Work in Progress - Unter Reformierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeit der „Kulturagenten“
- verschiedene Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
- Chance, den Wandel voranzutreiben
- Hilfsbereite, humane Menschen
- Kostenlose Englischkurse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Alte Mentalitäten
- Alte Arbeitsweisen
- Das Unternehmen wird derzeit reformiert, um die oben genannten Dinge zu ändern, aber ich finde das Tempo zu langsam
Verbesserungsvorschläge
- Workshops für eine bessere und respektvolle Kommunikation
- Man kann die Art und Weise des Unternehmens nicht ändern, wenn die Menschen sich nicht ändern. Gebt ihnen mehr Workshops und lasst die Leute gehen
- Veränderungen sollten nicht nur von den Vorgesetzten entschieden werden, sondern auch die Mitarbeiter mitnehmen. und das nicht nur in der Theorie.
- Und wenn Sie wirklich wollen, dass die EAO ein „attraktiver Arbeitgeber“ ist, dann müssen wir an einem Mentalitätswandel arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm zum Arbeiten. Wir haben mehrere Veranstaltungen, die von den Kulturagenten organisiert werden. Es gibt kostenlose „Workshops“, Mittagssitzungen zu verschiedenen Themen der persönlichen und beruflichen Entwicklung und coole Veranstaltungen in der Weihnachtszeit wie der Besuch des Samichlaus, Adventskalender, jede Menge Essen usw. usw. Die Atmosphäre ist also sehr angenehm. Außerdem haben wir alle 2 Monate ein „Fäbäbier“, um Kontakte zu knüpfen und zu pflegen.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation hier irgendwie in der Vergangenheit feststeckt, voller alter Glaubenssätze.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte besser sein, wie ich sehe. Obwohl es wirklich von dem Team abhängt, in dem man ist. In meinem Team zum Beispiel kommen die Leute überhaupt nicht gut miteinander aus. Einige eindeutige Peoblemverursacher dürfen immer noch arbeiten, anstatt sie zu entlassen und Platz für eine kooperativere Arbeitsumgebung zu schaffen
Work-Life-Balance
Es ist ein großartiges Unternehmen für die work-life balance.
Gleichberechtigung
Es ist schwer, etwas zu sagen, weil das Büro mit weißen alten Männern besetzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Probleme bei der EAO sind die Probleme, die auf den Generationsunterschied zurückzuführen sind. Es gibt diese alten Leute/Mitarbeiter, die ihre alten Arbeitsweisen beibehalten und mit den Veränderungen im Unternehmen aufgrund des neuen CEO nicht wirklich zurechtkommen/aufholen.
Arbeitsbedingungen
Die Qualität der Kopfhörer könnte besser sein. Ein wenig mehr Geld, um kabellose Tastaturen und Mäuse zu haben, oder zumindest einen kabellosen Kopfhörer mit ANC. Könnte Telefon Zimmer / Kabinen haben, um Gespräche zu führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar eine Mitarbeiterorganisation „Green Guardians“, die verschiedene Aspekte im Unternehmen verbessert, um die Nachhaltigkeit zu fördern
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nur durchschnittlich. Es gibt keinen Bonus, oder nur für Senior up.
Image
In der Eisenbahnbranche hat die EAO ein hervorragendes Image und einen guten Ruf. Sogar Shinkansen und Hochgeschwindigkeitszüge in China verwenden Produkte von EAO. Die anderen Schwerpunktmärkte sind in Bezug auf das Image ein WIP