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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIt has a nice building, great parties, a lot of freedom in doing your work
Die Freundschaften, die entstehen. Gute Lage, Fitnessstudio im Haus.
Ok for a career entry. Lot of young and fun people who work there. Good teams.
Man kann sich einbringen, kreativ sein. Extrem tolle Feste und super Menschen!
Siehe Bewertung oben. Absolut keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Man erhält Hype, solange es läuft, dann wird man ausgequetscht und fallen gelassen, wenn die Luft raus ist.
Management is not up to the task (good engineers don't necessarily make good managers)
Not very challenging tasks. Low salaries. Questionable sales strategy. Poor work-life-balance.
Dass man nicht teilzeit arbeiten kann.
Good for entry Level and for having a Management Position fast, salary very low, work-life Balance poor, People are not important, they don't care about coworkers, as Long as you deliver, your welcome
Wenn es bei einem Sportteam nicht gut läuft, wird als erstes der Trainer ausgetauscht und nicht die Spieler... Vielleicht macht man sich mal dazu Gedanken.
Seit offen, hört die Mitarbeiter an und nehmt Feedback entgegen. Nur weil man es schon lange so macht, heisst das nicht, dass es immer der Richtige Weg ist. Jeder ist anders und jeder verkauft anders.
Education First should put education first for their employees too
The company has a good reputation but it pushes a lot of people away because of their aggressive sales strategy. My advise: put the customer first and not your numbers.
Der Lohn ist leider nicht sehr hoch. Arbeitszeiten + Ferienregelung nicht sehr flexibel.
Der am besten bewertete Faktor von EF Education First ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das wohl beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen. Es entstehen wahre Freundschaften, wohl weil alle im selben Boot sitzen.
The people are fair and open minded
Die Kollegen sind super, sehr motivierend und einen tollen spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF Education First ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie gar nicht vorhanden. In den oberen Etagen werden Entscheidungen getroffen und diese dann nach Lust und Laune vertuscht / kommuniziert / da so, in einem anderen Team anders. Gibt keine klaren Richtlinien, oft gehen Gerüchte rum, da von oben keine klare Kommunikation kommt.
Communication between teams and from the management is terrible
Alles wird vertuscht und so geformt wie sich das Management es wünscht
Schwache & untransparente Kommunikation. Strategien werden übermässig ad hoc angepasst. Messaging für Mitarbeiter zum Teil widersprüchlich.
Mündliche Abmachungen werden nicht verschriftlicht und auch gerne flexibel angepasst/nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn der Vorgesetzte einen mag und man im richtigen Moment da ist, kann man Chancen haben. Wichtig ist, dass man seine Meinung nicht zu laut äussert und immer Ja und Amen sagt. People Skills sind dabei auch egal, hauptsache man ist ein guter Verkäufer. Killer Instinct und Nothing is impossible sind da die Keywords. In anderen Worten: es wird viel versprochen und in Aussicht gestellt, damit man bei Laune bleibt, wenn sich langjährige Mitarbeiter aber dafür einsetzten und weitermöchten, gibt ...
very little money and time for education. No long term commitment for study and the like
Wenn du nicht bereit bist 100 Überstunden (unbezahlt) zu machen, wirst du gar nicht erst in Frage kommen für eine höhere Position
Das Timing muss stimmen und der Chef muss einen mögen, dann ist viel möglich. Aber auch hier ist die Kommunikation zum Teil unfair den Mitarbeitern gegenüber und ihnen werden Karriereschritte in Aussicht gestellt, die dann doch nie gemacht werden können (aus diversen Gründen: Mitarbeiter hat gar nicht die Fähigkeiten dafür, Stelle wird doch nicht geschaffen, Stelle war schon immer für einen anderen Mitarbeiter vorgesehen) einfach um die Mitarbeiter bei Laune zu halten- Kommunikation müsste ehrlicher sein.
