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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGK Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war schon schlechter und könnte aber noch besser sein.
Der Zusammenhalt ist unterschiedlich, in der Leistung ist er gut, man hilft und unterstützt einander während es in kleineren Gruppen nicht so ist. Es gibt eben gute und weniger gute Vorgesetzte.
wenn man ein 100% Pensum hat und noch viele Samstage arbeiten muss ist die Erholungsphase zu kurz. Auch Znünipause wurde verboten.....Daher gibts auch viele Krankhaftbedingte Ausfälle. Aber denen, die jeden Monat 3 kranke Tage einschalten passiert ja auch nichts.
zum hats gute Vorgesetzte, aber auf einer Abteilung skandalös was abgeht.
die Arbeit wäre interessant wenn nicht der ständige Leistungsdruck vorhanden wäre
im allgemeinen seit Anfang Jahr wieder besser, vorallem auf der Leistung wurde es menschlicher, der militärische Umgang ist zurückgegangen. Hingegen ist es vorallem auf der Mutation menschlich eine Katastrophe. Im Sommer hat man wenig Arbeit und sitzt trotzdem schon um 6.30 im Büro und schlägt sich die Zeit mit Internet, privaten Telefonen oder Fussball zu Tode. Gewisse überhebliche Damen schikanieren andere aufs Gröbste. Man hat dieses Mobbing schon mehrere Male bei der zuständigen Person angebracht, aber nichts passiert. Da fragt man sich einfach warum wird denn das nicht erkannt? Warum geht da nichts? Alle paar Jahre werden anonyme Umfragen durchgeführt, die aber nicht ehrlich beantwortet werden aus Angst vor Arbeitsplatzverlust. Man glaubt nicht an die Anonymität....