Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EF Education First die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie gar nicht vorhanden. In den oberen Etagen werden Entscheidungen getroffen und diese dann nach Lust und Laune vertuscht / kommuniziert / da so, in einem anderen Team anders. Gibt keine klaren Richtlinien, oft gehen Gerüchte rum, da von oben keine klare Kommunikation kommt.
Das wohl beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen. Es entstehen wahre Freundschaften, wohl weil alle im selben Boot sitzen.
Nicht vorhanden. Überstunden, die sogenannte "Extra Mile" und regelmässige Wochenendeinsätze werden erwartet, ansonsten zeigt man nicht genug Motivation. Es werden jedoch keine Stunden aufgeschrieben, das heisst, es sagt niemand danke, man erhält keine Kompensation, weder zeitlich noch finanziell. Oft sind die Wochenendeinsätze auch erst kurzfristig bekannt, das heisst, man muss sein komplettes Privatleben nach EF richten. Absolut unflexibel betreffend Ferien, Kompensationstagen, Arztterminen, etc. Home Office grundsätzlich nicht möglich.
Schwierig. Bei der Wahl der Manager wird auf Leistung im Verkauf geschaut und nicht auf die Zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Die Manager haben keine Erfahrung und erhalten kein ausführliches Training, daher z.T. absolut inkompetent im Leadershipbereich.
Über die Jahre wurde man vom Beratungsbüro immer mehr zum Callcenter. Nur noch Quantität, anstatt Qualität. Weniger vielseitige Aufgaben, dafür mehr Calls.
Wirkt auf den ersten Blick toll - viele Parties, Verkleidungen, Spiele, immer Musik, etc.