ECAP

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Diversität von Mitarbeitenden, wie auf der eigenen Webseite beschrieben, auch wirklich als Bereicherung ansehen und nicht die Neutralität von Bewerbern grundlos in Frage stellen.

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse werden verschleppt. Es gibt keine klare Vorgehensweise, in der der Fortgang des Bewerbungsprozesses aufgezeigt wird. Rückmeldetermine werden nicht eingehalten. Die Bewerbungsgespräche sind nicht strukturiert und die Informationen zur Stelle nicht konkret, teilweise sogar falsch. Es werden falsche Signale gesetzt, die Hoffnung erwecken und einer mündlichen Zusage gleichkommen, eine schriftliche Bestätigung erfolgt nicht. Nach mehrmaliger Kontaktaufnahme und Nachfrage kommt dann eine mündliche Absage. Begründung: Man hätte inzwischen genügend Bewerber und hätte sich für jemanden anders entschieden. Das bedeutet: hingehalten, vertröstet, warmgehalten, solange bis man weitere Bewerber findet, von denen man meint, dass sie besser passen. Dies zeugt von wenig Wertschätzung und passt nicht zu den Werten, die auf der Website kommuniziert werden.
Eine Organisation, die Bewerbungstraining durchführt, sollte auch in den eigenen Reihen so reagieren, wie sie ihren Kursteilnehmern empfiehlt. Fraglich sind mündlichen Zusagen, die nicht eingehalten werden. Es handelte sich um einen Prozess, der vier Monate dahingeschleppt wurde.