Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ecolab Schweiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens Landesmanagement fehlende Transparenz und Kommunikation.
Es gab einige langjährige Mitarbeiter die einen guten Zusammenhalt pflegten. Der ist jedoch der Führung ein Dorn im Auge.
Muss man sehr darum kämpfen und sich abgrenzen um die Life Balance aufrecht zu erhalten. Arbeitstage von 10-12 stunden sind normal da Prozesse & Abläufe nicht klar geregelt sind/nicht funktionieren.
Landesmanagement Team (Frauen und Männer) unerfahren, überfordert und nicht krisenerprobt. Führungsstil autoritär und mit Druck. Da das gesamte Führungsteam relativ neu ist verstehen Sie die Abläufe und Prozesse nicht. Alles wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Nach oben buckeln und gegen unten treten ist die Devise. Kurzfristiges verfolgen der Ziele um Bonus/nächste Karrierestufe zu erreichen. War früher um Welten besser.
Grundsätzlich waren die Aufgaben und der Arbeitsalltag spannend und vielfältig. Kein Tag ist wie der andere. Wer Routine sucht ist definitiv falsch.
Die Atmosphäre war durch den autoritären Führungsstil toxisch. Es wird viel Leistung eingefordert und Druck auf allen Ebenen eingesetzt. Dies ist bei den existierenden abläufen und Prozessen nicht Umsetzbar. Drohungen, Fehlentscheide und unrealistische Vorgaben & Vorstellungen prägen den Alltag. Dies war früher nicht so.