zusätzlich verunsichert.
Arbeitsbedingungen
Sind insgesamt zufriedenstellend und erfüllen die wesentlichen Anforderungen. Die Ausstattung und Infrastruktur sind ausreichend, um die Arbeit produktiv und effizient zu erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Anstatt miteinander zu kommunizieren, wird häufig gegeneinander kommuniziert, was zu Missverständnissen und Konflikten führt. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter nicht, und oft werden sie überhaupt nicht informiert. Abwesenheiten von Kollegen werden nicht kommuniziert, was die Erreichbarkeit und die Zusammenarbeit erschwert. Insgesamt fehlt es an Transparenz und einem strukturierten Informationsaustausch.
Gleichberechtigung
Nicht ganz ok, aber janu...
Interessante Aufgaben
Leider werden interessante Aufgaben oft durch mangelhafte Führung und fehlende Planung behindert. Komplexe oder spannende Projekte sowie abwechslungsreiche Tätigkeiten werden häufig entzogen und von der Führungsebene selbst übernommen. Am Ende wird den Mitarbeitern vorgeworfen, dass sie sich nicht einbringen oder helfen, obwohl ihnen die Möglichkeit dazu durch die Führung selbst genommen wird. Dies führt zu einer fehlenden Motivation und dem Gefühl, nicht aktiv in wichtige Aufgaben eingebunden zu werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dynaflex Steel durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dynaflex Steel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dynaflex Steel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.