Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sinnvolle Aufhabe, globale Möglichkeiten, zukunftsorientierte Branche
Grosser Arbeitsdruck teils dadurch dass Unternehmen an der Börse kotiert ist
N/A
Kommunikation, geringe Wertschätzung der Führung, Propaganda, viele heisse Luft
Prozessen und Arbeiten sind zum grössten Teil ausgelagert. Prozesse sind nicht durchdacht. Viele Innenpolitiker und Karieristen, Probleme werden weitergeschoben, es herrscht eine Angstkultur.
die Orientierung am Verkauf Kunde
das "Ab - teilungssystem"
USA-Einfluss abstellen, aufhören mit Showprogramm !
Die Produkte.
Die meisten untersten Stufen Mitarbeiter haben mehr soziale Qualitäten als die Spitze der Pyramide.
Emotionsvolles und mit Drohgebärden führendes Management (die wenigsten). Zuviel Machtpolitische Spiele. Zuviele Einmischungen und Zeitverschwendungen. Zuviele einflussreiche Persönlichkeiten.
Arbeitsmoral wird zwar grossgeschrieben aber nicht gelebt. Hauptsache die Zahlenstimmen.
Unfaire Behandlungen wie nicht eingehaltene Versprechen von Beförderungen.
Es wird gearbeitet bis man Umfaellt. Wurde sagen, dass im Durchschnitt pro Jahr 1 Burnout existiert.
Sozialbewusstsein ist in den wenigsten Teams vorhanden.
Fuer Trainings wird kaum Geld ausgegeben.
Meinungen werden durch hören-sagen gebildet und nicht durch fakten.
Nebst einer nicht gut funktionierenden Luftumwälzungsanlage, welche nicht verbessert wird weil am Anfang wohl gespart wurde und nun es heisst: Es ging ja die letzten Jahre auch so... sind die Bedingungen gut.
Kommunikation ist eine Alibiübung. Sie dient lediglich zum gut dastehen.
Wer am lautesten schreit und motzt und nichts leistet kommt meist weiter. Wer einfach nur arbeitet bleibt stehen. Gefuehrt wird teilweise mit Drohungen. Teilweise leicht beeinflussbares Management. Emotionen sind zu viel im Spiel
Ist ausgeglichen.
Es wird aufgeladen, aufgeladen und aufgeladen, auch wenn man sagt, dass es genug ist.
Vertrauen in Mitarbeiter
unternehmerisches Handeln des Mitarbeiters (Kompetenzregelung)
Office Konzept noch einmal überdenken - mehr Platz und Vertraulichkeit für Arbeit gewähren
Unterschiede zwischen Top-Management und Belegschaft etwas fließender / offener gestalten
Kantine fehlt - Verpflegungsmöglichkeiten können stark verbessert werden