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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dynaflex Steel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unklar und kompliziert.
Oft wurde Verwirrung gestiftet, als dass Informationen transparent und verständlich übermittelt wurden. Es fehlt an klare Kommunikationsstrategie. Wichtige Entscheidungen und Informationen wurden entweder nicht ausreichend oder nur sehr unvollständig mitgeteilt, was zu Missverständnissen führte.
Arbeitszeiten sind noch fair, jedoch fehlt es an einer klaren Struktur. Die Urlaubsplanung wird zwar anfangs kommuniziert, doch letztlich werden Urlaubstage oft wieder entzogen, ohne dass eine nachvollziehbare Erklärung gegeben wird.
Sehr wenig Führungsstärke. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit Angestellten getroffen, was zu Fehlern und Ineffizienz führte. Konstruktives Feedback von Mitarbeitenden wurde kaum aufgenommen oder wen dann nicht mal wertgeschätzt.
Insgesamt eine sehr angespannte Stimmung / Atmosphäre. Die schwer nachvollziehbaren Entscheidungen der Geschäftsleitung führten häufig zu Unsicherheiten und einer angespannten Stimmung. Es hat wenig raum für konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge.