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compassio Gruppe
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Celle
Teilzeit
Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken gemeinnützige GmbH
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Heilbronn
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Cottbus
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kurse, die angeboten werden. Für TN nicht für Mitarbeitende.
da viel schief läuft halten einige kollegen gut zusammen
Wie gesagt, die Arbeit, das Team, die Arbeitszeit
Klare, einfache und faire Kommunikation. Verantwortung gegenüber allen Angestellten.
Das vielfältige Kursangebot und die Freiheit als Kursleiterin. Der Lohn ist gut.
vorgesetzte haben teilweise keine kompetenzen oder eine führungsausbildung die wichtig wäre für planung, teamführung und konfliktmanagement.
Eine Person in hoher Position, die über wenig Sozialkompetenz verfügt und ihre Macht gerne ausspielt.
Manchmal bleiben einzelne Mitarbeitende zu lange in einer Funktion, für die sie nicht so gut geeignet sind, weil der Arbeitgeber sehr sozial ist. Sozialkompetenz könnte noch stärker gefördert werden.
Organisation, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
In meinen 7 Jahren hatte ich kein Mitarbeiter Gespräch
Leitung überdenken. Viele gute Mitarbeitende haben in den letzten Monaten deshalb die ECAP verlassen.
oberen Bereich genauer unter die Lupe nehmen
Software verbessern, Abläufe automatisieren, Auf stärken eingehen und diese fördern, individuelle weiterbildungsmöglichkeiten fördern,
Eine neue Leitung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Das Thema „Selbstfürsorge“ sollte gerade in der Leitung noch stärker berücksichtigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ECAP ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kursleitung DaZ im Integrationsbereich - sinnstiftende Aufgabe
Die Arbeit ist toll. Leider ist es manchmal einfach viel zu viel und man gerät in einen riesen Stress. Die Aufgaben an sich Interessant
Je nach Interessen können mehr Aufgaben übernommen werden, viele Freiheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECAP ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top-Down Kommunikation. Unten wird man nicht gehört.
nicht vorhanden, bei konflikten wird weggeschaut
inkompetent, verwirrend
Man kriegt Informationen die am nächsten Tag nicht mehr gelten. Da die Information nicht mehr gilt ist deine Handlung jetzt ein Fehler. Der Fehler macht die Regionalstellenleiterin hysterisch denn man hat es uns mehrmals gesagt und wir sollten wissen wie das funktioniert.
Kommunikation funktioniert nicht bei der ECAP Zürich. Viele Infos werden nicht rechtzeitig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut für Lehrpersonen sehr wenig für Büro
Alle Mitarbeitenden können jedes Jahr diverse Weiterbildungen kostenfrei besuchen. Man kann aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen.
Man darf jeden Lehrgang als Mitarbeiter gratis besuchen.
Weiterbildung ist gut
keine echte Chance - habe alle Weiterbildungen selber bezahlt und extern gemacht in den Ferien oder an Wochenenden
