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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtFerien kann man fast immer nehmen wenn man möchte (6Wochen für alle)
ich freue mich jeden Tag in die EBL zu gehen
Das wir unglaublich viele spannende Projekte und Initiativen verfolgen und das es wirklich viele Chancen für die persönliche Entwicklung gibt.
Mitarbeiter-Umgang und Möglichkeiten etwas zu bewirken. Man getraut sich ausserhalb der Box zu denken.
Lage zu den ÖV
Es kann nicht sein, dass man vor der Einstellung psychologische Tests (Insights) machen muss und die Ergebnisse vom Vorgesetzten nicht gehalten werden. Darüber hinaus sollte es auch möglich sein, dass Vorgesetzte von MA intern bewertet werden.
Sehr unsympatische Geschäftsleitung und Vorgesetzte
Mitarbeiter werden nicht zugehört.
Vorne alles geschleckt und heruasgeputzt, ein bröckelndes Mauerwerk.
knallhartes festhalten und durchziehen von unangebrachten und sinnlossen entscheiden welche von oben gefällt werden.
Schlüsselpersonen austauschen
MA und nicht nur Führungskräfte mehr unterstützen vor allem, wenn es um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht.
Zuständigkeiten schlecht geregelt - Motto: "TEAM - Toll ein anderer macht's". Niemand ist zuständig, alle delegieren ihre Aufgaben. Keine Verantwortung einzelner Mitarbeitenden. Unklare Führungsgrundsätze - jedenfalls in Tat und Wahrheit. Auf dem Papier schon. Zu dem stehen, was man sagt und nicht "agieren, wie ein Fähnlein im Wind". Umgangston Kunden gegenüber ändern. Es sind keine Bezüger, sondern Menschen, die den Lohn von einem bezahlen! Denkhaltung vom Monopolisten blitzartig ändern. "Du Kultur" gut und recht, doch teilweise auch primitiv ausgelebt. Kein ...
Nicht nachlassen - weiter so!
Nehmt die zügel in den griff und hört mal endlich auf die mitarbeiter. Wieviele müssen noch gehen bevor ihr es kapiert?!
Der am besten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr gute Sozialleistungen. Auch ältere Kollegen werden entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt. Erfahrung ist wichtig!
fair und wertschätzend
Es wird Rücksicht genommen.
Man hat Spaß zusammen, egal ob Jung oder Alt.
Es gibt einige Kollegen, welche selbst nach der Pensionierung noch Teilzeit weiter arbeiten. Teil-Pensionierungen sind möglich.
Respekt und Wertschätzung sind vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ablolute Katastrophe, intern sowie extern. Da lässt man die Email von Kunden einfach mal 3 Monate im Spam Ordner. Und den Kollegen hört man nicht zu. Ja ja sagen kann jeder.
Alles wird immer verheimlicht als ginge es um eine Raketenentwicklung.
So wenig wie möglich und so viel wie nötig.
Pflichtübungen via Website
Keine vorausschauende und durchsichtige kommunikation. Die Führung hat keinen plan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
wird sehr grosszügig unterstützt
Weiterbildung wird stark gefördert. Viele Führungspositionen konnten durch interne Talente besetzt werden.
Wenn ein Kurs "zu teuer" ist und man ihn eigendlich bräuchte, wird er nicht Organisiert.
Macht keinen Sinn sich Gedanken darüber zu machen.
Fehlanzeige, da man sparen muss.
