Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Arbeit der „Kulturagenten“
- verschiedene Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
- Chance, den Wandel voranzutreiben
- Hilfsbereite, humane Menschen
- Kostenlose Englischkurse
- Alte Mentalitäten
- Alte Arbeitsweisen
- Das Unternehmen wird derzeit reformiert, um die oben genannten Dinge zu ändern, aber ich finde das Tempo zu langsam
- Workshops für eine bessere und respektvolle Kommunikation
- Man kann die Art und Weise des Unternehmens nicht ändern, wenn die Menschen sich nicht ändern. Gebt ihnen mehr Workshops und lasst die Leute gehen
- Veränderungen sollten nicht nur von den Vorgesetzten entschieden werden, sondern auch die Mitarbeiter mitnehmen. und das nicht nur in der Theorie.
- Und wenn Sie wirklich wollen, dass die EAO ein „attraktiver Arbeitgeber“ ist, dann müssen wir an einem Mentalitätswandel arbeiten.
Die Atmosphäre ist angenehm zum Arbeiten. Wir haben mehrere Veranstaltungen, die von den Kulturagenten organisiert werden. Es gibt kostenlose „Workshops“, Mittagssitzungen zu verschiedenen Themen der persönlichen und beruflichen Entwicklung und coole Veranstaltungen in der Weihnachtszeit wie der Besuch des Samichlaus, Adventskalender, jede Menge Essen usw. usw. Die Atmosphäre ist also sehr angenehm. Außerdem haben wir alle 2 Monate ein „Fäbäbier“, um Kontakte zu knüpfen und zu pflegen.
In der Eisenbahnbranche hat die EAO ein hervorragendes Image und einen guten Ruf. Sogar Shinkansen und Hochgeschwindigkeitszüge in China verwenden Produkte von EAO. Die anderen Schwerpunktmärkte sind in Bezug auf das Image ein WIP
Es ist ein großartiges Unternehmen für die work-life balance.
Das Gehalt ist nur durchschnittlich. Es gibt keinen Bonus, oder nur für Senior up.
Es gibt sogar eine Mitarbeiterorganisation „Green Guardians“, die verschiedene Aspekte im Unternehmen verbessert, um die Nachhaltigkeit zu fördern
Es könnte besser sein, wie ich sehe. Obwohl es wirklich von dem Team abhängt, in dem man ist. In meinem Team zum Beispiel kommen die Leute überhaupt nicht gut miteinander aus. Einige eindeutige Peoblemverursacher dürfen immer noch arbeiten, anstatt sie zu entlassen und Platz für eine kooperativere Arbeitsumgebung zu schaffen
Die Probleme bei der EAO sind die Probleme, die auf den Generationsunterschied zurückzuführen sind. Es gibt diese alten Leute/Mitarbeiter, die ihre alten Arbeitsweisen beibehalten und mit den Veränderungen im Unternehmen aufgrund des neuen CEO nicht wirklich zurechtkommen/aufholen.
Die Qualität der Kopfhörer könnte besser sein. Ein wenig mehr Geld, um kabellose Tastaturen und Mäuse zu haben, oder zumindest einen kabellosen Kopfhörer mit ANC. Könnte Telefon Zimmer / Kabinen haben, um Gespräche zu führen.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation hier irgendwie in der Vergangenheit feststeckt, voller alter Glaubenssätze.
Es ist schwer, etwas zu sagen, weil das Büro mit weißen alten Männern besetzt ist.
Die Internationalität und die interkulturelle Zusammenarbeit in Projekten schaffen viel Gestaltungsspielraum, in dem Mitarbeitende ihre eigenen Ideen einbringen und gemeinsam ein Ziel verfolgen. Zusätzlich gibt es eine klare Strategie, an der sich die Bereiche orientieren. Vision und Mission sind bekannt und werden konsequent umgesetzt, was früher nicht immer der Fall war. Die (neuen) Werte bringen zudem etwas Stabilität rein. Ich finde vor allem "intern" in den letzten 2 Jahren viel verbessert worden.
Auch bei EAO ist nicht immer alles perfekt. Aber wirklich schlechte Erfahrungen mit dem Arbeitgeber kann ich nicht benennen - sonst wäre ich wohl auch nicht über 10 Jahre hier.
Ein Übermass an KPIs und ein starker Fokus auf Zahlen können gelegentlich die Motivation dämpfen. Es ist fast schon zur Norm geworden, mit einem (zu)knappen Budget immer das Maximum herauszuholen.
Basierend auf meinen Erfahrungen ist die Zusammenarbeit in allen Bereichen sehr gut. Besonders schätze ich die abteilungs- und länderübergreifende Zusammenarbeit an gemeinsamen Projekten.
Ich denke, da sind wir ziemlich gut unterwegs und wurde in den letzten 10 Jahren stark aufgebessert. Kann/darf mit meinem Bereich hier stark dazu beisteuern.
Home Office und Gleitzeit
Gibt intern eine eigene EAO Academy. Englischkurse werden ebenso gratis angeboten.
EAO zahlt faire Löhne, soweit ich es beurteilen kann.
Soweit ich es erlebe alles gut!
Lösungsorientiert man arbeitet miteinander und kommuniziert auch wenn Probleme auftauchen. Denke wir handhaben das nicht so schlecht ...
Altes Gebäude mit schlechter Isolierung ... Mobiliar, Einrichtung und Arbeitsequipment sonst grundsätzlich gut. Kantine/Restaurant vorhanden.
In den letzten Jahren ist die interne Kommunikation sehr viel besser geworden. Mitarbeitende werden vierteljährlich durch die Mitarbeiter-Info über die wichtigsten Themen auf dem Laufenden gehalten. Zusätzlich gibt es für das Management den Führungskreis sowie weitere allgemeine Formate, wie das "Gedanken-Tanken mit dem Standortleiter", bei dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen.
Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und hatte in dieser Zeit die Gelegenheit, neben meinem täglichen Aufgabenbereich stets spannende und innovative Projekte umzusetzen und zu implementieren. In meiner Funktion arbeite ich stark international ausgerichtet und eng mit den EAO-Tochtergesellschaften im Ausland zusammen. Dadurch bleiben die Aufgaben unter kulturellen und internationalen Aspekten immer spannend.
EAO bietet einen sehr grossen Gestaltungsraum, in dem Mitarbeiter ihre eigenen Ideen einbringen und erheblichen Einfluss auf ihren Bereich und Projekte nehmen können.
Zu den weiteren Vorteilen zählen kostenlose Parkplätze und eine hervorragende Lage, direkt beim Bahnhof Olten. Allen Mitarbeitern wird kostenlos Englischunterricht angeboten. Die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten, empfinde ich ein echter Pluspunkt und ermöglicht auch Personen die von weiter herkommen die Reise nach Olten auf sich zu nehmen.
Ein negativer Aspekt ist das stark in die Jahre gekommene Gebäude, das mittlerweile an der Grenze des Akzeptablen liegt. Zudem sind die Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich zu gering und kaum vorhanden. Führungskräfte erhalten lediglich ein Handy, während die restlichen Vergünstigungen sich auf Standardrabatte wie bei Reifenwechseln, umliegenden Geschäften beschränken. Hier müsste EAO meiner Ansicht deutlich an Attraktivität zulegen.
Manchmal werden bestimmte Ideen oder Ideologien etwas zu stark aufgedrängt, was den Eindruck von Zwang erzeugen kann. Ein Beispiel dafür ist das aktuelle Thema der Unternehmenswerte bei EAO, das meiner Meinung nach überbewertet wird. Gelegentlich wirkt das Unternehmen hier übermässig eifrig und versucht diese in die Organisation hinein zu drücken, alle ihre Entscheidungen durch diese Werte zu rechtfertigen. Werte sind zweifellos wichtig und geben einen Rahmen vor, sollten jedoch flexibel bleiben und sich aus intrinsischer Motivation der Mitarbeiter heraus entwickeln können.
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer sehr spannenden Phase der Neuorientierung und setzt gerade eine Fünf-Jahres-Strategie um. Dies kann sich je nach Thema entsprechend auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.
Von aussen betrachtet macht das Unternehmen einen top Eindruck: EAO verfügt über eine gutes Image, eine sehr ansprechende Internetseite und professionelles Marketing.
Intern betrachtet kann man da nicht ganz mit dem Aussenimage mithalten. Das Unternehmen unternimmt aber viel, um das Image via seinen Mitarbeitenden zu stärken und die Mitarbeiter mittels Workshops hierzu einzubeziehen.
Home Office und Gleitzeit tragen viel dazu bei für eine optimale Work-Life-Balance. Ein klares Plus für EAO!
Der Arbeitgeber bietet durch die EAO Academy eine breite Palette an internen Schulungen zu verschiedenen Themen an, was die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter fördert.
Bei umfangreicheren, kostenpflichtigen Aus- oder Weiterbildungen, die über zwei Tage hinausgehen, zeigt sich der Arbeitgeber aber oft zögerlich, vor allem dann wenn er sich finanziell daran beteiligen muss. Insbesondere bei grösseren Programmen wie CAS oder MAS ist die Unterstützung doch sehr begrenzt, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränken könnte.
Nach meinem Ermessen zahlt die Firma EAO gute Löhne.
Nicht gut oder schlecht - wohl irgendwo in der Mitte
Die Mitarbeiterbindung variiert je nach Bereich. In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt hervorragend und es gibt kaum Personalwechsel. In anderen Bereichen hingegen ist der Zusammenhalt aufgrund häufiger Wechsel oder Umstrukturierungen etwas schwächer.
Die EAO geht gut mit der Verantwortung älterer Führungskräfte um. Führungskräfte, die aufgrund ihres fortschreitenden Alters weniger Verantwortung übernehmen möchten, haben die Möglichkeit, sich als Fach-Experten in der Rolle des "Principal Managers" weiter zu engagieren. Auf diese Weise bleibt ihr Know-how dem Unternehmen erhalten.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt als sehr gut zu bewerten. Der CEO gewährt den Mitarbeitern viel Gestaltungsfreiraum und setzt auf ihre Eigeninitiative. Er stellt hohe Anforderungen und vertraut auf die Expertise und Führungskompetenz seiner Fach- und Führungskräfte in den verschiedenen Bereichen.
Das Gebäude ist etwas gar in die Jahre gekommen - Im Winter viel zu kalt und im Sommer aufgrund der Hitze im Büro kaum erträglich. EAO sollte zumindest bei der Fassade langsam mal was unternehmen ...
Es gibt hierzu diverse Gefässe und die Information erachte ich als fair und transparent. Die interne Kommunikation ist grundsätzlich in jedem Unternehmen meist nicht mit 100 Punkte zu bewerten, EAO liegt da bei ca. 65 Pkt. - hat noch Luft nach oben.
Denke, das passt schon ...
Die EAO bietet eine Vielzahl interessanter Aufgaben und echten Herausforderungen, bei denen sich Mitarbeiter aktiv einbringen und weiterentwickeln können. Besonders spannend sind die Spezialprojekte, da die EAO in bestimmten Bereichen eine führende Rolle anstrebt. Obwohl extrem viel (Kompetenz & Ausdauer) von den Mitarbeitern verlangt wird, steht ihnen auch der notwendige Gestaltungsfreiraum zur Verfügung. Persönlich gefällt mir das sehr - ein deutliches Plus für EAO!
Generell empfinde ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Kommt aber auf die Abteilung an.
Schwarze Schafe gibt es auch. Wo gibt es die aber nicht?
Gleitzeit, Ferienbezug ohne grosse Planung möglich.
Kommt klar auf die Abteilung an. Aber generell sehr gut.
Generell gut.
Gebäude könnte besser klimatisiert sein. Aber iInventar sonst gut.
Der neue CEO vermittelt einen Eindruck transparent zu sein. Ich finde das macht er sehr gut.
Die Kommunikation bei abteilunübergreifenden Aufgaben happert aber.
EAO hat weltweit Niederlassungen. Es macht Spass mit anderen Menschen weltweit zusammenzuarbeiten.
Traditionsreiches KMU mit tollen leider teils aber verstauben Produkte.
Wird wahrscheinlich leider wie Rockwell enden.
Keine Betriebskommission, kein Gesamtarbeitsvertrag.
HR Vorsteher und GL Mitglied ist keine gesunde Kobination.
Viel Blabla. Wie z.B auch hier bei Kununu in den fake Bewertungen so positiv hervorgehoben Cultur Agent, BGM Promotoren und sonstigen vom HR auserkorenen Gremien.
Hier wird mit allen Mitteln versucht ein Bild zu kreieren das nicht der Tatsachenentspricht. Schade das war früher wirklich eine tolle Firma.
Wechselt den HR Vorsteher! Der Grossteil des HRs ist ja schon freiwillig gegangen, die hatten ja auch ihre Gründe.
Hat ziemlich gelitten
Bröckelt...
Mit Schichtarbeit nach Bedarf ist das nicht wie früher
Fünf Jahre ohne Lohnerhöhung trotz guter Quali
Das Gebäude wird immer noch mit Öl geheizt....
Ich hatte es mit den meisten sehr gut!
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Bei Kritik wurde mir vom HR gesagt: Du bist latent negativ gegenüber der EAO. Du hast ein super Job und ein super Gehalt ausserdem einen ganz tollen Chef.
Wenn es dir nicht passt suche dir doch einfach einen anderen Job.
Ich habe es mir zu Herzen genommen! Danke nochmals, das feedback kommt immer! Wollte es eigentlich bleiben lassen aber als ich die vielen Bewertungen gelesen habe, bei denen man die Handschrift des HRs so sonnenklar zu erkennen ist, musste ich doch einmal gegensteuer geben!
Schlicht weg eine Frechheit.
Viele Lakaien der GL. Den Vorgesetzten zu gefallen ist das wichtigste. Da wechselt man immer wieder gerne seine Meinung. Für mich unbegreiflich.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Man kucke sich nur einmal die Fassade an.
Geredet wird viel, gewisse Leute hören sich unglaublich gerne reden.
In der Produktion gibt es sehr viel Hatte eigentlich immer gerne bei EAO gearbeitet.
Wir haben sehr viele Freiheiten und es wird sich um das wohlergehen der Mitarbeitenden gekümmert. Es gibt laufend Veranstaltungen online und physisch die sehr spannend und lehrreich sind. Wir haben BGM Promotoren, green Guardians und unsere Cultur Agenten die sich immer eine überraschung einfallen lassen.
Ich kann mich nicht beklagen...
Neue Fenster wären nicht schlecht.
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphere mit klarer Linie.
Home Office und Gleitzeit
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Wir haben unsere green guardians die sich viele Gedanken darüber machen wie wir eine grünere Zukunft gestalten können.
Den Zusammenhalt im Team empfinde ich als sehr gut und kollegial.
Mein direkter Vorgesetzer, ist ein sehr guter Chef der seine Mitarbeitenden fördert und auf ihre Bedürfnisse eingeht. Er unterstütz mich bei meinen Vorhaben und erlaubt mir und möchte sogar, dass ich die nötigen Weiterbildungen machen um mich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten.
Mitarbeitende werden via Mitarbeiter Info und Gedanken-Tanken mit dem Standortleiter und Co. sehr gut und transparent über das weitere vorgehen informiert.
Wie ein Kollege mal schrieb, habe ich viele Namen und sehr vielfältige Aufgaben in der Firma. Es wird also nie Langweilig!
Regelung Sollarbeitszeiten (die Vorholzeiten für Feiertage sind bereits eingerechnet)
Man kann gratis am Englischunterricht teilnehmen
Home office Möglichkeiten
Parkplatz
Gebäude, die nicht wertschätzende Haltung, Geschäftsführer grüsst nicht mal wenn er den Raum betritt, keine Reflexion warum so viele Mitarbeiter die Firma verlassen, ERP war eine Katastrophe (niemand ist zufrieden damit)
Behandelt die Angestellten mit Respekt und Wertschätzung. Man kann schon ständig neue Leute suchen. Aber was kostet das?? Liebes HR, wann handelt ihr endlich?
War geprägt von fehlender Information, Gärtchendenken, jeder macht was er will in dieser Firma, keine Wertschätzung, hohe Fluktuation (z.B. hat sich abgesehen von einer Person die ganze HR-Abteilung ausgewechselt)
Hat schlechten Ruf
Hatte nie einen Stv. Nach 2 Wochen Ferien --> der Horror
Die Firma würde etwas anbieten. Da aber der Vorgesetzte keine Mitarbeitergespräche geführt hat, war eine Personalentwicklung gar nicht möglich. Ich konnte davon gar nie profitieren.
Gibt in dieser Firma Mitarbeiter die einem das Telefon auflegen. Wo bleibt da bitte schön der Respekt? Ansonsten waren die Leute hilfsbereit und man durfte immer nachfragen.
Konfliktscheu, nicht wertschätzend, Micromanagement, war gar keine Führung vorhanden (Laissez-faire Stil), hat keine Mitarbeitergespräche geführt, der Mitarbeiter hatte zu funktionieren
Da wurde wohl etwas falsch verstanden. Die Firma ist im HMI Bereich tätig, ja. D.h. aber nicht, dass die Mitarbeiter auch Maschinen sind.
Die Aussage wenn es dem Mitarbeiter nicht passt, soll er gehen, fand ich eine Zumutung und Frechheit.
Es ging sogar soweit, dass der Vorgesetzte Mitarbeiterinnen gegeneinander aufgehetzt hat.
Gebäude ist sehr alt und eine Katastrophe. Im Winter ist es kalt, im Sommer heiss. Man ist auch nicht daran interessiert, anständige Klimageräte zu organisieren.
Es wurden regelmässig Informationen vorenthalten. War ziemlich schwer so die Arbeiten gut zu erledigen. Das ging soweit, dass der Vorgesetzte hintenrum an Sitzungen ging und über Themen sprach, die meinem Arbeitsgebiet zugeteilt waren. Natürlich kam keine Info darüber.
Denke wir reden hier von Durchschnitt. War mit dem Lohn und den Sozialleistungen zufrieden. Man könnte sicherlich noch Benefits einführen.
Habe während des Anstellungsverhältnisses die ganze Zeit dieselben Aufgaben erledigt. Mitarbeiter werden in dieser Firma nicht gefördert. War auch nicht möglich sich unter diesem Vorgesetzten weiter zu entwickeln.
Sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima.
Sehr gute Reputation bei den Kunden
Wir können bis zu 2 mal pro Woche Homeoffice machen und sind grundsätzlich sehr flexibel. Da es bei uns nie langweilig wird, ist es eher eine Herausforderung, sich den Raum für Work-Life-Balance selbst frei zu schaffen.
Die EAO Akademie bietet eine Vielzahl von Schulungen an.
Marktgerechte Entlohnung
Sicher State of the Art.
Genial, gemeinsam Pferde stehlen gehen
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen und den Herausforderungen der von Jahr zu Jahr im Sommer steigenden Temperaturen nicht gewachsen.
In der Summe ok, etwas Potential noch besser zu werden haben wir aber noch :-)
Viele spannende Themen. Eher die Herausforderung, welches Thema man als erstes wählt.
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit für Weiterbildungen, Gutes Klima unter Mitarbeitern
Zuständigkeiten bei Projekten oder Verantwortlichkeiten besser kommunizieren.
Wer ist für was zuständig.
Sehr angenehme Atmosphäre im Betrieb
Man hört beides gut und schlecht
Flexible Arbeitszeiten / Ferien können gut geplant werden
Weiterbildungen werden gefördert
Könnte besser sein/ ist in Arbeit
Guter Zusammenhalt im Team
Sehr guter und respektvoller Umgang
Sehr gute Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten
Aus meiner Sicht ist alles io
Offene Kommunikation
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Die definierte Strategie wird jetzt Schritt für Schritt umgesetzt.
anspruchsvoll, aber es macht Spass und ist eine tolle Herausforderung
Die Entwicklungspfade sind definiert.
grosse, gegenseitige Unterstützung
Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar
es wurde u.a. viel in die IT-Infrastruktur investiert.
sehr offene und transparente Kommunikation
Die Chancen sind die gleichen, der Frauenanteil dürfte aber sicher grösser sein.
Die Veränderungen bieten spannende Aufgaben
So verdient kununu Geld.