Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kurse, die angeboten werden. Für TN nicht für Mitarbeitende.
Wie gesagt, die Arbeit, das Team, die Arbeitszeit
Klare, einfache und faire Kommunikation. Verantwortung gegenüber allen Angestellten.
Das vielfältige Kursangebot und die Freiheit als Kursleiterin. Der Lohn ist gut.
Die Arbeit selber hätte spass gemacht
Eine Person in hoher Position, die über wenig Sozialkompetenz verfügt und ihre Macht gerne ausspielt.
Manchmal bleiben einzelne Mitarbeitende zu lange in einer Funktion, für die sie nicht so gut geeignet sind, weil der Arbeitgeber sehr sozial ist. Sozialkompetenz könnte noch stärker gefördert werden.
Organisation, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Umgangsformen
Teambildung nicht vorhanden Keine Team events keine Ausflüge geschweige von Weihanchtsessen oder sonstigem.
In meinen 7 Jahren hatte ich kein Mitarbeiter Gespräch
Leitung überdenken. Viele gute Mitarbeitende haben in den letzten Monaten deshalb die ECAP verlassen.
oberen Bereich genauer unter die Lupe nehmen
einen wechsel in der Mitarbeiterführung/ Führungsposition. Modernere herangehensweise würde viel Arbeit ersparen. Mitarbeiterschulungen und Einarbeitungsphasen einführen. Bestehende Mitarbeiter schulen. Teamsitzungen regelmässig und überhaupt durchführen und Teamevents einplanen (Mittagessen etc.)
Eine neue Leitung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Das Thema „Selbstfürsorge“ sollte gerade in der Leitung noch stärker berücksichtigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ECAP ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kursleitung DaZ im Integrationsbereich - sinnstiftende Aufgabe
Die Arbeit ist toll. Leider ist es manchmal einfach viel zu viel und man gerät in einen riesen Stress. Die Aufgaben an sich Interessant
Je nach Interessen können mehr Aufgaben übernommen werden, viele Freiheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECAP ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top-Down Kommunikation. Unten wird man nicht gehört.
inkompetent, verwirrend
Man kriegt Informationen die am nächsten Tag nicht mehr gelten. Da die Information nicht mehr gilt ist deine Handlung jetzt ein Fehler. Der Fehler macht die Regionalstellenleiterin hysterisch denn man hat es uns mehrmals gesagt und wir sollten wissen wie das funktioniert.
Verschiedene Mitarbeiter bekommen verschiedene Informationen zum gleichen Thema am selben Tag. Nicht jeder bekommt jede Info. Die Mitarbeiter untereinander versuchen sich abzusprechen jedoch weiss keiner welche Information nun korrekt ist.
Kommunikation funktioniert nicht bei der ECAP Zürich. Viele Infos werden nicht rechtzeitig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden können jedes Jahr diverse Weiterbildungen kostenfrei besuchen. Man kann aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und Teilzeit arbeit sollte auch möglich sein. In der Firma aufsteigen Unnmöglich.
Man darf jeden Lehrgang als Mitarbeiter gratis besuchen.
Weiterbildung ist gut
keine echte Chance - habe alle Weiterbildungen selber bezahlt und extern gemacht in den Ferien oder an Wochenenden
