Bei EBL wird es nie langweilig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir unglaublich viele spannende Projekte und Initiativen verfolgen und das es wirklich viele Chancen für die persönliche Entwicklung gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schecht finde ich nichts. Verbesserungspotentiale gibt es noch viele.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance. Stärker in Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung investieren. Personal und Führungsentwicklung stärken.
Arbeitsatmosphäre
Im 2022 war die Situation in der Tag schwierig. Der Verkauf der Telekom Sparte mit entsprechendem Personalabbau, Ausstieg Vertrieb DE, Organisationsanpassungen, sehr viel Arbeit, einige kritische Projekte etc. haben uns gezeichnet. Im 2023 ist hat sich (in meiner Wahrnehmung) die Atmosphäre und Stimmung aber bereits deutlich verbessert und daran arbeiten wir weiter. Wenn hier alle mitziehen dürften es wieder 4-5 Sterne sein.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden über die Linie und zusätzlich alle ca. 2 Monate mittels Newsletter informiert. Zudem gibt es zwei mal pro Jahr eine Mitarbeiterinformation sowie ein Intranet, auf welchem Informationen bereitgestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiterbefragung 2022 hat ergeben, dass innerhalb der meisten Teams die EBL Werte (Vertrauen, Verantwortung, Veränderung) gut gelebt werden aber weniger ausserhalb. Dies deutet darauf hin, dass die Teamübergreiffende Zusammenarbeit verbessert werden kann. Die MAB wird (wie üblich) nun dazu genutzt, die Situation mit allen Mitarbeitenden zu reflektieren und Handlungsbereiche festzulegen.
Work-Life-Balance
Im 2022 aufgrund der sehr hohen Arbeitsbelastung, der höher als normalen Netto-Fluktuation (d.h. MA-Kündigungen, ca. 10% vs 6%), der verschiedenen Organisationsanpassungen, Unsicherheit Verkauf Telecom etc. schwieriger als in anderen Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Nobody is perfect (inkl. ich selbst) und daran werden wir arbeiten. Ja, manchmal müssen die Entscheide besser kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Versorgungssicherheit und Dekarbonisierung des Energiesystems sind der Kontext von EBL. Mit den Geschäftsbereichen Stromnetz, Stromvertrieb, Stromproduktion und Wärme, mit einem grosen Schwerpunkt auf erneuerbaren Energien, liegen die Tätigkeiten von EBL in einem hoch interessanten Tätigkeitsfeld. Neue Projekte, Digitalisierung, Lean Management, u.v.m. bieten Chancen für viele Herausforderungen, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Eine externe Lohngleichheitsanalyse wurde mit gutem Ergebnis durchgeführt. Seit 2022 werden (beinahe) sämtliche Stellen mit 60-100% ausgeschrieben, um damit auch Wiedereinsteigern in Teilzeit eine Möglichkeit zu bieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen, welche selbst nach der Pensionierung noch Teilzeit weiter arbeiten. Teil-Pensionierungen sind möglich.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Arealumbaus aktuell etwas eng und mit begrenzten "on-site" Verpflegungsmöglichkeiten. Nach Abschluss des Umbaus wird EBL über eine top Infrastruktur verfügen. Alle Mitarbeitenden verfügen über einen Laptop und sind damit (wo möglich) Home-Office fähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Nachhaltigkeit gehört zum Geschäft von EBL. Mülltrennung, ja da können wir noch zulegen. EBL unterstützt jährlich verschiedenste soziale Organisationen und leistet über Sponsorings einen Beitrag an ein gutes kulturelles und sportliches Angebot im Aktionsgebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich sehr faire Entlöhnung, welche aber noch Potential hat.
Image
Sehr gutes Image, besonders dank sehr vielen extrem engagierten Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
EBL investiert in die Entwicklung (kann aber noch zulegen) und finanziert Weiterbildungen (inkl. Zeit). Oft werden auch interne Potentiale gesehen und entwickelt. Für den Bereich Personal- und Führungsentwicklung wurde eine neue Stelle geschaffen, welche ab Mitte 2023 aktiv wird.