Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bei der Arbeit Privates ausklammern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungLage und Infrastruktur des Unternehmens sind sehr gut und bieten eine solide Grundlage für erfolgreiches Arbeiten. Das Geschäftsmodell hat ein grosses Potenzial, und das Prinzip, auf dem es basiert, ist einfach, aber wertvoll. Es ist jedoch wichtig, dieses Potenzial zu erhalten und kontinuierlich zu pflegen, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Vergütung und Zusatzleistungen sind ok, geht in Ordnung. Bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
Infrastruktur ist okey.
Eigentlich alles, was oben beschrieben wurde, trifft auch hier zu. Die Führung spielt eine entscheidende Rolle und ist der Hauptgrund für die Probleme im Unternehmen. Auch bei den Arbeitszeiten gibt es Verbesserungspotential, da viele Regelungen nicht eingehalten werden. Es fehlt schlichtweg an einer durchdachten Führung und einer klaren Strategie, um das Unternehmen effektiv zu steuern.
Führung; Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Fehlende Strukturen, Teamzusammenhalt ist schwach, div. Prozessabläufe unklar. Fehlende klare Richtlinien
Aktuellerzustand und die Führung ist tatenlos
Es muss dringend eine neue Führungsebene etabliert werden, die klare Strukturen schafft und mit einer realistischen Vision vorangeht. Es ist wichtig, dass Richtlinien und Standards eingeführt werden, die die Zusammenarbeit fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Die derzeitige schlechte Atmosphäre und die mangelhafte Behandlung der Mitarbeiter sind langfristig nicht tragfähig und werden das Unternehmen weiter schwächen, wenn keine positive Veränderungen stattfinden.
Es benötigt dringend optimierte Strukturen, verbesserte Kommunikationsprozesse und eine bessere Koordination, um die Effizienz und Zusammenarbeit zu steigern
Geschäftsführer entlassen. Neue Führung mit Fachwissen einstellen, und verbesserung Potenzial
Der am besten bewertete Faktor von Dynaflex Steel ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Sachen Work-Life-Balance bietet das Unternehmen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eine gewisse Flexibilität, was positiv auffällt. Allerdings fehlt es an klaren Strukturen und Regelungen, insbesondere bei der Urlaubsplanung. Es gibt keine festen Richtlinien für die Beantragung oder Abstimmung von Ferien. Mitarbeiter geben ihre Abwesenheit einfach (mündlich) bekannt, und wenn kein Konflikt entsteht, wird dies akzeptiert. Dadurch wirkt die Urlaubsplanung jedoch unkoordiniert und wenig durchdacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynaflex Steel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlt an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere Logistiker, die dringend Schulungen für das Tagesgeschäft benötigen, werden weder geschult noch für relevante Kurse angemeldet.
Es werden keine klaren Möglichkeiten für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung angeboten.
Karrierechancen und Weiterbildung werden kaum unterstützt. Wenn man das Thema anspricht, bekommt man lediglich die Zusicherung, dass es „angeschaut“ und „besprochen“ wird – doch letztlich passiert nichts. Die Versprechen werden nicht eingehalten, und es bleibt dabei, dass konkrete Schritte oder Weiterentwicklungen ausbleiben. Auch hier zeigt sich erneut das Problem des unzureichenden Führungsstils und der mangelnden Prioritätensetzung.
Hast du keine Chance
