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Jetzt Profil einrichten83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Spezialisten wissen wie man sich drücken kann!
Nur das Geld zählt - Empathie gleich null!!!
Pflichtübungen via Website
Ferien kann man fast immer nehmen wenn man möchte (6Wochen für alle)
Vorne alles geschleckt und heruasgeputzt, ein bröckelndes Mauerwerk.
Endlich mal tun was die Angestellten sagen.
Alle sind schlecht gelaunt.
Das Image geht den Bach ab.
Ich sage nur dazu: Man wird nach dem Feierabend zuhause angerufen obwohl noch andere im Geschäft wären die man fragen könnte.
Wenn ein Kurs "zu teuer" ist und man ihn eigendlich bräuchte, wird er nicht Organisiert.
Man buttert allen schön Geld aufs Konto damit man "ruhe gibt" aber das sonst alles schlecht läuft das sieht man nicht ein.
Absolute Katastrophe, Rohstoffe werden im Boden gelassen. Recycling ist nicht wichtig.
Ist seit den letzten 5 Jahren ins Bodenlose gefallen.
Man hört nicht auf ihre Erfahrung. Die im Büro wissen immer alles besser.
Sie wissen von nichts und wollen vom schlechten nichts wissen. Die unteren Chefs werden von oben herab zu ihren Entscheidungen genötigt.
Arbeiten im Gang ist super
Ablolute Katastrophe, intern sowie extern. Da lässt man die Email von Kunden einfach mal 3 Monate im Spam Ordner. Und den Kollegen hört man nicht zu. Ja ja sagen kann jeder.
Ist gut.
Wenn man richtig planen würde Wetter, Baustellen, Personal und Unterhalts abhängig hätten wir auch mal richtige Arbeit.
Sehr unsympatische Geschäftsleitung und Vorgesetzte
Schlüsselpersonen austauschen
tolle Teams und ein Miteinander. Die Ziele sind anspruchsvoll, aber es macht Spass.
Modern, dynamisch, nachhaltig seit vielen Jahren.
40% Home-office - grosse Flexibilität - aber arbeiten muss mann...
Weiterbildung wird stark gefördert. Viele Führungspositionen konnten durch interne Talente besetzt werden.
Die Sozialleistungen sind excellent: der Arbeitgeber übernimmt 65% der Pensionskassenbeiträge; die Gewinnbeteiligung für Mitarbeitende war für viele mehr als ein Monatslohn (wohlgemerkt zusätzlich zum 13. Salär). 40% auf Reka-Schecks, etc. 6 Wochen Ferien für alle.
Die EBL ist schon viele Jahre der Nachhaltigkeit verpflichtet. Sei es mit dem Bau des Solarthermiekraftwerks in Spanien; dem Geothermieprojekt oder dem Bau von Windparks oder Photovoltaikanlagen. EBL beschäftigt einige Personen, die auf dem Arbeitsmarkt keine Stelle finden würden.
Tolle Truppe
sehr gute Sozialleistungen. Auch ältere Kollegen werden entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt. Erfahrung ist wichtig!
offene, faire Kommunikation. vierteljährlich Leistungs- und Entwicklungs Dialog (LED)
Ein höchst moderner Neubau mit Grossraumbüro. Alle haben hochwertige Kopfhörer erhalten, modernste Laptops, etc.
Zweiwöchentliche Information über den Geschäftsverlauf. Halbjährlich ausführliche Information über Ergebnisse und wichtige Projekte
diverse Belegschaft mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen. Es dürften etwas mehr Frauen in Führungspositionen sein
eine kleine Firma, mit den Herausforderungen einer Grossfirma. Vielfältig und spannend. Wer sich einbringt, kann interessante Aufgaben übernehmen und wird gefördert!
"Nein-Sager" haben eine Work-Life-Balance
Uhhh - kein Kommentar
Schlüsselpositionen werden durch persönliche Kontakte besetzt
Den Schuppen in den Griff kriegen
Seit kurzem mit dabei. Höre über viele schlechte Erfahrungen.
Verschleiert
knallhartes festhalten und durchziehen von unangebrachten und sinnlossen entscheiden welche von oben gefällt werden.
Pures chaos, man versucht das Kartenhaus aufrecht zu halten obwohl alles dagegen spricht
Eisern und uneinsichtig
faire bedingungen was die stimmung jedoch auch nicht gut machen
Schönrederei und Illusionen verkaufen
faire bedingungen aber die stimmug trübt die aussicht
Lage zu den ÖV
Denkhaltung vom Monopolisten blitzartig ändern. Keine(r) ist verantwortlich und schiebt Aufgaben ab. Niemand ist verantwortlich ->siehe Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten schlecht geregelt - Motto: "TEAM - Toll ein anderer macht's". Niemand ist zuständig, alle delegieren ihre Aufgaben. Keine Verantwortung einzelner Mitarbeitenden. Unklare Führungsgrundsätze - jedenfalls in Tat und Wahrheit. Auf dem Papier schon. Zu dem stehen, was man sagt und nicht "agieren, wie ein Fähnlein im Wind". Umgangston Kunden gegenüber ändern. Es sind keine Bezüger, sondern Menschen, die den Lohn von einem bezahlen! Denkhaltung vom Monopolisten blitzartig ändern. "Du Kultur" gut und recht, doch teilweise auch primitiv ausgelebt. Kein Anstand, kein Respekt. Kultur kann nicht mit Fringe Benefits geändert werden, da braucht es Vorbilder und nicht nur Beispiele.
Alle delegieren - keine(r) will Verantwortung übernehmen. Mit Mohrenköpfen und gratis Früchten kann eine Mitarbeitendenkultur nicht verändert werden. Viele Feindseligkeiten. Toxische Mitarbeitende werden geduldet anstelle zu verwarnen/kündigen. Kündigen tun andere, die dem Spiel nicht zuschauen wollen.
Monopolist
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Andere Firmen zahlen besser
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