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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDie Internationalität und die interkulturelle Zusammenarbeit in Projekten schaffen viel Gestaltungsspielraum, in dem Mitarbeitende ihre eigenen Ideen einbringen und gemeinsam ein Ziel verfolgen. Zusätzlich gibt es eine klare Strategie, an der sich die Bereiche orientieren. Vision und Mission sind bekannt und werden konsequent umgesetzt, was früher nicht immer der Fall war. Die (neuen) Werte bringen zudem etwas Stabilität rein. Ich finde vor allem "intern" in den letzten 2 Jahren viel verbessert worden.
Mir gefällt das Flair eines internationalen KMUs mit rund 600 Mitarbeitenden weltweit. Die Firma investiert viel in die Mitarbeitenden und befindet sich mitten in einer Transformation. Nicht alles läuft rund, jeder Einzelne ist aufgefordert, über sein eigenes Aufgabengebiet aktiv mitzuhelfen und mitzugestalten. Ich erlebe motivierte Mitarbeitende, die genau dies mögen.
Wir haben sehr viele Freiheiten und es wird sich um das wohlergehen der Mitarbeitenden gekümmert. Es gibt laufend Veranstaltungen online und physisch die sehr spannend und lehrreich sind. Wir haben BGM Promotoren, green Guardians und unsere Cultur Agenten die sich immer eine überraschung einfallen lassen.
Code of Conduct wird gelebt, GL mit Vorbildfunktion. MA wird wertgeschätzt. Ich kann völlig autonom meine Arbeit erledigen.
Familiäre Stimmung, gute neue Werte, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Augabenvielfalt
Keine Betriebskommission, kein Gesamtarbeitsvertrag.
HR Vorsteher und GL Mitglied ist keine gesunde Kobination.
Viel Blabla. Wie z.B auch hier bei Kununu in den fake Bewertungen so positiv hervorgehoben Cultur Agent, BGM Promotoren und sonstigen vom HR auserkorenen Gremien.
Hier wird mit allen Mitteln versucht ein Bild zu kreieren das nicht der Tatsachenentspricht. Schade das war früher wirklich eine tolle Firma.
Gebäude, die nicht wertschätzende Haltung, Geschäftsführer grüsst nicht mal wenn er den Raum betritt, keine Reflexion warum so viele Mitarbeiter die Firma verlassen, ERP war eine Katastrophe (niemand ist zufrieden damit)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wäre ein Vorschlag
Mangelnde Digitalisierung der internen Prozesse
Ein negativer Aspekt ist das stark in die Jahre gekommene Gebäude, das mittlerweile an der Grenze des Akzeptablen liegt. Zudem sind die Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich zu gering und kaum vorhanden. Führungskräfte erhalten lediglich ein Handy, während die restlichen Vergünstigungen sich auf Standardrabatte wie bei Reifenwechseln, umliegenden Geschäften beschränken. Hier müsste EAO meiner Ansicht deutlich an Attraktivität zulegen.
Manchmal werden bestimmte Ideen oder Ideologien etwas zu stark aufgedrängt, was den Eindruck von Zwang erzeugen kann. Ein Beispiel dafür ist das aktuelle Thema der Unternehmenswerte bei EAO, das meiner Meinung nach überbewertet wird. Gelegentlich wirkt das Unternehmen hier übermässig eifrig und versucht diese in die Organisation hinein zu drücken, alle ihre Entscheidungen durch diese Werte zu rechtfertigen. Werte sind zweifellos wichtig und geben einen Rahmen vor, sollten jedoch flexibel bleiben und sich aus intrinsischer Motivation der Mitarbeiter heraus entwickeln ...
Zuständigkeiten bei Projekten oder Verantwortlichkeiten besser kommunizieren.
Wer ist für was zuständig.
Es ist viel in Bewegung entsprechend denke ich die EAO ist auf einem guten Weg
Der Fisch stink seit 1jahr bereits am Kopf
Ein Übermass an KPIs und ein starker Fokus auf Zahlen können gelegentlich die Motivation dämpfen. Es ist fast schon zur Norm geworden, mit einem (zu)knappen Budget immer das Maximum herauszuholen.
Der am besten bewertete Faktor von EAO ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und hatte in dieser Zeit die Gelegenheit, neben meinem täglichen Aufgabenbereich stets spannende und innovative Projekte umzusetzen und zu implementieren. In meiner Funktion arbeite ich stark international ausgerichtet und eng mit den EAO-Tochtergesellschaften im Ausland zusammen. Dadurch bleiben die Aufgaben unter kulturellen und internationalen Aspekten immer spannend.
Wie ein Kollege mal schrieb, habe ich viele Namen und sehr vielfältige Aufgaben in der Firma. Es wird also nie Langweilig!
EAO hat weltweit Niederlassungen. Es macht Spass mit anderen Menschen weltweit zusammenzuarbeiten.
Viele spannende Themen. Eher die Herausforderung, welches Thema man als erstes wählt.
In der Produktion gibt es sehr viel Hatte eigentlich immer gerne bei EAO gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wurden regelmässig Informationen vorenthalten. War ziemlich schwer so die Arbeiten gut zu erledigen. Das ging soweit, dass der Vorgesetzte hintenrum an Sitzungen ging und über Themen sprach, die meinem Arbeitsgebiet zugeteilt waren. Natürlich kam keine Info darüber.
Es gibt hierzu diverse Gefässe und die Information erachte ich als fair und transparent. Die interne Kommunikation ist grundsätzlich in jedem Unternehmen meist nicht mit 100 Punkte zu bewerten, EAO liegt da bei ca. 65 Pkt. - hat noch Luft nach oben.
Geredet wird viel, gewisse Leute hören sich unglaublich gerne reden.
Geredet wird viel, der eine oder andere hört sich halt gerne selber reden.
Kommuniziert wird ausführlich.
Manche hören sich gerne sprechen. Meine Letze Info war amüsant, da haben uns gewisse Protagonisten der GL eine neue Kaderdeklaration vorgestellt, drei sogenannte Principels wurden uns als » Stargäste» präsentiert, als Repräsentanten der EAO.
Lustig war das die meisten unserer Firma diese Stargäste nicht kannten. Ich denke der eine oder andere war wahrscheinlich noch in der Probezeit. LOL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet durch die EAO Academy eine breite Palette an internen Schulungen zu verschiedenen Themen an, was die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter fördert.
Bei umfangreicheren, kostenpflichtigen Aus- oder Weiterbildungen, die über zwei Tage hinausgehen, zeigt sich der Arbeitgeber aber oft zögerlich, vor allem dann wenn er sich finanziell daran beteiligen muss. Insbesondere bei grösseren Programmen wie CAS oder MAS ist die Unterstützung doch sehr begrenzt, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränken könnte.
Die Firma investiert viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Sei es mit der eigenen EAO Academy oder durch gezielte Förderprogramme.
Auch in der Berufsbildung engagiert sich die Firma sehr stark und bietet den jungen Menschen einen guten Start in das Berufsleben.
Weiterbildung wird gefördert. Grosses internes Angebot
sehr viele Möglichkeiten, EAO-Academy, etc.
Die Entwicklungspfade sind definiert.
