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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiFair, stabil und macht etwas sinnvolles für diesen Planeten
Freiheiten und Verdienstmöglichkeiten, solange voll im Einsatz. Geschäftsfahrzeug zur vollen privaten Nutzung.
Das breite Produkt und Lestungsportfolio und das Know How im Unternehmen
- Globaler Konzern mit vielen Möglichkeiten
- Hybrides arbeiten möglich
- Tolles Produktportfolio in punkto Nachhaltigkeit mit laufenden Innovationen
- Spannende Arbeitstage, Routine kommt selten auf
International und tut konkret was für die Gesellschaft und Umwelt. Ist stabil und Nachhaltig. Tolle Kunden
- Kader ist nicht nachhaltig am Wohlergehen der Firma und Mitarbeiter interessiert sondern nur an der eigenen Karriere.
- Gegen aussen wird Nachhaltigkeit und wohlwollen kommuniziert. Dies sollte dann auch gelebt werden. Aktuell gilt eher „Gegen aussen Hui, gegen innen Pfui“.
- Projekte, Zielvorgaben, Sitzungen usw werden sehr kurzfristig angesetzt. Dies vernichtet die Planung des Daily Business von Mitarbeitern. Wünschenswert wäre eine gute strategische Planung des Kaders
- Mitarbeitern wird von oben herab und nicht auf Augenhöhe begegnet. Dies war früher anders
Kommunikation
Inkompetente Vorgesetzte bis zum HR Mitarbeiter
eFahrzeugflotte
Die Überheblichkeit mit welcher manchmal Dinge angepackt wird.
Die englische Sprache ist nicht weit verbreitet und die Prozesse sollten mehr mit dem globalen Zweig des Unternehmens verbunden werden.
Manchmal etwas langsam, aber das ist bei einem Konzern dieser Grösse auch verständlich
Eine erliche Kommunikation für alle Stufen wäre schon mal ein anfang. Gewissse Vorgesetzte DMs sind nutzlos sieht das entlich ein. Wiso hat diese Firma eine so grosse Inflation?! Kommt von euren hohen Ross runter, ihr seit nicht die besten. Die eFahrzeugflotte ist in der CH so nicht umsetzbar, vorallem bei so viel Material wo mitgenommen werden sollte.
Offenheit für Kritik. Preise und Preiserhöhungen stehen nicht im Einklang mit den Leistungen und Innovationskraft des Unternehmens.
Ein Human Ressource-Besetzung die annähernd minimalsten Anforderungen in Bezug auf Mitarbeiter erfüllt.
- Erfahrenes Kader einstellen oder das bestehende in Führungsseminare schicken ( Toxischer Führungsstil )
- Prozesse und Abläufe so gestalten dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben das geforderte Erbringen zu können.
- Ziele langfristig und nachhaltig setzen
- Mitarbeitern mit wohlwollen und Wertschätzung begegnen.
Auf Kununu dafür sorgen, dass nicht nur Beiträge von frustrierten Mitarbeitenden veröffentlich werden. Den Leuten gefällt es und die Arbeitsbedingungen sind fair & gut.
Optimierung und Automatisierung von Prozessen
Der am besten bewertete Faktor von Ecolab Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich waren die Aufgaben und der Arbeitsalltag spannend und vielfältig. Kein Tag ist wie der andere. Wer Routine sucht ist definitiv falsch.
Der Aufgabenbereich und die Produkte wären sehr interessant
Es gibt immer wieder spannende neue Sachen zum Lernen und alle Branchen werden beliefert.
Aufgaben können vielseitig anspruchsvoll und interessant sein
sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecolab Schweiz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Negative / Posive Kommunikation funktioniert
Seitens Landesmanagement fehlende Transparenz und Kommunikation.
Entweder wird gar nicht informieren oder zu spät
Mangelhafte Kommunikation.
Es wird einfach nur gefordert. Mitsprache ist eigentlich möglich - bringt jedoch nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer will hat gute Möglichkeiten, vorausgesetzt dieser Mitarbeiter ist tatsächlich in einer Abteilung mit Vorgesetzten beschäftigt, wo man das Vertreten kann oder es fehlt diesem Mitarbeiter an essentiellen persönlichen Eigenschaften wie etlichen anderen Vorgesetzten bei Ecolab
Man kann sich konstant weiterentwickeln und auch Divisionen wechseln. Auch globale Rollen sind möglich
sofern der Mitarbeiter dies wünscht wird er unterstützt, diverse Kurse auch während der Arbeitszeit
Da globaler Konzern ist Karriere in vielen Divisionen und Länder bei entsprechender Leistung oder Vitamin B möglich.
Schönredner habens gut.
