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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDie Internationalität und die interkulturelle Zusammenarbeit in Projekten schaffen viel Gestaltungsspielraum, in dem Mitarbeitende ihre eigenen Ideen einbringen und gemeinsam ein Ziel verfolgen. Zusätzlich gibt es eine klare Strategie, an der sich die Bereiche orientieren. Vision und Mission sind bekannt und werden konsequent umgesetzt, was früher nicht immer der Fall war. Die (neuen) Werte bringen zudem etwas Stabilität rein. Ich finde vor allem "intern" in den letzten 2 Jahren viel verbessert worden.
Wir haben sehr viele Freiheiten und es wird sich um das wohlergehen der Mitarbeitenden gekümmert. Es gibt laufend Veranstaltungen online und physisch die sehr spannend und lehrreich sind. Wir haben BGM Promotoren, green Guardians und unsere Cultur Agenten die sich immer eine überraschung einfallen lassen.
EAO bietet einen sehr grossen Gestaltungsraum, in dem Mitarbeiter ihre eigenen Ideen einbringen und erheblichen Einfluss auf ihren Bereich und Projekte nehmen können.
Zu den weiteren Vorteilen zählen kostenlose Parkplätze und eine hervorragende Lage, direkt beim Bahnhof Olten. Allen Mitarbeitern wird kostenlos Englischunterricht angeboten. Die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten, empfinde ich ein echter Pluspunkt und ermöglicht auch Personen die von weiter herkommen die Reise nach Olten auf sich zu nehmen.
Regelung Sollarbeitszeiten (die Vorholzeiten für Feiertage sind bereits eingerechnet)
Man kann gratis am Englischunterricht teilnehmen
Home office Möglichkeiten
Parkplatz
Keine Betriebskommission, kein Gesamtarbeitsvertrag.
HR Vorsteher und GL Mitglied ist keine gesunde Kobination.
Viel Blabla. Wie z.B auch hier bei Kununu in den fake Bewertungen so positiv hervorgehoben Cultur Agent, BGM Promotoren und sonstigen vom HR auserkorenen Gremien.
Hier wird mit allen Mitteln versucht ein Bild zu kreieren das nicht der Tatsachenentspricht. Schade das war früher wirklich eine tolle Firma.
Gebäude, die nicht wertschätzende Haltung, Geschäftsführer grüsst nicht mal wenn er den Raum betritt, keine Reflexion warum so viele Mitarbeiter die Firma verlassen, ERP war eine Katastrophe (niemand ist zufrieden damit)
- Für den Kaffee muss man bezahlen. Und das ist nicht einmal gut. - Alte Mentalitäten
- Alte Arbeitsweisen
- Das Unternehmen wird derzeit reformiert, um die oben genannten Dinge zu ändern, aber ich finde das Tempo zu langsam
Ein negativer Aspekt ist das stark in die Jahre gekommene Gebäude, das mittlerweile an der Grenze des Akzeptablen liegt. Zudem sind die Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich zu gering und kaum vorhanden. Führungskräfte erhalten lediglich ein Handy, während die restlichen Vergünstigungen sich auf Standardrabatte wie bei Reifenwechseln, umliegenden Geschäften beschränken. Hier müsste EAO meiner Ansicht deutlich an Attraktivität zulegen.
Ich kann mich nicht beklagen...
Manchmal werden bestimmte Ideen oder Ideologien etwas zu stark aufgedrängt, was den Eindruck von Zwang erzeugen kann. Ein Beispiel dafür ist das aktuelle Thema der Unternehmenswerte bei EAO, das meiner Meinung nach überbewertet wird. Gelegentlich wirkt das Unternehmen hier übermässig eifrig und versucht diese in die Organisation hinein zu drücken, alle ihre Entscheidungen durch diese Werte zu rechtfertigen. Werte sind zweifellos wichtig und geben einen Rahmen vor, sollten jedoch flexibel bleiben und sich aus intrinsischer Motivation der Mitarbeiter heraus entwickeln ...
- Workshops für eine bessere und respektvolle Kommunikation
- Man kann die Art und Weise des Unternehmens nicht ändern, wenn die Menschen sich nicht ändern. Gebt ihnen mehr Workshops und lasst die Leute gehen
- Veränderungen sollten nicht nur von den Vorgesetzten entschieden werden, sondern auch die Mitarbeiter mitnehmen. und das nicht nur in der Theorie.
- Und wenn Sie wirklich wollen, dass die EAO ein „attraktiver Arbeitgeber“ ist, dann müssen wir an einem Mentalitätswandel arbeiten.
Zuständigkeiten bei Projekten oder Verantwortlichkeiten besser kommunizieren.
Wer ist für was zuständig.
Ein Übermass an KPIs und ein starker Fokus auf Zahlen können gelegentlich die Motivation dämpfen. Es ist fast schon zur Norm geworden, mit einem (zu)knappen Budget immer das Maximum herauszuholen.
Wechselt den HR Vorsteher! Der Grossteil des HRs ist ja schon freiwillig gegangen, die hatten ja auch ihre Gründe.
Der am besten bewertete Faktor von EAO ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und hatte in dieser Zeit die Gelegenheit, neben meinem täglichen Aufgabenbereich stets spannende und innovative Projekte umzusetzen und zu implementieren. In meiner Funktion arbeite ich stark international ausgerichtet und eng mit den EAO-Tochtergesellschaften im Ausland zusammen. Dadurch bleiben die Aufgaben unter kulturellen und internationalen Aspekten immer spannend.
Wie ein Kollege mal schrieb, habe ich viele Namen und sehr vielfältige Aufgaben in der Firma. Es wird also nie Langweilig!
EAO hat weltweit Niederlassungen. Es macht Spass mit anderen Menschen weltweit zusammenzuarbeiten.
Viele spannende Themen. Eher die Herausforderung, welches Thema man als erstes wählt.
In der Produktion gibt es sehr viel Hatte eigentlich immer gerne bei EAO gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wurden regelmässig Informationen vorenthalten. War ziemlich schwer so die Arbeiten gut zu erledigen. Das ging soweit, dass der Vorgesetzte hintenrum an Sitzungen ging und über Themen sprach, die meinem Arbeitsgebiet zugeteilt waren. Natürlich kam keine Info darüber.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation hier irgendwie in der Vergangenheit feststeckt, voller alter Glaubenssätze.
Es gibt hierzu diverse Gefässe und die Information erachte ich als fair und transparent. Die interne Kommunikation ist grundsätzlich in jedem Unternehmen meist nicht mit 100 Punkte zu bewerten, EAO liegt da bei ca. 65 Pkt. - hat noch Luft nach oben.
Geredet wird viel, gewisse Leute hören sich unglaublich gerne reden.
Kommuniziert wird ausführlich.
Manche hören sich gerne sprechen. Meine Letze Info war amüsant, da haben uns gewisse Protagonisten der GL eine neue Kaderdeklaration vorgestellt, drei sogenannte Principels wurden uns als » Stargäste» präsentiert, als Repräsentanten der EAO.
Lustig war das die meisten unserer Firma diese Stargäste nicht kannten. Ich denke der eine oder andere war wahrscheinlich noch in der Probezeit. LOL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet durch die EAO Academy eine breite Palette an internen Schulungen zu verschiedenen Themen an, was die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter fördert.
Bei umfangreicheren, kostenpflichtigen Aus- oder Weiterbildungen, die über zwei Tage hinausgehen, zeigt sich der Arbeitgeber aber oft zögerlich, vor allem dann wenn er sich finanziell daran beteiligen muss. Insbesondere bei grösseren Programmen wie CAS oder MAS ist die Unterstützung doch sehr begrenzt, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränken könnte.
Weiterbildungen werden gefördert
Die Firma würde etwas anbieten. Da aber der Vorgesetzte keine Mitarbeitergespräche geführt hat, war eine Personalentwicklung gar nicht möglich. Ich konnte davon gar nie profitieren.
Gibt intern eine eigene EAO Academy. Englischkurse werden ebenso gratis angeboten.
Die EAO Akademie bietet eine Vielzahl von Schulungen an.
