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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Freundschaften, die entstehen. Gute Lage, Fitnessstudio im Haus.
Siehe Bewertung oben. Absolut keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Man erhält Hype, solange es läuft, dann wird man ausgequetscht und fallen gelassen, wenn die Luft raus ist.
Wenn es bei einem Sportteam nicht gut läuft, wird als erstes der Trainer ausgetauscht und nicht die Spieler... Vielleicht macht man sich mal dazu Gedanken.
Wirkt auf den ersten Blick toll - viele Parties, Verkleidungen, Spiele, immer Musik, etc.
EF ist ein sinkendes Schiff und es geht stetig bergab.
Nicht vorhanden. Überstunden, die sogenannte "Extra Mile" und regelmässige Wochenendeinsätze werden erwartet, ansonsten zeigt man nicht genug Motivation. Es werden jedoch keine Stunden aufgeschrieben, das heisst, es sagt niemand danke, man erhält keine Kompensation, weder zeitlich noch finanziell. Oft sind die Wochenendeinsätze auch erst kurzfristig bekannt, das heisst, man muss sein komplettes Privatleben nach EF richten. Absolut unflexibel betreffend Ferien, Kompensationstagen, Arztterminen, etc. Home Office grundsätzlich nicht möglich.
Wenn der Vorgesetzte einen mag und man im richtigen Moment da ist, kann man Chancen haben. Wichtig ist, dass man seine Meinung nicht zu laut äussert und immer Ja und Amen sagt. People Skills sind dabei auch egal, hauptsache man ist ein guter Verkäufer. Killer Instinct und Nothing is impossible sind da die Keywords. In anderen Worten: es wird viel versprochen und in Aussicht gestellt, damit man bei Laune bleibt, wenn sich langjährige Mitarbeiter aber dafür einsetzten und weitermöchten, gibt es oft irgendeinen grund, wieso es gerade nicht passt (Kompetenzen, Budget, Drive, etc.)
Unterschiedliche Gehälter für gleiche Positionen und Aufgaben. Absolut nicht nachvollziehbar und transparent. Einige drohen damit, die Firma zu verlassen - zack Lohnerhöhung. Andere machen einen super Job und geben alles - sie erhalten weniger, weil *es das Budget nicht erlaubt".
Profit over People - beim Verkauf, beim Personal - in jeglicher Hinsicht.
Das wohl beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen. Es entstehen wahre Freundschaften, wohl weil alle im selben Boot sitzen.
Kann ich nicht beurteilen. Je nach Abteilung.
Schwierig. Bei der Wahl der Manager wird auf Leistung im Verkauf geschaut und nicht auf die Zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Die Manager haben keine Erfahrung und erhalten kein ausführliches Training, daher z.T. absolut inkompetent im Leadershipbereich.
Systeme ab und zu down, aber hält sich im Rahmen.
So gut wie gar nicht vorhanden. In den oberen Etagen werden Entscheidungen getroffen und diese dann nach Lust und Laune vertuscht / kommuniziert / da so, in einem anderen Team anders. Gibt keine klaren Richtlinien, oft gehen Gerüchte rum, da von oben keine klare Kommunikation kommt.
Höherer Frauenanteil, viele Frauen in Führungspositionen
Über die Jahre wurde man vom Beratungsbüro immer mehr zum Callcenter. Nur noch Quantität, anstatt Qualität. Weniger vielseitige Aufgaben, dafür mehr Calls.
It has a nice building, great parties, a lot of freedom in doing your work
Management is not up to the task (good engineers don't necessarily make good managers)
Education First should put education first for their employees too
the people are very nice and inclusive
the image they present is better than it actually is
Home office up to 2 days a week, free time for appointments, open work times
very little money and time for education. No long term commitment for study and the like
I was getting enough and pay raises
There is a Green Team, but they advocate to fly for their customers and business trips alike
The people are fair and open minded
No goals, no career planning, not educated for the task
desks are too narrow and not enough quiet places and meeting rooms
Communication between teams and from the management is terrible
A lot of freedom how to do my work
Das Team
Seit offen, hört die Mitarbeiter an und nehmt Feedback entgegen. Nur weil man es schon lange so macht, heisst das nicht, dass es immer der Richtige Weg ist. Jeder ist anders und jeder verkauft anders.
Man wird nur kontrolliert und nur die Zahlen sind wichtig. Wenn etwas nicht gut läuft, werden gleich die Mitarbeiter beschuldigt.
Sie versuchen nach Aussen zu glänzen, aber es ist ein sinkendes Schiff
Überstunden werden verlangt, jedoch nicht ausbezahlt
Wenn du nicht bereit bist 100 Überstunden (unbezahlt) zu machen, wirst du gar nicht erst in Frage kommen für eine höhere Position
Der Lohn musst du einfach verhandeln, sonst wirst du als Trainee abgestempelt und machst die gleichen Aufgaben wie jeder andere, verdienst nur viel weniger
Es gibt weder Datenschutz noch wird für die Umwelt geschaut
Die Kollegen sind super, sehr motivierend und einen tollen spirit
Sie spielen gerne Spiele und formen dich, damit du in ihr Konzept passt
Schrecklich, sie geben zückerli und peitschen dich wieder aus…
Alles wird vertuscht und so geformt wie sich das Management es wünscht
Wenn du keine gute Zahlen bringst, hast du gleich das ganze Management am Hals ohne das sie dich fragen, wie es dir eigentlich geht.
Wenn wir ehrlich sind, ist es nur ein Callcenter mit einer sehr aggressiven Verkaufsstrategie
Klare Statements und offizielle Kommunikationen von der Unternehmensleitung, nicht nur bei EF Zürich sondern für alle Ableger weltweit. Da könnte man sich an der Kommunikation von AirBnB ein Beispiel nehmen.
Kollegiales Verhältnis, junges Team, auf den ersten Blick " a fun place to work"
Überstunden, Wochenendeinsätze werden erwartet, ansonsten wird die Arbeitsmotivation des Mitarbeiters in Frage gestellt.
Von Arbeitszeiten, über Pausen bis Ferienplanung ist alles extrem unflexibel obwohl von den Tasks der Mitarbeiter absolut der Spielraum da wäre, dies für die Mitarbeiter flexibel zu gestalten.
Das Timing muss stimmen und der Chef muss einen mögen, dann ist viel möglich. Aber auch hier ist die Kommunikation zum Teil unfair den Mitarbeitern gegenüber und ihnen werden Karriereschritte in Aussicht gestellt, die dann doch nie gemacht werden können (aus diversen Gründen: Mitarbeiter hat gar nicht die Fähigkeiten dafür, Stelle wird doch nicht geschaffen, Stelle war schon immer für einen anderen Mitarbeiter vorgesehen) einfach um die Mitarbeiter bei Laune zu halten- Kommunikation müsste ehrlicher sein.
Gehalt ist für die Branche ok. Keine spezifischen Sozialleistungen, da könnte wie auch bei den Arbeitszeiten mit wenig Aufwand so viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden.
Sales and profit first everything else second.
Teamabhängig: einige Teamleiter sind sehr offen und ehrlich und tun ihr möglichstes um Mitarbeiter zu fördern. Andere haben schwache soziale Fähigkeiten, gestalten den Arbeitsalltag der Mitarbeiter "aus Prinzip" unflexibel, halten Mitarbeitern Updates vor. Kommunikation sehr top down.
Krisenkommunikation extrem schwach. Mitarbeiter werden entlassen ohne dass die Teams vollumfänglich informiert werden. Langjährige loyale Mitarbeiter u.a. auch in Auslandspositionen (Südamerika, Asien) werden entlassen oder aus ihrer Position enthoben ohne intern nach Alternativen zu suchen, Gehälter zum Teil vorenthalten. Langjährige starke Arbeit wird demnach wenig honoriert.
Schwache & untransparente Kommunikation. Strategien werden übermässig ad hoc angepasst. Messaging für Mitarbeiter zum Teil widersprüchlich.
Mündliche Abmachungen werden nicht verschriftlicht und auch gerne flexibel angepasst/nicht eingehalten.
Teilzeitarbeit nicht möglich. Schwangere werden beispielsweise bei Kürzungen als erste von Führungspositionen enthoben.
Sehr positionsabhängig- Verkaufspositionen sind maximal für 1-2 Jahre geeignet, da es mittlerweile ein reines Sales Center ist und die Mitarbeiter primär an den Calls gemessen werden, fast unabhängig von gutem oder schlechten Kundenservice oder anderen Fähigkeiten.
Managementpositionen sind abwechslungsreicher, im Bereich Verkauf aber auch eher für maximal 3 Jahre geeignet.
Ok for a career entry. Lot of young and fun people who work there. Good teams.
Not very challenging tasks. Low salaries. Questionable sales strategy. Poor work-life-balance.
The company has a good reputation but it pushes a lot of people away because of their aggressive sales strategy. My advise: put the customer first and not your numbers.
It's all about numbers and how you perform.
Poor work-life-balance.
Low salary, however, you get a bonus if you performed well (sold a lot).
You belong to a team, which helps and supports you as long as you perform good.
Friendly, but pushy. They get a salary increase if their team performed well.
I worked in sales. It's basically a call center. Not very challenging
Man kann sich einbringen, kreativ sein. Extrem tolle Feste und super Menschen!
Dass man nicht teilzeit arbeiten kann.
Der Lohn ist leider nicht sehr hoch. Arbeitszeiten + Ferienregelung nicht sehr flexibel.
Good for entry Level and for having a Management Position fast, salary very low, work-life Balance poor, People are not important, they don't care about coworkers, as Long as you deliver, your welcome
there are almost only Young people
My function was very interesting and I learned a lot, but the usual sales coordinator positions are boring and not very challenging