Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EAO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation hier irgendwie in der Vergangenheit feststeckt, voller alter Glaubenssätze.
Es könnte besser sein, wie ich sehe. Obwohl es wirklich von dem Team abhängt, in dem man ist. In meinem Team zum Beispiel kommen die Leute überhaupt nicht gut miteinander aus. Einige eindeutige Peoblemverursacher dürfen immer noch arbeiten, anstatt sie zu entlassen und Platz für eine kooperativere Arbeitsumgebung zu schaffen
Es ist ein großartiges Unternehmen für die work-life balance.
Basierend auf meinen Erfahrungen ist die Zusammenarbeit in allen Bereichen sehr gut. Besonders schätze ich die abteilungs- und länderübergreifende Zusammenarbeit an gemeinsamen Projekten.
In den letzten Jahren ist die interne Kommunikation sehr viel besser geworden. Mitarbeitende werden vierteljährlich durch die Mitarbeiter-Info über die wichtigsten Themen auf dem Laufenden gehalten. Zusätzlich gibt es für das Management den Führungskreis sowie weitere allgemeine Formate, wie das "Gedanken-Tanken mit dem Standortleiter", bei dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen.
Die Atmosphäre ist angenehm zum Arbeiten. Wir haben mehrere Veranstaltungen, die von den Kulturagenten organisiert werden. Es gibt kostenlose „Workshops“, Mittagssitzungen zu verschiedenen Themen der persönlichen und beruflichen Entwicklung und coole Veranstaltungen in der Weihnachtszeit wie der Besuch des Samichlaus, Adventskalender, jede Menge Essen usw. usw. Die Atmosphäre ist also sehr angenehm. Außerdem haben wir alle 2 Monate ein „Fäbäbier“, um Kontakte zu knüpfen und zu pflegen.