Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtFerien kann man fast immer nehmen wenn man möchte (6Wochen für alle)
Tolle Benefits, neu 6 Wochen Ferien!
Faire arbeitsbedingungen
Das wir unglaublich viele spannende Projekte und Initiativen verfolgen und das es wirklich viele Chancen für die persönliche Entwicklung gibt.
Mitarbeiter-Umgang und Möglichkeiten etwas zu bewirken. Man getraut sich ausserhalb der Box zu denken.
Sehr unsympatische Geschäftsleitung und Vorgesetzte
Vorne alles geschleckt und heruasgeputzt, ein bröckelndes Mauerwerk.
knallhartes festhalten und durchziehen von unangebrachten und sinnlossen entscheiden welche von oben gefällt werden.
Die Komunikation ist wirklich sehr schlecht. Ausserdem wenn es so weiter geht, sieht es in Zukunft nicht gut aus.
Schlüsselpositionen werden durch persönliche Kontakte besetzt
Schlüsselpersonen austauschen
Zuständigkeiten schlecht geregelt - Motto: "TEAM - Toll ein anderer macht's". Niemand ist zuständig, alle delegieren ihre Aufgaben. Keine Verantwortung einzelner Mitarbeitenden. Unklare Führungsgrundsätze - jedenfalls in Tat und Wahrheit. Auf dem Papier schon. Zu dem stehen, was man sagt und nicht "agieren, wie ein Fähnlein im Wind". Umgangston Kunden gegenüber ändern. Es sind keine Bezüger, sondern Menschen, die den Lohn von einem bezahlen! Denkhaltung vom Monopolisten blitzartig ändern. "Du Kultur" gut und recht, doch teilweise auch primitiv ausgelebt. Kein ...
Nehmt die zügel in den griff und hört mal endlich auf die mitarbeiter. Wieviele müssen noch gehen bevor ihr es kapiert?!
Dringend ein Wandel erforderlich und schauen wen man in Führung setzt
Endlich mal tun was die Angestellten sagen.
Der am besten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr gute Sozialleistungen. Auch ältere Kollegen werden entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt. Erfahrung ist wichtig!
Es wird Rücksicht genommen.
Man hat Spaß zusammen, egal ob Jung oder Alt.
Respekt und Wertschätzung sind vorhanden.
Es gibt einige Kollegen, welche selbst nach der Pensionierung noch Teilzeit weiter arbeiten. Teil-Pensionierungen sind möglich.
Das Alter wird sehr gut respektiert. Die älteren Kollegen geschätzt und unterstützt - falls sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ablolute Katastrophe, intern sowie extern. Da lässt man die Email von Kunden einfach mal 3 Monate im Spam Ordner. Und den Kollegen hört man nicht zu. Ja ja sagen kann jeder.
Pflichtübungen via Website
Keine vorausschauende und durchsichtige kommunikation. Die Führung hat keinen plan.
Schönrederei und Illusionen verkaufen
Laut Leitung sind sie die allerbesten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert. Viele Führungspositionen konnten durch interne Talente besetzt werden.
Wenn ein Kurs "zu teuer" ist und man ihn eigendlich bräuchte, wird er nicht Organisiert.
Weiterbildungen werden übernommen und immer gern gesehen.
Es gibt sehr viele Seminare, und auch Ausflüge zu den Bauern und Lieferanten.
Es ist ein komplett geplanter und immer schöner Tag mit Kollegen aus anderen Filialen.
EBL investiert in die Entwicklung (kann aber noch zulegen) und finanziert Weiterbildungen (inkl. Zeit). Oft werden auch interne Potentiale gesehen und entwickelt. Für den Bereich Personal- und Führungsentwicklung wurde eine neue Stelle geschaffen, welche ab Mitte 2023 aktiv wird.
Externe Weiterbildungen werden meist gefördert. Karriere innerhalb des Unternehmens ist nur mit Vitamin B möglich, so lange man ein treuer Gefolge der Geschäftsleitung ist hat man gute Möglichkeiten.
